¿Qué haría la enmienda sobre el trabajo infantil
Hace tiempo que se debaten cambios en las normas suecas de protección del empleo y ahora se ha aprobado una propuesta de un año para revisar la Ley de Protección del Empleo (la EPA). Los cambios entrarán en vigor el 30 de junio de 2022 y se aplicarán por primera vez a partir del 1 de octubre de 2022. Las normas son optativas, de modo que las desviaciones de las mismas sólo podrán hacerse mediante convenios colectivos (CBA) celebrados por las partes centrales del mercado laboral. A continuación se resumen brevemente algunos de los principales cambios.
El requisito actual de «razones objetivas» para rescindir un contrato de trabajo se sustituirá por «razones objetivas». El objetivo de la enmienda es aumentar la previsibilidad de cómo y cuándo un empresario puede rescindir un contrato de trabajo por motivos personales.
La enmienda también pretende aclarar que, en el caso de los despidos por motivos personales, la atención se centra en la gravedad del incumplimiento del contrato; no se tendrá en cuenta el interés personal del trabajador en seguir empleado. Tampoco debe hacerse ningún pronóstico sobre cómo puede comportarse el empleado en el futuro. Además, con arreglo a las nuevas normas, se considera que un empresario ha cumplido su obligación de recolocación con una sola oferta de recolocación, salvo que existan razones especiales que indiquen lo contrario.
Quién apoyó la enmienda sobre el trabajo infantil
La enmienda sobre el trabajo infantil, presentada a los estados por el Congreso en 1924 para su ratificación como parte de la Constitución federal, lleva pendiente casi diez años. La enmienda daría poder al Congreso para «limitar, regular y prohibir el trabajo de los menores de dieciocho años». Fue aprobada por la Cámara de Representantes el 26 de abril de 1924 y por el Senado el 2 de junio de 1924.
De 1924 a 1932, la enmienda sólo fue ratificada por las asambleas legislativas de seis estados. Durante este periodo fue rechazada por una o ambas cámaras de las asambleas legislativas de 32 estados, y a finales de 1932 se consideraba generalmente perdida. En 1933, sin embargo, la enmienda fue ratificada por las asambleas legislativas de 14 estados, todos menos dos de los cuales habían tomado previamente medidas adversas en una o ambas cámaras.
Hasta la fecha, en 1934 no se ha conseguido ningún avance adicional, pero recientemente se ha puesto en marcha una nueva campaña en apoyo de la enmienda, en la que participan activamente funcionarios de la administración Roosevelt en Washington. El objetivo de esta campaña es lograr la ratificación por parte del trigésimo sexto estado antes de mediados de 1935 para «hacer permanentes los logros conseguidos con la N. R. A».
¿Por qué fracasó la enmienda sobre el trabajo infantil?
La División de Salarios y Horas se creó con la promulgación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1938. La División es responsable de la administración y aplicación de una amplia gama de leyes que en conjunto cubren prácticamente todo el empleo privado y de los gobiernos estatales y locales. La División se compone de una plantilla nacional de investigadores, supervisores y empleados técnicos y administrativos responsables de hacer cumplir la FLSA, los estatutos sobre normas laborales de los contratos gubernamentales, la Ley de protección de los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales, la Ley de protección de los empleados contra la poligrafía y la Ley de permisos familiares y médicos. La Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 también dispuso ciertas responsabilidades adicionales de aplicación de la ley a cargo del personal de la División de Salarios y Horas.
El 8 de noviembre de 2009, se suprimió la Administración de Normas de Empleo (ESA) y los cuatro principales componentes del programa de la ESA – Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, Oficina de Normas de Gestión Laboral, Oficina de Programas de Compensación de los Trabajadores y la División de Salarios y Horas – se convirtieron en programas independientes que dependen directamente del Secretario de Trabajo. Se eliminaron la Oficina del Subsecretario y la Oficina de Gestión, Administración y Planificación (OMAP), y las funciones administrativas de OMAP se transfirieron a los cuatro programas o a los programas administrativos departamentales.
¿Cuántos estados ratificaron la enmienda sobre el trabajo infantil?
El censo de 1900 reveló que aproximadamente 2 millones de niños trabajaban en molinos, minas, campos, fábricas, tiendas y en las calles de las ciudades de Estados Unidos. El informe del censo ayudó a desencadenar un movimiento nacional para acabar con el trabajo infantil en Estados Unidos.
En 1908, el Comité Nacional contra el Trabajo Infantil contrató a Lewis Hine como fotógrafo de plantilla y lo envió por todo el país para fotografiar e informar sobre el trabajo infantil. Los reformadores sociales empezaron a condenar el trabajo infantil por sus efectos perjudiciales para la salud y el bienestar de los niños.
Esta ley fue la primera ley sobre trabajo infantil. Se basaba en una propuesta de 1906 del senador Albert J. Beveridge y utilizaba la capacidad del gobierno de regular el comercio interestatal para regular el trabajo infantil. Prohibía la venta de productos de cualquier fábrica, tienda o conservera que empleara a niños menores de 14 años, de cualquier mina que empleara a niños menores de 16 años y de cualquier instalación que tuviera a niños menores de 16 años trabajando de noche o durante más de ocho horas al día.