Me pueden despedir al volver de una baja

Baja médica (lo que hay que saber)

Dependiendo de la situación, L&I investigará su queja o le remitirá a la agencia apropiada. Es posible que tenga derechos adicionales contra el despido o las represalias en virtud de un convenio colectivo, en las políticas de su empleador o en virtud de la ley federal. Sin embargo, L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley en estas áreas.

Empleo a voluntad significa que los empleadores no necesitan establecer causa o dar aviso antes de despedir a un empleado. Dicho esto, es ilegal que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por discutir o presentar una queja sobre una violación de sus derechos protegidos.

Un empresario no puede tomar medidas adversas contra un empleado que ejerza un derecho protegido, presente o tenga intención de presentar una denuncia, o que haya hablado de posibles violaciones de sus derechos. Las acciones adversas prohibidas pueden incluir:

VUELTA AL TRABAJO TRAS UNA BAJA POR ENFERMEDAD

A veces, la vida pasa. Y a veces ocurre que se interpone en el camino del trabajo. Afortunadamente, muchas empresas permiten a sus empleados coger una baja médica, lo que les permite centrarse en su salud sin preocuparse por el trabajo. Y, cuando pueden, normalmente pueden volver al mismo trabajo.

Sin embargo, volver al trabajo después de una baja médica no es tan fácil como presentarse un lunes por la mañana. Hay medidas que debe tomar durante su baja médica para que la transición de vuelta al trabajo sea fluida.

Su baja médica puede estar amparada por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Sin embargo, no dé por sentado que, por tener trabajo, está acogido a la FMLA. Su empresa no está obligada a ofrecer la FMLA a su personal a menos que emplee a 50 o más trabajadores.

Tanto si has tenido que ausentarte repentinamente como si tu baja estaba planificada, es importante que te comuniques con tu supervisor o con el departamento de RRHH mientras estés de baja médica. Puede ser un correo electrónico semanal o cada dos semanas en el que expliques cómo evoluciona tu recuperación (sin dar demasiados detalles) y cuándo esperas volver al trabajo.

La decisión de Dan de presentar una denuncia por violación de los derechos humanos (Episodio 1)

Como asesor laboral, recibo muchas llamadas pidiendo orientación sobre el despido de empleados que están de baja médica o poco después de haber regresado de ella. Durante la llamada, a menudo me preguntan: «¿Qué importancia tiene todo esto? Este es un Estado de voluntad propia. Debería poder hacer lo que quisiera». Pues bien, en la mayoría de los Estados, a menos que el empresario tenga una plantilla sindicada o un contrato de trabajo con el empleado, eso es técnicamente cierto. Sin embargo, los empresarios no pueden despedir a un empleado a voluntad por un motivo discriminatorio o de represalia. Si lo hacen, el empleado puede presentar una demanda contra el empresario. Examinemos las situaciones en las que pueden plantearse estos problemas.

Sin embargo, la documentación y el momento oportuno lo son todo a la hora de tomar una decisión de este tipo. Lamentablemente, la decisión de despedir a un empleado poco después de que haya solicitado o regresado de una licencia FMLA da una fuerte presunción a favor del empleado de que el despido o la rescisión se debieron únicamente a la decisión del empleado de ejercer sus derechos FMLA. Por ejemplo, un empleado que tiene repetidos casos de mala conducta que ocurrieron hace meses puede ser capaz de establecer una violación de sus derechos FMLA si el empleador decidió despedir al empleado por esa mala conducta sólo dos días después de que el empleado sale de FMLA. ¿Por qué? Porque el retraso en la decisión de despedir hasta que el empleado ejerció los derechos FMLA crea una fuerte presunción de que la decisión de despedir se debió a tomar FMLA, no a la mala conducta. En esta situación, no sólo sería importante el momento de la decisión, sino también la documentación adecuada de la conducta indebida anterior para demostrar una razón empresarial válida para el despido que no fuera discriminatoria ni constituyera represalia. Desgraciadamente, la carga de la prueba de que una decisión de despido no fue discriminatoria ni constituyó represalia recae siempre en el empleador.

Entrevistas 2020

Su enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar que te han discriminado. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.

Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.

Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.

Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.

¡Vota!
Scroll al inicio
Ir arriba