Mentir en juicio laboral

Carta de despido por mentir

Las represalias se producen cuando un empresario (a través de un gerente, supervisor, administrador o directamente) despide a un empleado o toma cualquier otro tipo de medida adversa contra un empleado por participar en una actividad protegida.

Una acción adversa es una acción que disuadiría a un empleado razonable de plantear una preocupación sobre una posible infracción o de participar en otra actividad protegida relacionada. Las represalias pueden tener un impacto negativo en la moral general de los empleados.

Neil es cocinero en un restaurante y trabaja una media de 50 horas semanales. Se pone en contacto confidencialmente con la WHD para preguntar sobre el pago de horas extraordinarias. Le dice a otro cocinero que, según se ha enterado por la WHD, deberían cobrar una paga extra por las horas extraordinarias trabajadas. Su jefe oye la conversación y despide a Neil.

Deborah solicitó la baja por FMLA en su trabajo de recepcionista de hotel cuando empezó a sufrir migrañas que le impedían trabajar. Se le aprobó la baja intermitente FMLA y la utilizó durante tres días en enero y un día en febrero. En abril, Deborah tuvo otra migraña que le hizo estar dos días de baja por la FMLA. A su regreso, Deborah descubrió que su nuevo jefe había reducido su horario de 40 a 20 horas semanales alegando que la empresa necesitaba trabajadores que acudieran todos los días.

¿Pueden los empresarios mentir a sus empleados?

«Con demasiada frecuencia se aprovechan de los trabajadores del Distrito de Columbia y de todo el país y no se les paga el salario que tanto les ha costado ganar», declaró el fiscal general Racine.  «Es más, los consumidores necesitan saber adónde van a parar sus propinas. Esta demanda tiene por objeto proporcionar a los trabajadores las propinas que se les deben y decir la verdad a los consumidores». Amazon, una de las empresas más ricas del mundo, no tiene por qué quedarse con las propinas que pertenecen a los trabajadores. Amazon puede y debe hacerlo mejor».

En 2015, Amazon lanzó su servicio Amazon Flex, que ofrece entregas rápidas de productos de Amazon a través de conductores de reparto de Amazon.  En la actualidad, la empresa presta servicio a decenas de miles de consumidores en el Distrito, cumplimentando miles de pedidos semanalmente.  Durante el proceso de pago, Amazon animó a los consumidores a dar propina a sus conductores de reparto, ofreciendo una cantidad de propina preseleccionada por defecto y asegurando a los consumidores que el 100% de la cantidad de propina iría a los conductores. En 2016, Amazon cambió su modelo de pago a los conductores para que una gran parte de estas propinas no se destinara a aumentar la remuneración de los conductores, sino que se utilizara para pagar una parte de lo que Amazon ya había prometido pagar al conductor. Amazon siguió asegurando a los consumidores que el 100 % de las propinas iría a los conductores a pesar de que la empresa estaba utilizando en secreto estas propinas para subvencionar sus propios costes laborales y aumentar sus beneficios.

El empleado me mintió

Un empresario tiene todo el derecho a despedir a un empleado por mentir en una solicitud de empleo. La mayoría de las solicitudes de empleo tienen un campo para la firma en la parte inferior. Si la solicitud se hace por Internet, suele haber una casilla para marcar. Antes del campo de la firma o de la casilla a marcar hay un texto que dirá algo parecido a: Certifico que todo lo que he escrito aquí es cierto a mi leal saber y entender. Entiendo que puedo ser despedido si se demuestra que la información aquí contenida es falsa.

Mentir en el currículum también puede acarrear el despido, dependiendo del motivo de la mentira. Por ejemplo, indicar el año equivocado en que se graduó de la universidad no sería tan grave como afirmar que obtuvo un título que no obtuvo.

No sólo se puede despedir a un empleado inmediatamente después de encontrar información falsa en una solicitud o currículum, sino que el empresario también puede tratar ilegalmente al empleado y no poder exigir responsabilidades al empresario. En otras palabras, si un empleador despide injustamente a un empleado debido a su religión o a algún otro factor personal no relacionado con el trabajo, es posible que el empleado no pueda exigir responsabilidades al empleador si el empleado consiguió el trabajo en primer lugar mintiendo en una solicitud de empleo o en un currículum vitae. Un empresario no puede utilizar con éxito esta defensa en todas las circunstancias.

Cómo reprender a un empleado por mentir

No siempre es necesario un contrato de trabajo para demostrar falsas promesas. A veces, las declaraciones verbales, las tácticas de contratación, los correos electrónicos, las reuniones u otros mensajes pueden contar como declaraciones falsas que meten a un empresario en problemas.

Si acepta el trabajo o permanece en su puesto actual y nada cambia, es probable que su empleador haya hecho una promesa falsa. Intencionadamente o no, si le prometieron algo que le habría reportado más dinero, puede reclamar daños y perjuicios.

Los daños y perjuicios son el dinero que ha perdido por actuar conforme a la promesa, como aceptar un nuevo trabajo o permanecer en su puesto actual. Si un empresario le dice que ganará 100.000 dólares más si cambia de trabajo, pero le limita el territorio de ventas en el nuevo puesto, podría demandarle por la cantidad de dinero que ha perdido.

Ser un empleado a voluntad significa que no tiene directrices específicas sobre cuándo puede terminar su trabajo en su contrato laboral. Se presume que los empleados son a voluntad en todos los estados excepto en Montana. Esto permite a su empleador despedirle o cambiar el puesto de trabajo, las condiciones laborales o las condiciones de empleo en casi cualquier momento.

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