Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Más información sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran:
Cese durante un permiso no retribuido
Puede despedir a un empleado que esté de baja o que tenga previsto tomar una baja igual que a cualquier otro empleado, siempre que el motivo de su despido no sea la baja (prevista).
A pesar de todo lo que los empresarios pueden planificar y prever, hay cosas que escapan a su control. Las bajas por enfermedad no se producen necesariamente en momentos convenientes. La necesidad de tratamiento no se programa en función de los plazos del lugar de trabajo.
Los empresarios deben adaptarse a la necesidad de un empleado de coger una baja por enfermedad. Puede ser difícil y frustrante, pero no puede despedir sin más a un empleado de baja por enfermedad por las molestias que pueda causar a su empresa.
Si un tribunal considera que la baja de su empleado desempeñó siquiera un mínimo papel en su decisión de despedirlo, se le condenará a indemnizar al empleado despedido por los daños y perjuicios sufridos.
En este caso, poco más de un año después de empezar a trabajar, la Sra. Whitmore tuvo que someterse a una intervención quirúrgica correctiva por un problema médico, por lo que pidió una baja médica. Se le aseguró que su puesto como auxiliar de consultorio médico estaba asegurado.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para mantener un puesto de trabajo a una persona de baja médica?
¿Existe un tipo de baja especial para las visitas al médico? ¿Se puede salir de casa durante la baja por enfermedad? ¿Cuánto tiempo puede tomarse libre? ¿Qué hacer si se coge algo durante las vacaciones? Con tantas preguntas que nos afectan a todos, hemos pensado que sería útil dar una visión general de la baja por enfermedad en Luxemburgo.
Tomemos como ejemplo a Lucas: Lucas lleva unos meses trabajando en Luxemburgo. Cotiza a la seguridad social y sabe que está cubierto por el sistema sanitario del país. Lo que no sabe es qué derechos tiene y qué hacer en caso de enfermedad. Respondamos juntos a las preguntas de Lucas.
Una mañana, Lucas se levanta con malestar. Está mareado, tiene náuseas, fiebre y dolor de cabeza. Sabe que no va a poder trabajar. ¿Qué debe hacer? Antes de ir al médico, Lucas debe comunicárselo a su jefe o a un representante de la empresa el primer día que se encuentre mal. Puede hacerlo en persona o pedir a otra persona que lo haga, o puede llamar por teléfono, escribir un correo electrónico, enviar un mensaje de texto o un fax… ¡Lo que funcione!
Me despidieron durante mi permiso aprobado me pusieron fecha para volver
Ejemplo: un trabajador asalariado con un contrato a tiempo parcial que no trabaja los lunes pero que se ausenta del trabajo por enfermedad a partir del lunes debe informar a su empresario de su estado a partir del martes (primer día de ausencia del trabajo) y entregar el certificado médico a más tardar el jueves a medianoche (tercer día de ausencia).
No obstante, el empresario puede pedir a su trabajador que justifique una ausencia de 1 o 2 días. Un trabajador (asalariado) siempre debe poder justificar sus ausencias del trabajo, sea cual sea su duración.
Antes de que finalice el tercer día de incapacidad laboral, el trabajador (independientemente de que sea residente o transfronterizo) debe asegurarse de que su empresario ha recibido el certificado médico.
día de baja médica o de su prórroga, a más tardar. Cada certificado médico que tenga una validez retroactiva superior a 2 días sólo será tenido en cuenta por el CNS a partir de su fecha de establecimiento.
Si durante este periodo se ha iniciado un procedimiento de despido contra el trabajador, dicho procedimiento se considerará nulo siempre que el trabajador haya presentado el certificado médico (certificado de incapacidad laboral) al empresario en los 8 días siguientes a la hospitalización.