Modificación de las condiciones de trabajo de los empleados federales
Si se vende la empresa para la que trabaja, su empleo suele transferirse al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.
Si te han traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite al empresario introducir cambios en el contrato. Que la empresa pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varios factores, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si supone un incumplimiento de la cláusula implícita de «confianza», por ejemplo porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puede comprobar qué cláusulas pueden incluirse implícitamente en un contrato.
¿Qué es un cambio sustancial en el trabajo?
Por cambio sustancial en las condiciones de trabajo se entiende un cambio material que es significativo en términos de cantidad, grado o impacto, por oposición a un cambio que es relativamente menor o trivial.
¿Cuáles son ejemplos de malas condiciones de trabajo?
Utilización inadecuada del espacio. Mala iluminación. Instalaciones no ergonómicas para los empleados. Cualquier cosa que suponga un peligro para empleados, clientes o visitantes.
¿Qué es un cambio sustancial?
Los «cambios sustanciales de circunstancias» más comunes pueden ser: una pérdida o ganancia de empleo, un cambio repentino en las finanzas de cualquiera de las partes, un traslado de las partes o de los hijos, un fallecimiento, un cambio en los deseos del hijo, etc.
Malas condiciones de trabajo en los países en desarrollo
A veces su empresa puede querer introducir cambios en su contrato de trabajo, como cambios en su horario o lugar de trabajo, con los que usted puede no estar de acuerdo. Esto puede deberse a que no le parezcan justos o le resulten desfavorables; por ejemplo, su empleador puede reducir o modificar su horario o cambiar su lugar de trabajo o reducir su salario.
Cubrimos los problemas que surgen cuando su empresa modifica las condiciones de su contrato sin su consentimiento (lo que a veces se denomina «cambios impuestos»). También cubrimos las tácticas de despido y reincorporación, es decir, cuando su empresa le notifica que va a rescindir su contrato de trabajo y le hace una oferta de empleo con nuevas condiciones, que pueden ser menos favorables para usted.
Algunos cambios pueden resultar difíciles de aceptar para los padres y cuidadores que trabajan debido a sus responsabilidades. Si le preocupan los cambios, debe explicar claramente los motivos y explicar por qué puede resultarle especialmente difícil aceptarlos y cómo pueden afectarle, por ejemplo, debido a la responsabilidad del cuidado de los hijos, el horario y la ubicación de la guardería, el horario de trabajo de su pareja, si es padre o madre soltero y tiene la responsabilidad exclusiva del cuidado de los hijos, o si cuida de un adulto. Esto ayudará a alertar a su empleador de que puede haber consideraciones adicionales en virtud de la Ley de Igualdad.
¿Qué es el cambio en las condiciones de trabajo?
Las condiciones esenciales de los contratos de trabajo no pueden modificarse unilateralmente en perjuicio de los miembros de la delegación de personal, tanto titulares como suplentes, y del responsable de seguridad, durante su mandato.
Por regla general, la modificación de las condiciones de trabajo no está sujeta a ninguna formalidad, excepto cuando el empresario opta por modificar el contrato de trabajo en perjuicio del trabajador asalariado y cuando la modificación prevista se refiere a una cláusula esencial del contrato de trabajo.
Para proteger los derechos de los trabajadores asalariados, la modificación de las cláusulas esenciales en perjuicio del trabajador asalariado está sujeta a una serie de formalidades que el empresario debe cumplir.
En principio, toda modificación de un contrato de trabajo debe redactarse por escrito (anexo al contrato de trabajo) en doble ejemplar y entregarse una copia al trabajador asalariado y al empresario, respectivamente, a más tardar en la fecha en que surtan efecto las modificaciones.
El empresario puede decidir unilateralmente modificar una cláusula esencial a favor o con efecto neutro para el trabajador asalariado, sin tener que atenerse a ningún procedimiento o plazo particular. Por lo tanto, en este caso, el empresario no está obligado a notificar previamente por escrito al trabajador por cuenta ajena su intención de modificar el contrato.
Cuáles son los cambios en las condiciones de trabajo ielts speaking
Aunque en algunas circunstancias cambiar un contrato de trabajo puede reportar beneficios a una organización y a sus empleados, también puede conllevar riesgos importantes. Debe pensar detenidamente cuál es la mejor manera de abordar el problema que pretende resolver.
Si el cambio afecta a los contratos de varios empleados, puede ser más apropiado y eficaz discutirlo con los representantes de los trabajadores, así como con los empleados individualmente. Por ejemplo, si en su organización existe un sindicato, un foro de empleados o un comité consultivo paritario.