Mejora de la excedencia por cuidado de hijos
Se puede conceder una excedencia por cuidado de hijos a las empleadas que tengan hijos menores de 18 años, por un período máximo de 2 años (es decir, 730 días) durante todo su servicio, para cuidar de un máximo de dos hijos, ya sea para su crianza o para atender cualquiera de sus necesidades como exámenes, enfermedad, etc.
El salario correspondiente a la excedencia por cuidado de hijos se abonará a las empleadas públicas de acuerdo con las normas del gobierno estatal. Las trabajadoras pueden acogerse a la excedencia por cuidado de hijos (CCL) sólo por un hijo mayor de 18 años. Descargue el formulario de solicitud de excedencia por cuidado de hijos desde el enlace que figura a continuación y preséntelo a la autoridad del gobierno estatal introduciendo toda la información solicitada en el mismo. La excedencia por cuidado de hijos no puede reclamarse como un derecho. Bajo ninguna circunstancia puede una funcionaria del Gobierno disfrutar de una excedencia por cuidado de hijos sin la aprobación previa de la autoridad que concede la excedencia.
Calculadora de excedencias por cuidado de hijos
La ley se aplica a todos los progenitores, hombres y mujeres, cuya empresa tenga seis o más empleados. Según la ley, los progenitores tienen derecho a 8 semanas de excedencia por hijo. Si ambos progenitores trabajan para la misma empresa, sólo tendrán derecho a 8 semanas de excedencia en total por el nacimiento o la adopción del mismo hijo. El permiso puede ser con o sin sueldo «a discreción del empleador».
La empleada probó la discriminación basada en su embarazo después de que el empleador hiciera comentarios despectivos sobre su embarazo, expresara preocupación por su capacidad para desempeñar su trabajo y redujera su estatus de empleada de asalariada a por horas tras una breve ausencia debida a complicaciones médicas, y finalmente la despidiera. El MCAD apenas encontró pruebas de impuntualidad, pérdida de negocio u otras razones para reducir la categoría de la empleada o despedirla.
Excedencia por cuidado de hijos con mc
Las prestaciones de jubilación, enfermedad e invalidez se mantienen durante la mayoría de los periodos de excedencia, siempre que abone las cotizaciones que pagaría normalmente. Además, su empresa debe abonar al menos la misma parte de las cotizaciones que abonaría si no estuviera de excedencia. No obstante, esto no se aplica si no abona sus cotizaciones. El impago de las cotizaciones correspondientes al período de excedencia no afecta a su situación laboral, que se considera inalterada a efectos del cálculo de las futuras prestaciones cuando se reincorpore al trabajo.
Previa solicitud por escrito, su empresario debe informarle de todas las oportunidades de empleo y de formación o de promoción que surjan durante su excedencia. Asimismo, seguirá acumulando antigüedad durante su ausencia.
A efectos de esta página web, la referencia a «empleado(s)» incluye también a las personas que suelen denominarse «becarios». Se excluyen los «estudiantes en prácticas» que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo. Para más información, consulte las normas laborales federales para becarios y estudiantes en prácticas.
Formulario de excedencia por cuidado de hijos
El permiso parental permite a los padres de un niño pequeño hacer una pausa en su carrera profesional o reducir su jornada laboral para poder dedicar más tiempo a la crianza de su hijo. Tienen derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo anterior al término del permiso.
El trabajador por cuenta ajena cuyo periodo de prueba finaliza tras el permiso de maternidad o adopción sólo puede solicitar el segundo permiso parental. El segundo permiso parental sólo puede solicitarse una vez finalizado el periodo de prueba.
En el caso de familias monoparentales, separadas o divorciadas, el progenitor que tiene la custodia del hijo puede elegir entre el primer y el segundo permiso parental. El progenitor no pierde el derecho al primer permiso parental si no lo toma inmediatamente después del permiso de maternidad o adopción.
Si ambos progenitores solicitan el permiso parental al mismo tiempo, deben especificar en su solicitud quién disfrutará del primer permiso parental y quién del segundo. En caso de desacuerdo, el primer permiso parental corresponderá a la persona cuyo apellido figure en primer lugar (por orden alfabético).