Cómo conseguir trabajo tras ser despedido por bajo rendimiento
Las palabras «estás despedido» son aterradoras, tanto para los concursantes de «The Apprentice» como para los trabajadores estadounidenses de a pie. Si te acaban de despedir de tu trabajo, tu instinto puede ser llorar, gritar y pasarte unas merecidas vacaciones en el sofá enfurruñado de tristeza. Pero no debería.
Ser despedido no significa el final de tu carrera. Sólo significa que tienes un nuevo trabajo a tiempo completo: gestionar tus finanzas con cuidado mientras consigues un nuevo empleo.¿Cómo? Manteniendo la cabeza fría, siendo persistente y proactivo.Esto es lo que debes hacer si te acaban de despedir.
Tanto si se trata de un despido de la empresa como de un despido por presunta mala conducta, es probable que te encuentres en una sala con tu jefe y un miembro de recursos humanos. Cuando te digan que te van a despedir, es importante que no hagas algunas cosas.
Al menos todavía no. U.S. News recomienda consultar con un abogado cualquier indemnización que te ofrezcan, ya que tal vez puedas negociar una mejor. De hecho, Forbes sugiere que podrías pedir algo más que dinero: Considera la posibilidad de pedir una ampliación de las prestaciones sanitarias y de jubilación.Durante las negociaciones, también puedes determinar cómo describirán tu separación a terceros tanto tú como tu antiguo empleador. Si es posible, convence a tu antigua empresa de que tu separación fue mutua cuando se pongan en contacto contigo posibles empleadores.
¿Un despido arruina tu carrera?
La única forma de que un despido perjudique tus posibilidades de encontrar un empleo en el futuro es que guardes rencor, hables mal de tu antiguo empleador o reveles a un reclutador que estás demandando a la empresa que te despidió. Eso es suficiente para que un reclutador se cuestione si contratarte sería una decisión acertada.
¿Qué pedir tras un despido?
También debe informarse sobre cualquier indemnización por despido, compensación por vacaciones no disfrutadas, baja por enfermedad y prestaciones. Asegúrate de preguntar qué pasos tienes que dar para conseguir una indemnización y mantener la cobertura de tu seguro médico.
¿Es frecuente que te despidan?
El 40% de las personas son despedidas de un trabajo a lo largo de su vida.
El 40% de los estadounidenses han sido despedidos de un trabajo. Despedir a un empleado que será sustituido cuesta entre el 16,1% y el 20,4% de su salario anual, llegando hasta el 213% en el caso de los altos ejecutivos.
Creo que podría ser despedido mañana
Si tenías algún beneficio, como un coche o un teléfono de empresa, y se te permitía hacer uso personal de ellos, tienes derecho a conservarlos hasta el final del periodo de preaviso. Si eran para uso exclusivo de la empresa y no trabajas durante el periodo de preaviso (lo que se conoce como «permiso de jardín»), tienes que devolverlos inmediatamente.
Es posible que te den malas referencias si te han despedido por bajo rendimiento o mala conducta. Esto se debe a que tu antiguo empleador puede ser demandado si no menciona algo sobre ti que más tarde cause problemas a un nuevo empleador.
Si le preocupa que le den malas referencias, puede pedir a su antiguo empleador una referencia básica, en la que sólo figure su cargo, salario y fechas de empleo. Muchos empresarios lo hacen así, para que no resulte extraño al nuevo empleador.
¿Es difícil encontrar trabajo después de haber sido despedido?
Hay pocos acontecimientos profesionales tan desmoralizadores y traumáticos como el despido. Enterarse de que una empresa ya no te quiere en su plantilla suele ser un momento desolador. Esto es cierto incluso si tu rendimiento ha ido en declive o trabajas en un sector inestable y la noticia no te pilla por sorpresa. Puede ser cierto incluso si odiabas tu trabajo. Pero hay formas de sortear la montaña rusa emocional.
Puede que tu reacción inmediata sea de dolor, enfado o tristeza, ¡y no pasa nada! «Es importante que te des permiso para expresar tus emociones a tu manera y de forma segura», dice Dory Wilson, fundadora del sitio de consejos Your Office Mom. No te desahogues en las redes sociales, porque eso perjudicará inevitablemente tus posibilidades laborales en el futuro.
En lugar de eso, reúne a tus amigos más íntimos para tomar algo y desahógate. También puedes ir a una clase de yoga, meditar o hacer algo físico que te acelere el corazón. Si necesitas llorar en casa, en posición fetal, tampoco pasa nada. Lo importante es hacer lo que te funcione.
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¿Qué hacer cuando te despiden? Esta es, sin duda, una situación que ningún trabajador quiere vivir, pero a la que la mayoría tiene que enfrentarse en algún momento de su vida profesional. Un momento de incertidumbre en el que hay que mantener la cabeza fría y actuar de forma que se protejan tus derechos de la mejor manera posible. Aquí queremos explicártelo todo.
El primer paso es averiguar la causa del despido. En la mayoría de los casos, la extinción unilateral de la relación laboral por parte de la empresa se basa en lo dispuesto en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. En él se establecen las causas económicas, organizativas, productivas y técnicas que pueden motivar un despido objetivo.
Sin embargo, la empresa también puede despedir al trabajador en base al artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. En él se regulan las causas del despido disciplinario. El despido disciplinario sólo puede llevarse a cabo si el trabajador ha cometido un incumplimiento grave de sus obligaciones. En concreto, estamos hablando de:
Por último, el despido también puede llevarse a cabo mediante un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) o ERE (Expediente de Regulación de Empleo). La diferencia es que el primero exime a la empresa del pago de salarios durante un tiempo determinado, mientras que el segundo tiene carácter definitivo.