Central de negocios: Cómo gestionar órdenes de transporte
Para las oficinas de ventas y las oficinas de compras, ésta es la Información Extra Intrastat predeterminada para los pedidos de almacén creados por la oficina.
el puesto de trabajo primario es un puesto de trabajo secundario.SubcontratistaEl subcontratista, si el campo Tipo de puesto de trabajo es Puesto de trabajo de subcontratación.NotaNo puede especificar este campo si la casilla de verificación SubcontratistaIndependiente está seleccionada en la sesión Puestos de trabajo (tirou0101m000).Temas relacionadosAlmacén de planta Un almacén que almacena inventario intermedio con el fin de
El valor del campo Tipo de almacén en la sesión Almacenes (tcmcs0103s000) debe estar configurado como Almacén. El valor del campo Tipo de almacén en la sesión Almacenes (tcmcs0103s000) debe establecerse en Planta.
Cómo utilizar ZPMRELOC para modificar en masa los puestos de trabajo
En este artículo, nuestros abogados especialistas en derecho laboral, analizarán la reciente jurisprudencia de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, donde se resuelve el traslado y cambio de centro de trabajo a un trabajador que prestaba sus funciones laborales en un despacho como administrativo.
En la sentencia analizada, se concluye que se vulnera la integridad moral de la trabajadora, ya que no se dan los requisitos y razones pertinentes para que una trabajadora como administrativa tenga que desempeñar sus funciones laborales en una fábrica. Dado que su lugar de trabajo a efectos profesionales es la oficina, por tanto, no puede aceptarse dicho traslado como una decisión empresarial justificada, debiendo la empresa indemnizar a la trabajadora.
En la resolución dictada por el Tribunal Superior de Justicia, se confirma la aceptación de la indemnización por vulneración del derecho a la integridad moral. Según nuestros abogados, se concluyó que las tareas a realizar por la empleada en la fábrica sólo comprendían el diez por ciento de su tiempo total de trabajo, decisión que no justificaba el traslado de la oficina a la fábrica.
Cómo crear un puesto de trabajo en SAP PM
En más de una ocasión me he encontrado con que nuestros usuarios definen una máquina física en 2 centros esperando planificar las operaciones de pedidos de taller sin problemas. Pero esta configuración a veces lleva a consecuencias muy confusas.
Pero esto normalmente funciona por debajo de la capacidad (supongamos que ambos sitios funcionan con un calendario de 8 horas). Así que la empresa decide que puede poner algunos registros de pedidos en el centro Y para que se realicen en el centro de trabajo infrautilizado del centro X.
En este caso, los planificadores deben estar atentos para no sobrecargar la máquina «común» para ambas plantas. El visualizador de fabricación y la carga de la tabla de planificación anticipada con una interrupción de recursos que refleje las cargas en el «otro» centro pueden ayudar. Pero en cualquier caso, 2 centros de trabajo representan una única máquina CNC física, lo que no es cierto. Los recursos genéricos pueden ser una (lejana) solución completa.
En cuanto a la solución, probablemente podría gestionarse de forma similar a como se gestiona la mano de obra. Es decir, una persona (recurso) podría dividirse entre varias clases de mano de obra (incluso en diferentes sitios) utilizando un factor de %. De la misma manera, un recurso máquina podría dividirse entre varios puestos de trabajo utilizando la misma lógica.
Configuración y creación de puestos de trabajo SAP , SAP
AdvertisementComencemos este tutorial entendiendo que es un Puesto de Trabajo SAP. Un Puesto de Trabajo puede ser un lugar o una máquina o una mano de obra donde se realizan operaciones/actividades de producción. En SAP PP, el Puesto de Trabajo se utiliza en las operaciones de enrutamiento y órdenes de producción. Los Puestos de Trabajo también se utilizan en otras aplicaciones (módulos SAP) como Mantenimiento, Sistema de Proyectos y Gestión de Calidad.
En general, la capacidad de los Puestos de Trabajo SAP significa ‘horas disponibles’ de una máquina o recurso de mano de obra. Estas horas disponibles excluyen las horas de pausa o parada. Por ejemplo, supongamos que una máquina de torno está disponible en una planta de producción de 9 de la mañana a 9 de la noche y habrá un tiempo de pausa de 2 horas para el almuerzo y la merienda. Ahora, la capacidad de la máquina de torno se calcula de la siguiente manera:
La capacidad requerida de los puestos de trabajo SAP son las horas necesarias para que un puesto de trabajo produzca una cantidad determinada de un conjunto. El sistema SAP utiliza la siguiente información para calcular la capacidad requerida para un puesto de trabajo:
También existe el concepto de número de capacidades individuales. Se trata del número de máquinas individuales disponibles con una capacidad similar. Cuando el sistema SAP calcula la capacidad requerida divide el número de capacidades individuales en una fórmula y cuando calcula la capacidad disponible multiplica el número de capacidades individuales.Advertisement