Ejemplo de carta de fin de contrato a un empleado
Según la legislación alemana, la relación laboral puede extinguirse por mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. La protección contra el despido se divide en protección general y especial. La protección especial se concede a los trabajadores que, por lo general, se enfrentan a un mayor riesgo de despido, como los trabajadores discapacitados o embarazadas y los miembros del comité de empresa. En estos casos, se requiere la autorización de las autoridades competentes antes de proceder al despido.
En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido («DPA»), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
En caso de incumplimiento grave de las obligaciones, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato y sin preaviso. Entre los motivos válidos para la rescisión inmediata figuran los delitos contra el empresario. El empresario debe notificarlo en el plazo de dos semanas tras tener conocimiento de las circunstancias pertinentes.
¿Cómo se redacta la rescisión de un contrato?
Modelo de carta de rescisión de contrato
Estimado [nombre del destinatario], Lamentamos informarle de que pondremos fin a su relación laboral con nosotros a partir de [fecha]. Le rogamos que considere dicha fecha como su último día de trabajo. Lo hacemos en cumplimiento del plazo mínimo de preaviso exigido en su contrato.
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Cuáles son los 3 tipos de rescisión de contrato?
Un contrato puede ser rescindido por cualquiera de las partes o por ambas mediante consentimiento o acuerdo. Existen múltiples formas de poner fin a un contrato, como la finalización, la imposibilidad de ejecución (frustración), el incumplimiento, la resolución por acuerdo previo, la rescisión, la novación del contrato o la fuerza mayor.
Correo electrónico de cancelación
¿Es usted la persona encargada del despido en su empresa? Si busca información básica sobre el despido de empleados, ha llegado al lugar adecuado. Le explicaremos exactamente cómo redactar una carta de despido profesional y le proporcionaremos toda la información sobre el proceso de despido en general. También te damos consejos prácticos sobre cómo redactar una carta de despido y qué debes tener en cuenta. Por último, pero no por ello menos importante, tenemos para ti lo que debes y no debes hacer en el proceso de redacción y, por supuesto, ¡muestras de cartas de despido para cada ocasión!
La rescisión está sujeta a requisitos formales especiales, por ejemplo, debe hacerse por escrito. Además, la jurisprudencia sólo le otorga un alcance limitado. Por ejemplo, el preaviso de rescisión no puede darse de forma totalmente arbitraria.
Con la carta de despido, usted pone fin formalmente a la relación laboral con su empleado. Para que la rescisión sea efectiva, debes prestar atención a puntos importantes, como la forma del papel, el momento y la firma. Si hay errores en la estructura, el contenido o los plazos de preaviso, la rescisión no será válida. Le mostraremos cómo redactar un preaviso de despido formalmente correcto y qué normas debe observar al redactar el preaviso.
Carta de despido al jefe
¿Qué es una carta de despido? La carta de despido es la notificación formal que la empresa entrega al empleado de que su puesto en la empresa ha finalizado, con o sin causa. La carta de despido debe incluir información básica, como el nombre y el cargo del empleado, el nombre de su supervisor o director y el nombre de la persona de recursos humanos encargada del proceso de despido.
¿Qué es un despido con causa? Cuando se despide a un empleado de su puesto en una empresa debido a un acontecimiento o una serie de acontecimientos concretos, se trata de un despido con causa. En la carta de despido deben detallarse los hechos concretos que han motivado el despido del trabajador:
¿Qué es el despido improcedente? El despido improcedente se produce cuando la empresa despide a un trabajador sin motivo alguno. La duración del periodo de prueba varía según la empresa y la legislación laboral de la provincia o el territorio, pero suele ser de tres meses. También se puede despedir a un empleado sin causa justificada una vez transcurrido el periodo de prueba de tres meses, pero en ese caso, dependiendo de la provincia y del puesto del empleado (a tiempo completo, a tiempo parcial, estacional, etc.), la empresa tiene que proporcionar al empleado una de las siguientes opciones:
Notificación de rescisión
Como empresario, el despido puede ser una parte desagradable, pero necesaria, de su función. El despido puede deberse a una serie de motivos diferentes, desde cuestiones de mala conducta y bajo rendimiento hasta el despido de un empleado. Sin embargo, aunque el despido se deba a un motivo legal y la decisión de despedir sea razonable en todas las circunstancias, hay que seguir un procedimiento justo, incluida la notificación por escrito.
El siguiente artículo analiza la importancia de la carta de despido y cuándo deben utilizarla los empresarios, junto con una lista de lo que debe contener esta carta y un ejemplo de cómo debe ser en la práctica.
Cuando un empresario decide despedir a un trabajador, independientemente de los motivos, debe notificarle formalmente que su relación laboral ha llegado a su fin. Por lo general, esto significa entregar al empleado una carta de despido. Como mínimo, esta carta debe indicar el motivo o motivos del despido, junto con la fecha de finalización del contrato y los detalles del periodo de preaviso. También debe informarse al empleado de su derecho a recurrir.