Remuneración final al dejar el trabajo
Contenido de la páginaLa indemnización puede ayudar a amortiguar el golpe de un despido. Pero seamos sinceros: la mayoría de las empresas la ofrecen pensando en algo más que en los intereses de los empleados. «Vivimos en una sociedad muy litigiosa, sobre todo en el ámbito laboral», afirma Jonathan A. Segal, abogado laboralista de Duane Morris LLP en Filadelfia. «Los empresarios pueden comprar la paz ofreciendo indemnizaciones u otros beneficios a cambio de una exoneración [firmada]» en la que se declare que el trabajador que se marcha no demandará a la empresa.
Sin embargo, cada vez más parece que la paz no siempre puede comprarse. Varias medidas adoptadas recientemente por organismos federales ponen de manifiesto el riesgo al que se enfrentan los empresarios cuando redactan acuerdos de indemnización que exigen a los trabajadores aportar algo a cambio de recibir una paga u otras prestaciones.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) también ha estado examinando de cerca las indemnizaciones por despido que obligan a los empleados a renunciar a su derecho a demandar y, al final, las empresas pueden verse obligadas a cambiar sus políticas. Las organizaciones que cruzan la línea pueden enfrentarse a costosos litigios. Por ejemplo, en 2013, la agencia ganó un caso histórico argumentando que el distribuidor de libros de Illinois Baker & Taylor interfirió con el derecho de los empleados a presentar una queja por discriminación con su «acuerdo de indemnización excesivamente amplio, engañoso e inaplicable.»
¿Cuál es la legislación canadiense sobre indemnizaciones por despido?
Indemnización por despido
Tienen derecho a percibir 2 días de salario ordinario por cada año completo que hayan trabajado para la empresa antes del cese de la relación laboral. La prestación mínima es de 5 días de salario.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿Puede denegarse la indemnización por despido?
Los empresarios no pueden rechazar una indemnización mínima por despido
Esta indemnización legal se calcula en función del tiempo que el trabajador haya estado al servicio de la empresa.
Cese de empleo irlanda
Si le han despedido o despedido, puede que le hayan ofrecido una indemnización por despido, o puede que se esté preguntando si puede negociarla en caso de dejar el trabajo. Pero ser despedido o dejar un trabajo puede ser un momento estresante, y es posible que no sepas cómo aprovechar al máximo tus opciones. Aquí tienes una guía sobre la indemnización por despido: cómo funciona, quién la recibe y más.
La indemnización por despido es un pago o una serie de pagos que puede ofrecer una empresa cuando despide a un empleado. También puede incluir el mantenimiento de las prestaciones sanitarias durante un determinado periodo de tiempo.
Las empresas ofrecen indemnizaciones para que tus ingresos no desaparezcan de la noche a la mañana, lo cual es bueno para ti, pero también para la empresa desde el punto de vista de las relaciones públicas. La indemnización también puede ayudar a levantar la moral de los empleados que se quedan, ya que sabrán que la empresa está intentando amortiguar el impacto financiero de tu despido. A la empresa le conviene no parecer insensible ante los trabajadores que quedan.
Sin embargo, si tu empresa tiene más de 100 empleados y va a despedir al menos a 50 personas, la ley federal W.A.R.N. exige que notifique a los trabajadores el despido inminente con al menos 60 días de antelación. Si no lo hace, la ley le obliga a pagarle hasta 60 días después del despido.
El empleador no me paga Irlanda
Si tu empresario te comunica en persona tu despido, el plazo de preaviso suele empezar el día siguiente a la comunicación, a no ser que tu contrato diga otra cosa. Por tanto, si te dan un preaviso de una semana el lunes, empieza el martes y termina el lunes siguiente.
Si la empresa te despide por carta o correo electrónico, el plazo de preaviso empieza el día siguiente al de la lectura, salvo que el contrato disponga otra cosa. Por tanto, si tu empresa te envía el lunes una carta con una semana de preaviso, pero no la lees hasta el miércoles, el preaviso empieza el jueves y termina el miércoles siguiente.
No tendrás plazo de preaviso si te despiden por haber cometido una falta grave, por ejemplo, violencia o robo. A veces se denomina «despido sumario». Comprueba si te han despedido injustamente si te acusan de una falta grave.
El preaviso mínimo que puede darte la empresa se llama «preaviso legal». Tendrás derecho, como mínimo, al preaviso legal, aunque tu contrato establezca un plazo inferior. Los únicos casos en los que no tienes derecho al preaviso legal son los siguientes:
Indemnización por despido irlanda
La cuantía de la indemnización por despido depende de su salario, del tiempo que haya trabajado en la empresa y de su edad. Cuando su empresario le entrega la indemnización por despido, también debe entregarle un certificado que indique cómo se ha calculado.
35 años, 10 £ por hora y cinco años de servicio completo. Trabaja normalmente 30 horas semanales y pasó cinco semanas de baja. Volvió al trabajo durante tres semanas y empezó a trabajar 40 horas semanales.
Si le han despedido, su empresa le pagará normalmente el último día del período de preaviso, poco después o el siguiente día de pago. La empresa debe entregarle una declaración por escrito en la que se indique cómo se ha calculado el pago.
Si la empresa no le abona la indemnización legal por despido en el momento en que le corresponde, debe solicitarla por escrito. Si tiene un representante de los trabajadores, por ejemplo un representante sindical, es posible que pueda ayudarle.
Si su empresa sigue negándose a pagarle o no puede hacerlo, puede presentar un recurso ante un Tribunal Industrial. Si no lo hace en un plazo de seis meses, puede perder el derecho a cobrar.