Cambio material en las responsabilidades laborales
Puede que no le interese el trabajo alternativo, por ejemplo, si le pagan menos o si es un tipo de trabajo diferente. En ese caso, puede que le corresponda una indemnización por despido si tiene un buen motivo para rechazar el trabajo. Para percibir la indemnización por despido tiene que haber trabajado para la empresa al menos dos años antes de que finalice su contrato.
Si no quieres aceptar un trabajo alternativo, díselo por escrito a tu empresa. Comprueba que te dan la indemnización por despido. Tienes derecho a la indemnización por despido si has trabajado para tu empresa durante al menos dos años antes de que finalice tu trabajo actual. Para percibir la indemnización por despido, también tienes que:
Si su reclamación no obtiene el resultado deseado, puede iniciar un procedimiento de «conciliación anticipada». Se trata de una oportunidad para resolver su conflicto sin el estrés de una demanda ante un tribunal. La conciliación anticipada es gratuita y está organizada por Acas, una organización independiente que puede ayudarle a usted y a su empresa a llegar a un acuerdo.
Debe solicitar la conciliación anticipada antes de que transcurran 6 meses menos 1 día desde la fecha en que rechazó la oferta de trabajo alternativa. Si hizo un periodo de prueba de un trabajo alternativo, el plazo corre a partir del final de su periodo de prueba.
¿Puede mi empresario cambiar mi puesto de trabajo sin mi consentimiento?
Según la página web del gobierno británico, lo normal es que el empresario se asegure de que aceptas cualquier cambio en el contrato. No obstante, si como empleado tienes derecho legal a un cambio, puedes insistir en que se modifique la descripción de tu puesto.
¿Puede mi empresario cambiar mi puesto de trabajo sin mi consentimiento en Ontario?
En Ontario, todo empresario tiene derecho a introducir cambios en las funciones y responsabilidades de un empleado, como consecuencia de las necesidades de la empresa para gestionarse adecuadamente y adaptarse a las cambiantes condiciones del mercado.
¿Puede tu trabajo cambiarte de puesto sin decírtelo?
Sí, en algunos casos. En general, salvo que el contrato de trabajo o el convenio colectivo dispongan lo contrario, el empresario puede cambiar las funciones, el horario o el lugar de trabajo de un empleado sin su consentimiento.
¿Puede un empresario cambiar su puesto de trabajo sin previo aviso?
Sí, las personas tienen derecho a la portabilidad de los datos, es decir, a recibir de su empresa/organización los datos personales que facilitaron en un formato estructurado de lectura mecánica, y a que se los transmitan a otra empresa/organización. Este derecho sólo podrá ejercerse cuando los datos personales se hayan recogido en el marco de un contrato o sobre la base de un consentimiento, y dichos datos se traten por medios automatizados.
Un paciente de una clínica privada de Bélgica se traslada a otra clínica de Alemania. El interesado pide a la clínica belga, que dispone de expedientes electrónicos suyos, que le facilite sus datos personales en un formato estructurado legible por máquina, para poder transmitirlos a los profesionales sanitarios competentes en Alemania. La clínica belga deberá facilitarles los datos personales en un formato abierto de uso común (por ejemplo, XML, JSON, CSV, etc.). A la hora de seleccionar un formato de datos, la organización debe tener en cuenta cómo afectaría u obstaculizaría dicho formato el derecho de la persona a reutilizar los datos. Por ejemplo, proporcionar a una persona versiones en PDF de sus registros puede no ser suficiente para garantizar que los datos personales sean fácilmente reutilizables.
¿Puede mi empresario cambiar mi contrato y reducir mi salario?
Tu salario se acuerda entre tú y tu empresario como parte del contrato de trabajo. Para más información, consulte con un sindicato (fagorganisasjon) de su sector qué tarifas salariales se aplican. Más información sobre los sindicatos en Noruega (eurofound.europa.eu).
Por regla general, un empresario no puede hacer deducciones de su salario ni de su paga de vacaciones. Las deducciones sólo pueden hacerse si están previstas por la ley o se han acordado por escrito y por adelantado. Si daña o pierde bienes de la empresa, debe dar su consentimiento para que se efectúe una deducción de su salario.
La Inspección de Trabajo no está facultada para exigir a la empresa el pago de los salarios pendientes. Sin embargo, puede ordenar a la empresa que pague el salario correcto si trabajas en los sectores que tienen un convenio de salario mínimo.
La norma principal en Noruega es que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones (ferie) y a la paga de vacaciones (feriepenger). Tiene derecho a 25 días laborables de vacaciones al año. Los días laborables son todos los días de la semana excepto los domingos o los días festivos.
Cambio de descripción del puesto sin modificación del salario
Una cláusula de movilidad obliga a los trabajadores a trasladarse dentro de ciertos límites. Esto significa que los empresarios normalmente pueden obligar a sus empleados a trasladarse a lugares permitidos por la cláusula, a menos que esto sea completamente irrazonable.
Los derechos de los trabajadores están protegidos por determinadas normativas si se absorbe una empresa y los nuevos propietarios quieren trasladarla. Esta normativa se conoce como TUPE (Transfer of Undertakings Protection of Employment).
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