Rescisión sin causa justificada
Cuando termina un trabajo, normalmente debe dar o recibir un cierto preaviso. Averigüe cuánto tiempo de preaviso debe dar usted o su empleador, las normas sobre la paga que debe recibir y sus demás derechos y responsabilidades.
Si su contrato de trabajo no establece un plazo de preaviso, debe dar un plazo razonable a su empleador. Se trata de un «contrato implícito», ya que no hay acuerdo escrito ni verbal, pero la ley lo establece automáticamente. Lo que es «razonable» dependerá de su antigüedad y del tiempo que lleve trabajando allí.
Si no avisas con la debida antelación, estarás incumpliendo el contrato y es posible que tu empleador te demande por daños y perjuicios. Un ejemplo sería que tuvieran que pagar más para que un trabajador temporal cubriera tu puesto. Si quieres avisar con menos antelación de la debida, intenta llegar a un acuerdo con la empresa y, si es posible, hazlo por escrito.
Estos derechos también se aplican a los aprendices, que normalmente tienen contratos de duración determinada. Si te quedas en la empresa después de terminar el aprendizaje, el tiempo que hayas trabajado como aprendiz contará a la hora de calcular el periodo de preaviso legal.
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Si quiere comunicar a su empresa que va a dejar el trabajo, puede hacerlo por escrito o verbalmente. Es una declaración clara a su empresa de que va a dejar el trabajo. Amenazar con irse o decir que está buscando otro trabajo no es lo mismo que dimitir formalmente.
Si va a dimitir y está pensando en presentar una demanda por despido improcedente, la mayoría de la gente no da ningún preaviso y se marcha con efecto inmediato. Hable con nosotros gratuitamente en el 08000 614 631 antes de actuar. Le explicaremos sus opciones confidencialmente y sin compromiso.
Si nunca se lo han comunicado o el contrato no lo menciona, lo normal es que tenga que dar el preaviso mínimo legal a su empresa. Se trata de un preaviso ligeramente distinto del que tiene derecho a recibir de su empresario.
La mayoría de las empresas incluyen en sus contratos una cláusula que le obliga a dar un preaviso superior al legal (normalmente de tres meses), o bien reflejan el preaviso legal que usted debe recibir de ellas.
Derecho laboral en Alemania
Preguntas frecuentes sobre leyes y requisitos laboralesLos empresarios deben cumplir las leyes y requisitos laborales definidos tanto a nivel federal como estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas. Seleccione una de las siguientes categorías de Leyes y Requisitos Laborales para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.
Jornada laboral en Alemania
Ha encontrado un nuevo trabajo, ha escrito su carta de dimisión y está listo para dejar su puesto actual. Pero te preocupa que tu jefe no reaccione de la mejor manera ante la noticia de que te vas. ¿Puede tu empresa despedirte después de avisar, o está obligada a mantenerte en nómina durante esas dos semanas?
En la mayoría de los casos, una empresa puede despedirte y dejar de pagarte inmediatamente después de que le avises. Esto se debe a que la mayoría de los trabajadores estadounidenses son empleados a voluntad. Esto significa que la empresa puede despedirte en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que no te discrimine.
Sin embargo, no todo el mundo trabaja a voluntad. Si estás cubierto por un contrato de trabajo o un acuerdo sindical, es posible que tengas protecciones en esta situación. Algunas leyes estatales también incluyen excepciones a las políticas de empleo a voluntad.
¿Por qué algunos empresarios aplican esta política? En pocas palabras, quieren proteger su marca como empleadores. Es difícil atraer a nuevos empleados si una empresa tiene fama de tratar mal a los trabajadores que se van. También quieren evitar enemistarse con trabajadores que podrían tomar represalias compartiendo información confidencial con sus competidores.