Tipos de contratos de trabajo pdf
El contrato describe las condiciones específicas del empleo. Para evitar dudas o malentendidos, siempre es conveniente que el contrato de trabajo se traduzca a una lengua que el trabajador conozca bien, aunque el empresario no esté obligado a hacerlo por ley.
En general, el empresario puede modificar el contrato de trabajo en virtud del derecho de dirección, siempre que las condiciones de trabajo no prohíban cambios esenciales. Si se producen cambios esenciales, por ejemplo en relación con las tareas y el ámbito de responsabilidad, el salario, el horario de trabajo y el lugar de trabajo, el empresario debe notificarlo al trabajador con una antelación equivalente a su periodo de preaviso. De este modo, el trabajador tiene la oportunidad de aceptar las condiciones revisadas o rechazarlas y poner fin a su relación laboral.
Modelo imprimible de contrato de trabajo
Actualizado el 12 de diciembre de 2022Un contrato de trabajo se establece entre un empleador y el empleado contratado para prestar un servicio a cambio de una remuneración. El salario, los beneficios y otros términos de empleo de un empleado se negocian entre las partes durante el proceso de contratación. Tras la contratación, los trabajadores suelen considerarse «empleados W-2» y se les retienen los impuestos sobre la nómina de la retribución.
Acuerdo de contratista independiente – Clasificado por el IRS como empleado 1099, es una persona o entidad a la que se paga por realizar un servicio. Ejemplos incluyen contratistas, profesionales médicos, abogados, etc.
Acuerdo de subcontratación – Realizado entre un contratista y un subcontratista. Cuando un contratista ha llegado a un acuerdo con una persona o empresa, utilizará un acuerdo de subcontratación para satisfacer partes del acuerdo original mediante la contratación de otros especialistas conocidos.
Un contrato de empleado se celebra entre un empresario dispuesto a pagar a una persona por sus servicios. El empresario puede optar por pagar al empleado por hora o por un salario (base anual). El empleado debe cumplir sus obligaciones y responsabilidades mientras dure el contrato.
Contrato de trabajo pdf
«Formas atípicas de empleo» -también denominadas formas diversas de trabajo- es un término genérico que engloba distintas modalidades de empleo que se desvían del empleo estándar. Incluyen el empleo temporal; el trabajo a tiempo parcial y de guardia; el trabajo a través de empresas de trabajo temporal y otras relaciones laborales multipartitas; así como el empleo encubierto y el trabajo autónomo dependiente. Dado que el trabajo a domicilio no tiene lugar en los locales del empresario, sino en el domicilio del trabajador o en otro lugar de su elección, también se considera un acuerdo de empleo diverso. El empleo atípico ocupa un lugar destacado en las plataformas laborales digitales.
El aumento de las formas atípicas de empleo en las últimas décadas ha sido impulsado por diversas fuerzas, como los cambios demográficos, la regulación del mercado laboral, las fluctuaciones macroeconómicas y los cambios tecnológicos. En algunos casos, esta mayor diversidad en las modalidades de trabajo ha dado cabida a dichos cambios y ha permitido que más trabajadores se integren en el mercado laboral, pero también ha planteado retos para las condiciones de trabajo y para el rendimiento de las empresas, así como para el rendimiento general de los mercados laborales, las economías y las sociedades. Aunque las plataformas digitales de trabajo son un producto de los avances tecnológicos, el trabajo en estas plataformas se asemeja a muchos acuerdos laborales de larga data, simplemente con un servicio de herramientas digitales como intermediario.
Modelo de contrato de trabajo – word
Expondremos los distintos tipos de contratos de trabajo, analizaremos qué contrato se adapta mejor a cada tipo de empleado y señalaremos algunas consideraciones clave para los empresarios. Incluso hemos incluido una guía práctica paso a paso con un modelo de contrato de trabajo descargable.
Técnicamente hablando, un contrato de trabajo existe desde el momento en que un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin documentación (puede tratarse de un contrato verbal o implícito, sobre el que hablaremos más adelante).
Aunque no existen leyes federales que regulen los requisitos mínimos de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener sus propias normativas o directrices, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales.
Los trabajadores de EE.UU. (excepto los de Montana) están sujetos por defecto a un acuerdo «a voluntad» a menos que se indique explícitamente lo contrario. Esto significa que los empleados pueden dejar su puesto en cualquier momento sin penalización y pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo (siempre que no sea discriminatorio).
Los empresarios utilizan contratos temporales, como el contrato de trabajo de un año para empleados eventuales. Estos contratos de corta duración pueden aplicarse a autónomos o para periodos de prueba o ensayo de posibles trabajadores contratados a tiempo completo.