Los trabajadores denuncian más casos de teletrabajo
Cuando alguien te insulta con nombres sexuales, habla de ti de un modo sexual que te hace sentir incómoda (como comentarios sobre tu cuerpo) o difunde rumores sexuales sobre ti, eso es acoso sexual. Puede ocurrir en persona, por teléfono o por Internet.
Cualquiera puede ser objeto de un comportamiento sexual no deseado. Si se pone en contacto con Apoyo a Víctimas para pedir ayuda, le creeremos y cualquier ayuda que reciba será confidencial. Esto significa que si has sufrido acoso sexual pero no quieres revelar tu orientación sexual o identidad de género, no tienes por qué hacerlo.
Si sufres acoso sexual en el trabajo, puedes denunciarlo a tu jefe, representante de RRHH o sindicato. Es una buena idea llevar un registro de todos los correos electrónicos que envíes o recibas en relación con el acoso, ya que pueden ayudarte si presentas una denuncia.
Si has sido objeto de un comportamiento sexual no deseado, puedes ponerte en contacto con Victim Support para obtener ayuda gratuita y confidencial. Podemos explicarle todas las opciones de que dispone. No tiene por qué afrontar esta situación sola.
¿Cuál es el tipo de acoso laboral más denunciado?
Acoso sexual
Es el tipo más común de acoso laboral. Es ilegal y debe tomarse en serio. Ejemplos de acoso sexual son compartir fotos o carteles de contenido sexual, tocamientos o gestos sexuales inapropiados, hacer comentarios sexuales, invadir sexualmente el espacio personal de alguien, etc.
¿Puede una empresa presentar una demanda por acoso?
Una empresa puede emprender acciones legales por acoso si uno de sus directivos es señalado como parte de una campaña de acoso, que se ha producido como consecuencia de su trabajo para la empresa.
¿Es el acoso una falta grave?
Algunos ejemplos de falta grave pueden ser: acoso sexual, robo, violencia y abuso de drogas o alcohol. Los empleadores suelen tener una política específica que define lo que constituye una falta grave, y los empleados deben familiarizarse con ella para saber lo que se espera de ellos.
Resolver la intimidación y el acoso en el trabajo
Se puede acosar a una empresa, pero el acoso a una empresa se produce de forma diferente al acoso a un individuo. El acoso contra una empresa puede adoptar dos formas. Puede ser contra la propia empresa o contra sus directivos.
Muy a menudo, cuando se acosa a una empresa, es porque alguien está descontento o descontenta con su experiencia con la empresa. Por lo general, el acoso en línea contra la empresa adopta la forma de difamación, en la que se difama a la empresa en Internet con mentiras y medias verdades contra la propia empresa.
En algunos casos de acoso contra una empresa, puede que no se nombre al director, pero quedará muy claro que las palabras utilizadas en las publicaciones en línea y la campaña de acoso van dirigidas a él o ella. Un ejemplo sería una empresa pequeña con un solo director.
Aunque resulte sorprendente, hay muchos directores de grandes empresas, e incluso de empresas que cotizan en bolsa, que sufren acoso en Internet. A menudo, los acosadores creen que si implican a un alto directivo en su queja, ésta se resolverá más rápidamente a su favor.
Acoso a terceros
El acoso sexual en cualquier lugar -en el trabajo, en la escuela, en la calle, etc. – no sólo tiene que ver con el sexo. Se trata de que el acosador se muestre hostil hacia la víctima o abuse de su poder sobre ella debido a su sexo. En Washington, «género» incluye la orientación sexual y la identidad y expresión de género. En la mayoría de los casos de acoso sexual, el acosador es un hombre y la víctima una mujer, pero los hombres también pueden ser víctimas. El acoso sexual también se da en la comunidad gay, lesbiana, bisexual y transexual. El acoso sexual puede darse entre personas del mismo sexo o de distinto sexo.
El acoso sexual en el trabajo es un problema grave. Puede perjudicar la salud y el bienestar de los trabajadores. Puede hacer que los trabajadores sean menos productivos. Puede aumentar el absentismo y la rotación de los trabajadores. En esta publicación, lo llamamos «acoso sexual en el lugar de trabajo».
Cuando un tribunal o una agencia gubernamental decide qué es y qué no es acoso sexual en el lugar de trabajo, se tienen en cuenta muchas cosas. El acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser difícil de probar ante un tribunal o ante la EEOC si lo que ocurrió fue:
Acoso sexual en el lugar de trabajo
El ciberacoso es la intimidación y el acoso a través de la tecnología. Incluye trolling, mobbing, stalking, grooming o cualquier forma de abuso en línea. No cabe duda de que el ciberacoso va en aumento: cada vez más niños y padres muy preocupados denuncian casos a nuestro teléfono de ayuda.
Más de la mitad de los niños británicos de entre 12 y 15 años han sufrido algún tipo de acoso, incluido el ciberacoso, durante el último año. Según una investigación del Centro Nacional de Investigación Social, el 47% de los jóvenes declararon haber sufrido acoso a los 14 años. El mismo estudio demostró que las chicas tienen más probabilidades de sufrir acoso que los chicos en ese mismo grupo de edad.
Llevamos muchos años utilizando la terminología «eCRIME» porque creemos que describe todas las formas de abuso en línea. La policía y otros organismos ya están adoptando el término eCRIME cuando hablan de ciberacoso.
Andy Trotter, Jefe de Policía Nacional del Grupo Consultivo de Comunicación de la ACPO, ha declarado: «La gente puede pensar que puede permanecer en el anonimato cuando está en línea, que puede esconderse, decir y hacer cosas que ni se le ocurriría hacer en la vida real sin consecuencias ni ser descubierta.