Convenio colectivo
Encabezado׿Qué es un elemento de texto enriquecido? El elemento de texto enriquecido permite crear y dar formato a encabezados, párrafos, citas en bloque, imágenes y vídeo, todo en un mismo lugar en lugar de tener que añadirlos y darles formato individualmente. Sólo tienes que hacer doble clic y crear contenido fácilmente.Edición de contenido estático y dinámicoUn elemento de texto enriquecido puede utilizarse con contenido estático o dinámico. Para el contenido estático, basta con soltarlo en cualquier página y empezar a editarlo. Para el contenido dinámico, añada un campo de texto enriquecido a cualquier colección y, a continuación, conecte un elemento de texto enriquecido a ese campo en el panel de configuración. VoilàCómo personalizar el formato de cada texto enriquecidoTítulos, párrafos, citas de bloque, figuras, imágenes y pies de figura pueden personalizarse después de añadir una clase al elemento de texto enriquecido mediante el sistema de selectores anidados «Cuando está dentro de».Iniciar sesiónObtener una demostraciónProducto
Contrato de trabajo Irlanda
Los cambios en los contratos de trabajo pueden repercutir en la calidad de la vida laboral, la inseguridad en el empleo, la salud y las actitudes relacionadas con el trabajo. Examinamos la validez de dos enfoques teóricos parcialmente opuestos. Basándonos en un enfoque de segmentación, esperábamos que no hubiera cambios en las puntuaciones entre las trayectorias estables, mientras que se esperaba que las trayectorias ascendentes fueran a mejor y las descendentes a peor (Hipótesis 1). Dado que las teorías sobre la rotación sugieren que esta hipótesis sólo puede aplicarse a los trabajadores que no cambian de empresa, también examinamos estas trayectorias contractuales estratificadas por un cambio de empresa (Hipótesis 2).
A partir de las oleadas de 2007 y 2008 del Estudio de Cohortes sobre las Condiciones de Trabajo en los Países Bajos (N=9.688), los análisis de covarianza de medidas repetidas mostraron pocos cambios a lo largo del tiempo en las variables criterio, lo que en gran medida desconfirmó nuestra primera hipótesis. Estos resultados podrían explicarse (al menos en parte) por el cambio de empleador, que en general se asoció a una mejora de las puntuaciones en todas las trayectorias contractuales (hipótesis 2). Sin embargo, se observó que los trabajadores con un contrato menos estable del mismo empleador corrían el riesgo de tener problemas de salud y bienestar.
Modelo de contrato de trabajo en el Reino Unido
Si se vende la empresa para la que trabaja, su empleo suele transferirse al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados transferidos.
Si te han traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite al empresario introducir cambios en el contrato. Que la empresa pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varios factores, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si supone un incumplimiento de la cláusula implícita de «confianza», por ejemplo porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puede comprobar qué cláusulas pueden incluirse implícitamente en un contrato.
Anexo al contrato de trabajo
Para cumplir la legislación laboral básica es esencial que sus contratos de trabajo sean correctos. Puede visitar nuestra página web sobre contratos de trabajo para obtener más información sobre cómo pueden ayudarle nuestros abogados laboralistas.
Nuestra guía definitiva sobre contratos de trabajo cubre todo lo que necesita saber, incluidos los tipos de contratos, qué incluir y cómo gestionar los cambios. También profundizamos en el impacto del trabajo a distancia e híbrido.
Este tipo de contratación puede ser adecuada cuando se busca a alguien que preste un servicio que no forma parte de la actividad principal de la empresa (por ejemplo, asistencia informática o servicios de limpieza para una clínica dental). Normalmente existe el derecho de sustitución, por lo que el consultor puede ofrecer a otra persona que preste el mismo servicio. Por lo general, usted contrata los conocimientos del consultor, por lo que éste tendrá un alto nivel de control sobre la forma en que le presta el servicio y normalmente utilizará sus propios equipos y recursos. Tendrá que evaluar su situación cuidadosamente, como se explica más adelante.