Cuando te despiden de un trabajo, ¿aparece en tu expediente?
Si te encuentras ante tu propia carta de despido -o estás a punto de recibirla-, puedes consolarte sabiendo que no eres la única persona que se encuentra en esta situación. Empieza por respirar hondo, serenarte y analizar tu situación.
Si eres como la mayoría de la gente, tienes muchas preguntas que hacer a tu empresa. ¿Tiene derecho a cobrar el paro? ¿Puede recurrir? ¿Qué ocurre si le han despedido injustamente? ¿Qué debes decir en tus cartas de presentación y entrevistas de trabajo?
El día que te despiden, tu atención oscilará entre lo inmediato («Me acaban de despedir. ¿Qué hago ahora?») y lo más a largo plazo («¿Se ha acabado mi carrera?»). Para no perderse en los detalles o mentalizarse, es útil tener un plan.
Cuando pierdes el trabajo, es importante comprobar inmediatamente la indemnización que te corresponde, las prestaciones, las referencias y el desempleo. Si te han despedido y no te han informado sobre las prestaciones, ponte en contacto con el departamento de recursos humanos de tu antigua empresa o con tu jefe para solicitar información sobre el estado de tus prestaciones laborales.
Despedido del trabajo
La pérdida del trabajo puede parecer el fin del mundo, pero no define quién eres como persona. Despedido, rescindido, liberado: No importa cómo se diga, nos pasa a todos. La vida sigue, y debemos recoger los pedazos tras la pérdida de un empleo. Ser despedido de un trabajo es lo más parecido a una dolencia física que puede sufrir el estrés profesional, pero no tiene por qué ser el fin del mundo.
Por muy tentador que sea decirle al mundo lo injusto que es tu antiguo jefe, no es el momento de derrumbarse. Llora a gusto, ahoga tus penas por una noche, y luego recupérate y da los siguientes pasos hacia una carrera mejor. No te precipites. En lugar de eso, sigue estos consejos sobre qué hacer tras la pérdida de un empleo.
No debes -repetimos- no debes contarle a tu supervisor lo que te has estado guardando durante años. Si te dejas llevar por los golpes bajos, los puentes se queman y se caen, los compañeros te pierden el respeto y las referencias negativas empiezan a acumularse rápidamente.
Si te dan una fecha límite, sigue acudiendo al trabajo puntual y profesionalmente vestido. Lucha contra la pereza y sigue haciendo tu trabajo como si te estuvieras ganando un ascenso. Sé digno en todo lo que hagas.
Me despidieron del trabajo sin motivo
El futuro -o la falta de futuro- en tu empresa está escrito en la pared, hasta el punto de que podrías dimitir. Te preocupa que te despidan por problemas de rendimiento o simplemente porque no te llevas bien con tu jefe.
Tu decisión final depende de si lo que más te preocupa es tu reputación o tu cuenta de resultados. En teoría, es mejor para tu reputación dimitir, porque da la impresión de que la decisión ha sido tuya y no de la empresa. Sin embargo, si te vas voluntariamente, es posible que no tengas derecho al tipo de indemnización por desempleo que podrías recibir si te despidieran.
Si eres un trabajador más joven, probablemente tengas menos dinero ahorrado y más probabilidades de necesitar cobrar el subsidio de desempleo, que normalmente sólo está disponible para quienes son despedidos. Es un buen argumento para conservar el empleo todo el tiempo que puedas en lugar de abandonar el barco y empezar de cero.
Además, tradicionalmente se ha dicho que no se debe dejar un trabajo antes de dos años, pues de lo contrario los posibles empleadores pensarán que existe riesgo de fuga. (Aunque esto no ha disuadido a las generaciones más jóvenes, empezando por los millennials).
Me han despedido, ¿qué hago ahora?
Consejos profesionales Qué hacer tras un despido en NZ Todo lo que hagas ahora debe servirte para dar el siguiente paso. Lo que aprenderás: Ser despedido de un trabajo puede ser una experiencia muy estresante y desestabilizadora.
Sin embargo, necesitas saber cómo responder a un despido para empezar tu próxima búsqueda de empleo en la posición más fuerte posible. Algunas de las personas con más éxito del mundo, como Steve Jobs y Lady Gaga, fueron despedidas, y las cosas mejorarán, aunque sabemos que ahora no lo parezca.
Hay varias razones por las que un empresario puede querer despedir a un miembro de su plantilla: Hay varias razones por las que te pueden despedir de tu trabajo. La última razón comúnmente asociada a la pérdida de empleo es un despido. Sin embargo, esta situación es ligeramente distinta, ya que el despido se refiere a la supresión de una función, y no al despido de una persona. Los derechos de despido en Nueva Zelanda son muy diferentes, por lo que no los trataremos aquí.
Por todas las razones anteriores, un empresario debe seguir un proceso justo antes de despedir a un miembro del personal. En particular, cuando se trata de mala conducta o problemas de rendimiento, el gobierno sugiere a los empresarios algunos pasos a seguir antes de despedir a alguien por estos motivos…