Modificación de las condiciones de trabajo de los empleados federales
Los cambios introducidos en la Ley alemana de Pruebas (Nachweisgesetz – NachwG) son de especial relevancia para los empresarios en Alemania. Se han completado los requisitos existentes para probar determinadas condiciones laborales y se han añadido otros nuevos. Los nuevos requisitos se aplican a todas las relaciones laborales que comiencen a partir del 1 de agosto de 2022. Por consiguiente, todos los empresarios de Alemania deberán actualizar sus modelos de contrato de trabajo para garantizar que incluyan la nueva información exigida. En el caso de las relaciones laborales que ya estén en vigor antes de esa fecha, los trabajadores pueden solicitar que la información se facilite por separado.
Hasta ahora, determinadas condiciones de la relación laboral debían presentarse al trabajador por escrito (es decir, firmadas por el empresario con tinta húmeda) a más tardar un mes después del inicio acordado de la relación laboral. Con la nueva ley, esto se exige ahora -al menos para determinados términos clave (por ejemplo, remuneración y jornada laboral)- el primer día de prestación de trabajo. La prueba en formato electrónico sigue estando excluida, como antes y a pesar de algunas críticas.
¿Cuáles son los cambios en las condiciones de trabajo?
Los cambios sustanciales en las condiciones de trabajo son aquellos que pueden afectar a los trabajadores tanto individual como colectivamente. En ambos casos, la empresa puede llevar a cabo modificaciones de las condiciones de trabajo cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cuál es la definición de condiciones de trabajo?
Las condiciones de trabajo abarcan aspectos como el espacio, la temperatura, la iluminación, la ventilación, la humedad y las instalaciones de bienestar, incluido el acceso al agua potable. Las condiciones de trabajo abarcan aspectos como las instalaciones de bienestar, la ventilación, la limpieza, el espacio, la iluminación y la temperatura.
¿Cuáles son ejemplos de malas condiciones de trabajo?
Utilización inadecuada del espacio. Mala iluminación. Instalaciones no ergonómicas para los empleados. Cualquier cosa que suponga un peligro para empleados, clientes o visitantes.
Directiva europea sobre las condiciones de trabajo
Esta normativa se aplica a la mayoría de los tipos de lugar de trabajo, excepto el transporte, las obras de construcción y los locales domésticos. Los lugares de trabajo deben ser adecuados para todos los que trabajan en ellos, incluidos los trabajadores con algún tipo de discapacidad.
Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable, adecuado para todos los que trabajan en él o lo visitan. Esto significa que la empresa debe tener en cuenta aspectos como el espacio, la limpieza, la iluminación y la ventilación, así como la existencia de aseos, lavabos y vestuarios adecuados.
Los peligros en el lugar de trabajo no siempre son evidentes, pero prestar atención a estas cuestiones y a las relacionadas con ámbitos como el alumbrado de emergencia, suelos adecuados, vías de circulación seguras, ventanas y puertas ayudará a conseguirlo.
Cambiar las condiciones de trabajo
A veces, la empresa puede querer introducir cambios en su contrato de trabajo, como cambios en su horario o lugar de trabajo, con los que usted no esté conforme. Esto puede deberse a que no le parezcan justos o le resulten desfavorables; por ejemplo, su empresa puede reducir o modificar su horario o cambiar su lugar de trabajo o reducir su salario.
Cubrimos los problemas que surgen cuando su empresa modifica las condiciones de su contrato sin su consentimiento (lo que a veces se denomina «cambios impuestos»). También cubrimos las tácticas de «despido y nueva contratación», es decir, cuando su empresa le notifica que va a rescindir su contrato de trabajo y le hace una oferta de empleo con nuevas condiciones, que pueden ser menos favorables para usted.
Algunos cambios pueden resultar difíciles de aceptar para los padres y cuidadores que trabajan debido a sus responsabilidades. Si le preocupan los cambios, debe explicar claramente los motivos y explicar por qué puede resultarle especialmente difícil aceptarlos y cómo pueden afectarle, por ejemplo, debido a la responsabilidad del cuidado de los hijos, el horario y la ubicación de la guardería, el horario de trabajo de su pareja, si es padre o madre soltero y tiene la responsabilidad exclusiva del cuidado de los hijos, o si cuida de un adulto. Esto ayudará a alertar a su empleador de que puede haber consideraciones adicionales en virtud de la Ley de Igualdad.
Condiciones de trabajo 2021
En España, en el ejercicio de sus funciones, los empresarios pueden acordar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. No obstante, deberán acreditar razones económicas, técnicas, organizativas o de productividad subyacentes.
La decisión de modificación sustancial colectiva debe ir precedida de una serie de consultas con los representantes de los trabajadores. Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa debe atenerse a los siguientes pasos:
3. Tras la constitución de la comisión negociadora, la empresa comunicará el inicio del periodo de consultas. Durante este periodo, las partes discutirán las causas que han motivado la decisión de la empresa y negociarán de buena fe para alcanzar un acuerdo sobre las medidas necesarias para reducir los efectos y consecuencias. Este periodo no podrá exceder de 15 días
4. El periodo de consultas puede cerrarse con o sin acuerdo. La decisión debe notificarse tanto a los trabajadores individuales como a sus representantes. La decisión surtirá efecto 7 días después de esta notificación.