Me han despedido estando de baja quien me paga

Baja por enfermedad alemán

Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.

La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.

Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.

Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.

Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran:

Despido durante una baja por enfermedad

Ejemplo: El miércoles 5 de mayo recibiste una notificación de despido el 30 de junio. Tienes que presentar una demanda ante el Tribunal de Trabajo de Berlín (si trabajas en Berlín) en el plazo de tres semanas a partir de la recepción de la notificación de despido: en este caso, sería el miércoles 26 de mayo a más tardar, es decir, mucho antes de que finalice la relación laboral el 30 de junio.

Confirmar la recepción de la notificación de despido no significa que estés de acuerdo con el despido. Simplemente facilita al empresario la prueba de que has recibido la notificación. Sin embargo, no estás obligado a firmar nada y puedes negarte a hacerlo.

En ningún caso debe firmar nada que diga «Aufhebungsvertrag» (acuerdo de rescisión) o «Aufhebungsvereinbarung» (acuerdo de rescisión). Ya no podrás demandarlo, no podrás hacerlo revisar por un abogado después y deberás esperar un periodo de prohibición («Sperrzeit») de la Arbeitsagentur (agencia de colocación) o del Jobcenter.

Aunque quiera negociar una indemnización por despido, ésta sólo tendrá éxito si demanda a su empresario dentro del plazo de 3 semanas. En principio, en Alemania no existe el derecho a una indemnización por despido. Normalmente, la indemnización se negocia en el marco de una demanda por despido improcedente. Lea aquí cuándo tiene derecho a una indemnización por despido (en alemán).

Jornada laboral en Alemania

Tu enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar que te han discriminado. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.

Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.

Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.

Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.

Perspectivas de baja por enfermedad

Puede despedir a un empleado que esté de baja o tenga previsto coger una baja igual que haría con cualquier otro empleado, siempre que el motivo de su despido no sea su baja (prevista).

A pesar de todo lo que los empresarios pueden planificar y prever, hay cosas que escapan a su control. Las bajas por enfermedad no se producen necesariamente en momentos convenientes. La necesidad de tratamiento no se programa en función de los plazos del lugar de trabajo.

Los empresarios deben adaptarse a la necesidad de un empleado de coger una baja por enfermedad. Puede ser difícil y frustrante, pero no puede despedir sin más a un empleado de baja por enfermedad por las molestias que pueda causar a su empresa.

Si un tribunal considera que la baja de su empleado desempeñó siquiera un mínimo papel en su decisión de despedirlo, se le condenará a indemnizar al empleado despedido por los daños y perjuicios sufridos.

En este caso, poco más de un año después de empezar a trabajar, la Sra. Whitmore tuvo que someterse a una intervención quirúrgica correctiva por un problema médico, por lo que pidió una baja médica. Se le aseguró que su puesto como auxiliar de consultorio médico estaba asegurado.

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