Modelo reincorporación tras excedencia por cuidado de hijos

Permiso de paternidad

Puede que te reincorpores directamente al trabajo tras la baja por maternidad, o que sientas que tardarás años en acostumbrarte a estar separada de tu bebé. Saber más sobre esta transición y tus derechos al respecto puede ayudarte a sentirte más segura cuando llegue el momento.

Por eso este artículo trata de tus derechos cuando vuelves al trabajo tras la baja por maternidad, incluido el trabajo flexible, y qué hacer si necesitas más tiempo libre. También te damos algunos consejos para ayudarte en tu vuelta al trabajo y sugerencias para elegir guardería.

Si se reincorpora al trabajo después de 26 semanas o menos, tiene derecho a volver al mismo puesto. Si se reincorpora después de más de 26 semanas, sigue teniendo derecho a reincorporarse al mismo puesto de trabajo, salvo que su empresa tenga un buen motivo empresarial para no hacerlo. En ese caso, la empresa debe ofrecerte un puesto alternativo adecuado con las mismas condiciones (Acas, sin fecha).

Una buena razón empresarial puede ser que la empresa haya introducido cambios significativos en la organización mientras estabas de baja y tu puesto de trabajo y el de tus compañeros hayan cambiado. No es una buena razón si tu empresa mantiene en su puesto a la persona que cubre tu baja por maternidad y te ofrece algo diferente (Acas, sin fecha).

Respuesta automática al permiso parental

Consejos profesionales Cómo redactar una carta de reincorporación al trabajo tras la baja por maternidad (con ejemplo) Una guía sencilla para redactar correctamente estas cartas. Lo que aprenderá: La vuelta al trabajo tras la baja por maternidad suele conllevar una mezcla de emociones. Emoción ante la perspectiva de reanudar su carrera profesional, impaciencia por volver a ver a sus amigos y compañeros, pero también nerviosismo por dejar a su hijo por primera vez y temor por lo que va a volver.

¿No sabe cómo hacerlo? No tema: nosotros le ayudamos. Además de información sobre por qué necesitas elaborar estos documentos, a continuación te ofrecemos un modelo de carta de reincorporación al trabajo tras la baja por maternidad que puedes adaptar y utilizar tú misma. Carta de reincorporación tras la baja por maternidad: lo que necesitas saber Aunque deberías avisar a tu empresa con la mayor antelación posible de tu reincorporación tras la baja por maternidad, el mínimo absoluto que puedes dar en Nueva Zelanda es de 21 días.

¿Cuál es tu periodo de preferencia? Si la empresa no ha podido mantener tu puesto de trabajo, dispone de seis meses para ofrecerte un puesto similar en cuanto a categoría, salario y cualificaciones al que tenías antes. Deben hacerlo lo antes posible dentro de este plazo. El contenido de la carta dependerá de si quiere volver al mismo puesto en la empresa. ¿Qué ocurre si quiero reincorporarme pronto al trabajo después de la baja por maternidad? Por lo general, esto sólo es posible con el consentimiento de la empresa. Si desea reincorporarse antes de lo acordado, puede que le pidan un certificado médico que demuestre que está en condiciones de hacerlo.

Baja por maternidad

La vuelta al trabajo tras la baja por maternidad puede ser un momento desalentador: muchos padres recordarán haberse estremecido ante la idea de tener que añadir el trabajo remunerado a los malabarismos en que se convierte la vida doméstica con la llegada de los hijos. Además, las preocupaciones por «encajar» de nuevo, después de haber estado fuera de juego durante tanto tiempo.

Incluso desde el punto de vista del empleador, pueden surgir dudas sobre cómo será el regreso: es una incógnita para muchos. Pero las ventajas de una política de parentalidad sólida son numerosas: la retención de personal cualificado y con experiencia es mucho más rentable que la contratación y la incorporación de nuevos empleados. Además, un enfoque positivo del permiso parental ayuda a atraer a los mejores talentos como empleador de elección.

En marzo de 2021, volví a trabajar en Six Degrees tras un permiso parental de 21 meses. El trastorno causado por el año 2020, junto con el hecho de tener un marido (casi) FIFO, significaba que un regreso más rápido no iba a funcionar para nuestra familia.

Six Degrees tiene una política parental moderna y bien pensada, que incluye 10 días para «mantener el contacto» mientras se está oficialmente de baja (además del permiso parental retribuido*).    Para mí, esto significó un viaje en tren a la ciudad (sola = ¡impresionante!), un café de calidad (¡guau!) y ponerme al día con mis compañeros de equipo: ponerme al día de todo lo que me había perdido, tanto desde el punto de vista empresarial como personal. También pude asistir a un par de eventos y jornadas estratégicas de la empresa durante este tiempo, lo que fue muy valioso para sentirme incluida.

Baja por maternidad

La reincorporación al trabajo tras la baja por maternidad es un reto. Lleva meses fuera de la oficina y su mente puede estar en otra parte. ¿Cómo puede asegurarse una reincorporación sin problemas? Empiece por reflexionar sobre sus objetivos. Antes de volver, piense en cómo puede contribuir mejor a su organización. Piensa en lo que tienes que hacer para cumplir con tus responsabilidades y fomentar tu carrera de forma que también te permita ser un buen padre. Una vez de vuelta, siéntate con tu jefe y transmítele tu entusiasmo por el regreso. Reconoce que tu adaptación puede ser accidentada, pero que estás plenamente comprometido con tu trabajo y con la organización. Hable del futuro. Hable de desarrollo profesional. Mencione los proyectos para los que le gustaría que le tuvieran en cuenta, las iniciativas que le interesan y los viajes de trabajo que está dispuesto a hacer, o a no hacer.  Tu objetivo es restablecer las expectativas que tienes de ti mismo.

La transición de vuelta al trabajo tras un permiso parental es dura. Has estado fuera de la oficina durante semanas o meses, y vuelves como una persona diferente con nuevas prioridades y preocupaciones. (Por no hablar del estrés y la tensión de una nueva logística interminable.) Es chocante y a menudo abrumador. ¿Cómo puede hacer que sus primeras semanas de vuelta a la oficina sean lo más llevaderas posible? Si puede elegir, ¿es mejor volver poco a poco o incorporarse de inmediato? ¿Cómo debe gestionar las relaciones con su jefe y sus compañeros? Y lo más importante, ¿dónde puede encontrar el apoyo emocional y el ánimo que necesita durante este tiempo?

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