Aplicación de trabajo flexible
Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido desde el punto de vista empresarial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.
De acuerdo con la ley, la empresa debe estudiar seriamente cualquier solicitud que presente y rechazarla sólo si existen buenas razones empresariales para ello. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, no a tenerlo. Los empresarios pueden rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.
Debe tener en cuenta que, con arreglo al procedimiento legal, el proceso de presentación de una solicitud y su consideración por parte del empresario puede durar hasta 14 semanas. Por tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empresa lo antes posible.
También debe tener en cuenta que, si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un horario flexible que le suponga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.
¿Cómo se escribe una carta para pedir un horario flexible?
Debe estar fechada. Debe indicar que se trata de una solicitud legal de trabajo flexible. Debe exponer el modelo de trabajo que solicita y la fecha en la que le gustaría que comenzara. Debe explicar cómo afectaría el cambio propuesto a su empresa y a sus compañeros y cómo cree que podría abordarse cualquier cambio.
¿Tienen los empresarios que adaptarse al cuidado de los niños en el Reino Unido?
Todos los empresarios tienen la obligación de considerar las solicitudes de forma razonable (véase más abajo «Cómo solicitar un horario de trabajo adaptado a las necesidades de los niños»). La empresa solo puede rechazar tu solicitud por uno de los siguientes motivos empresariales: la carga de costes adicionales. el efecto perjudicial sobre la capacidad de satisfacer la demanda de los clientes.
Permiso parental bélgica
El cuidado de los hijos no es una cuestión familiar, sino empresarial. Afecta a cómo trabajamos, cuándo trabajamos y, para muchos, por qué trabajamos. En el futuro, las guarderías ofrecidas por las empresas también podrían influir en dónde trabajamos. Las empresas que ofrecen guarderías de alta calidad no sólo se diferenciarán de la competencia, sino que crearán una ventaja «pegajosa» que fomentará la retención. Es menos probable que los empleados cambien de trabajo si ello implica trasladar la guardería de un entorno que les gusta y en el que confían. Corresponde a las empresas pensar de forma creativa sobre cómo construir la infraestructura de guarderías que necesitamos para ayudar a los padres trabajadores a seguir trabajando para sus familias y para la economía en su conjunto.
En nuestra encuesta nacional a 2.500 padres y madres que trabajan, descubrimos que casi el 20% de los padres y madres que trabajan tuvieron que dejar el trabajo o reducir sus horas de trabajo debido exclusivamente a la falta de guarderías. Sólo el 30% de los padres que trabajaban disponían de algún tipo de servicio de guardería de apoyo, y había disparidades significativas entre los hogares con ingresos bajos y altos.
Cómo pedir una reducción de jornada en el trabajo
Nuestro centro de llamadas y servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Todos los empleados pueden solicitar en cualquier momento un cambio:El trabajo flexible también puede utilizarse para cambiar:El trabajo flexible no sólo significa trabajar a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo o cambiar los turnos de trabajo.Kit de herramientas para el trabajo flexible [PDF 1. 1MB] Formulario de solicitud de trabajo flexible [PDF 1. 1MB]. 1MB]Formulario de solicitud de trabajo flexible [DOCX 26KB]Formulario de respuesta del empresario/director [DOCX 23KB]Directrices para trabajar desde casa [DOCX 24KB]Información para los empleados [DOCX 24KB]Formulario de solicitud de trabajo flexible a corto plazo para empleados afectados por violencia familiar [DOCX 26KB]Formulario de respuesta del empresario/director a la solicitud de trabajo flexible a corto plazo de empleados afectados por violencia familiar [DOCX 24KB].
Permiso europeo bélgica
Si necesita cambiar el horario de trabajo por el cuidado de sus hijos, puede solicitar un trabajo flexible. Su empresario tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarle.
Puede pedir que le cambien las horas de trabajo, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con su trabajo actual. No es necesario que la empresa le busque otro trabajo.
Su empresario también debe explicarle por qué ese motivo es aplicable a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe estudiar cómo puede usted desempeñar su trabajo actual de la manera que ha solicitado. No está obligado a buscarle otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la legislación sobre discriminación por razón de sexo (véase más adelante en esta ficha informativa). Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos son aplicables, por lo que puede presentar una reclamación en virtud de ambos.
No olvide que se trata de una negociación: tiene derecho a solicitar un trabajo flexible, pero no a obtener el acuerdo que desea. Para maximizar sus posibilidades de éxito, puede ser una buena idea presentar a su empleador dos o tres escenarios viables diferentes. Al empresario le resultará más difícil justificar el rechazo de varias opciones que el de una sola. Tenga en cuenta también que está pidiendo flexibilidad a su empresa, por lo que es conveniente que usted también sea flexible y esté dispuesto a hacer concesiones. Así será mucho más probable que lleguéis juntos a una solución viable.