Me han denunciado por acoso laboral y es mentira

Mentí en el trabajo y me siento culpable

El problema con esta perspectiva es que la cultura de la cancelación no es real, al menos no de la forma en que la gente cree que lo es. En cambio, se ha convertido en un cajón de sastre para cuando las personas en el poder se enfrentan a consecuencias por sus acciones o reciben cualquier tipo de crítica, algo a lo que no están acostumbrados. Soy una mujer negra y musulmana y, gracias a las redes sociales, las personas marginadas como yo podemos expresarnos de una forma que antes no era posible. Eso significa que los comportamientos o comentarios racistas, sexistas e intolerantes ya no vuelan como antes. Esto se aplica no sólo a la gente rica o a los líderes de la industria, sino a cualquiera cuyo privilegio le haya protegido históricamente del escrutinio público. Como no pueden manejar este cambio cultural, recurren a frases como «cancelar la cultura» para deslegitimar las críticas.

Desde que el hashtag #MeToo se hizo viral en 2017, más mujeres han hablado sobre sus experiencias de acoso y agresión sexual. Aunque muchas personas han aplaudido este movimiento, algunos hombres dicen ahora que temen que incluso las interacciones casuales con mujeres hagan que les cancelen.

¿Qué hacer cuando mienten sobre uno en el trabajo?

Mantén una conversación sincera. A menudo basta con una simple charla informal. Si decides hablar con tu colega sobre una mentira que estás seguro de que ha contado, permítele que confiese y se sincere. A continuación, «puedes mantener una conversación sobre tus expectativas de que no vuelva a ocurrir», dice McLeod.

¿Cómo deben tratarse estas denuncias de acoso?

En cuanto sufras un acto de acoso, anota exactamente lo ocurrido. Sea lo más específico posible, anotando fechas, lugares, horas y posibles testigos. Cuando denuncies, anota a quién has denunciado, qué te ha dicho esa persona y qué ha ocurrido en respuesta.

¿Cuál es la forma más común de acoso?

Acoso sexual

Es el tipo más común de acoso laboral. Es ilegal y debe tomarse en serio. Ejemplos de acoso sexual son compartir fotos o carteles de contenido sexual, tocamientos o gestos sexuales inapropiados, hacer comentarios sexuales, invadir sexualmente el espacio personal de alguien, etc.

Alguien se quejó de mí en el trabajo

¿Has oído alguna vez la expresión latina quid pro quo? Significa literalmente «algo por algo». Y aunque se puede utilizar esta frase concreta en diversas circunstancias, cuando se utiliza en el lugar de trabajo suele estar relacionada con acusaciones de acoso sexual. De hecho, el acoso sexual quid pro quo es uno de los dos tipos de reclamaciones por acoso en el lugar de trabajo que entran dentro del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, siendo el otro el acoso por ambiente de trabajo hostil.

En la mayoría de los casos, el acoso sexual quid pro quo se produce cuando un supervisor busca favores sexuales de un trabajador a cambio de algún tipo de beneficio laboral -como un aumento de sueldo, mejores horarios, un ascenso, etc.- o para evitar algún tipo de perjuicio como un recorte salarial, un descenso de categoría, una mala evaluación del rendimiento, etc.

No obstante, es importante señalar que los empleados actuales no son los únicos que pueden alegar acoso quid pro quo en el lugar de trabajo. De hecho, los solicitantes de empleo también pueden presentar una demanda en determinadas situaciones, como cuando un supervisor de contratación promete un empleo a un entrevistado, pero sólo si éste accede a sus insinuaciones sexuales.

Mentir en la disciplina laboral

Si utiliza una empresa o servicio y otro cliente le acosa, no suele tratarse de discriminación. Puede ser discriminación si el cliente sigue acosándote y la empresa o el servicio lo saben pero no lo impiden.

También es discriminación si alguien te acosa porque cometió un error sobre tus características protegidas. Por ejemplo, es discriminación si tú y tu compañero de piso sois heterosexuales pero el casero hace bromas ofensivas sobre que sois gays. Esto se llama «discriminación por percepción».

Si alguien te acosa por la característica protegida de una persona que conoces, también es discriminación. Por ejemplo, es discriminación si le dices a tu compañero que tu pareja es discapacitado y empieza a hacer comentarios molestos sobre las personas con esa discapacidad. Esto se llama «discriminación por asociación».

El acoso sexual puede incluir cosas como hacer comentarios sobre tu ropa o tu aspecto, enviarte mensajes de contenido sexual o hacer comentarios sexuales, aunque no se refieran a ti. Por ejemplo, es acoso sexual si descubres que tus compañeros comparten chistes sexuales ofensivos en un grupo de WhatsApp.

Un compañero de trabajo mintió sobre mí a mi jefe

Contenido de la páginaEsta sección aborda las numerosas cuestiones prácticas que surgen cuando un empleador debe resolver cuestiones de derechos humanos utilizando las políticas de derechos humanos y los procedimientos de resolución de quejas existentes. Para más información sobre el establecimiento proactivo de una estrategia de derechos humanos para prevenir y abordar la discriminación, consulte la Sección IV-1a) – «Estrategia para prevenir y abordar los problemas de derechos humanos.»

Todos los empresarios son responsables de abordar de forma eficaz, rápida y justa las situaciones que impliquen reclamaciones por acoso o discriminación. Como mínimo, los empresarios deben responder a las denuncias internas de discriminación:

En algunos casos, los empleados pueden acudir a plantear denuncias de acoso o discriminación en cuanto se producen. Más comúnmente, especialmente en casos de acoso sexual, los empleados pueden decidir hacer frente a la situación utilizando una serie de estrategias que pueden o no incluir la denuncia. A la hora de elegir cómo afrontar el acoso y la discriminación, los empleados pueden verse influidos por factores como el tono establecido por la alta dirección, qué respuesta pueden esperar obtener si plantean el problema y cuáles serían sus alternativas si perdieran su empleo por «agitar las aguas». La combinación de estos factores puede suponer una barrera a la hora de denunciar para los empleados, en particular para las personas identificadas por múltiples motivos que pueden enfrentarse a importantes obstáculos en el mercado laboral.

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