Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Las empresas del Estado de Nueva York deben cumplir la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) y permitir a los empleados que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de una licencia no retribuida por motivos específicos. La FMLA protege a los empleados de ser despedidos mientras estén de baja médica sólo por motivos relacionados con la baja médica. Las leyes laborales de Nueva York permiten a un empresario despedir a un empleado por cualquier motivo, siempre que no sea de naturaleza discriminatoria, como una enfermedad o discapacidad.
Este artículo tiene por objeto informarle de sus derechos como empleado mientras esté de baja médica, por enfermedad o cuarentena. Si cree que su empleo ha sido despedido injustamente debido a alguna de estas bajas, nuestros hábiles abogados pueden ayudarle. Siga leyendo para obtener más información sobre las leyes laborales vigentes en Nueva York y cómo está protegido.
El Departamento de Trabajo de Nueva York es una ley estatal local que rige las licencias médicas. Si usted está de baja médica, tiene derechos que le otorga la FMLA. En Nueva York, se le permite disfrutar de una baja temporal retribuida. A continuación se enumeran las leyes estatales y federales que protegen los derechos de los empleados de baja médica.
¿Puede un trabajo despedirte por estar enfermo durante covid
Por ejemplo, la ley federal define la discapacidad como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades vitales importantes. En cambio, en Nueva York, los empleados no necesitan demostrar que una actividad importante de su vida se ve afectada por su discapacidad. La legislación del Estado de Nueva York define la discapacidad como una deficiencia física, mental o médica que impide el ejercicio de una función corporal normal. En la ciudad de Nueva York, las protecciones son aún más amplias, definiendo la discapacidad como cualquier deficiencia física, médica, mental o psicológica real y/o percibida. Una vez que un empleado es designado como discapacitado en virtud de la legislación federal, estatal o local, los empresarios se enfrentarán a mayores dificultades a la hora de despedir a alguien por enfermedad.
En virtud de la legislación estatal y local, las protecciones pueden extenderse aún más. En el Estado de Nueva York y en la ciudad de Nueva York, los empresarios deben entablar un diálogo cooperativo con los empleados para abordar las solicitudes de adaptaciones razonables. Por lo tanto, despedir a empleados discapacitados sin discutir suficientemente los ajustes razonables, o sin proporcionar dichos ajustes, puede considerarse ilegal o «despido improcedente».
Cese durante un permiso no retribuido
Su enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, puedes alegar discriminación. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.
¿Pueden despedirme estando de baja por enfermedad?
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran: