Cómo rechazar una oferta de trabajo pero mantener la puerta abierta
¿Trabaja para una empresa que no está ubicada en la comunidad en la que vive? ¿Se desplaza varias horas al día para ir a trabajar o se queda a dormir durante la semana para hacer frente a los desplazamientos y volver a casa cuando termina la semana laboral? ¿Trabaja fuera del Estado en el que vive?
Si la respuesta a alguna de estas preguntas es «sí», puede que le preocupe si su empresa puede despedirle o no en función de su ubicación. Si se entrevista para un trabajo que está a una distancia considerable de su domicilio, puede preguntarse si pueden negarse a contratarlo por razón de su ubicación.
La respuesta sencilla a estas preguntas es sí, su empresario puede tomar decisiones de contratación y despido en función de su lugar de residencia. Algunos empresarios consideran que los empleados que tienen que desplazarse mucho al trabajo son arriesgados. Las empresas públicas también pueden exigir que los empleados vivan en la ciudad o el condado en el que trabajan. Siempre que la razón de un empresario para despedirte o no contratarte no entre dentro de una categoría protegida, tiene derecho a despedirte.
¿Cómo rechazo una oferta de trabajo debido a los desplazamientos?
«Agradezco su oferta, pero debo decirle respetuosamente que no porque los desplazamientos al trabajo son un gran impedimento para mí». «Aunque tu oferta es generosa, debo rechazarla porque prefiero pasar esas horas de trayecto trabajando y sintiéndome productivo que al volante de un coche».
¿Puedo negarme a viajar por trabajo al Reino Unido?
Esto dependerá de las condiciones del contrato de trabajo. Si existe una cláusula de movilidad que obligue al trabajador a trasladarse, cualquier negativa constituirá un incumplimiento de contrato, a menos que el trabajador pueda demostrar que el traslado no sería razonable.
¿Qué se considera un desplazamiento normal?
¿Cómo es el trayecto medio al trabajo en EE.UU.? Según la Oficina del Censo, la duración media de los desplazamientos al trabajo en EE.UU. es de 26,6 minutos. Eso significa que, en conjunto, el tiempo medio diario de los estadounidenses para ir al trabajo es de algo menos de una hora, 53,2 minutos, suponiendo un viaje de ida y vuelta.
Cómo rechazar una oferta de trabajo debido a la ubicación muestra
Andrés vuelve a la oficina tres días a la semana y, como muchos trabajadores del conocimiento, no está contento. Dice que, aunque él y los demás asistentes ejecutivos de su bufete de abogados de Boston se han visto obligados a volver, los abogados no han seguido las normas. Eso se debe en parte a que las normas no tienen mucho sentido, y la gente en todo tipo de trabajos sólo se incorpora porque tiene que hacerlo, no porque haya una buena razón para hacerlo.
«La gente se ha adaptado al trabajo a distancia y, la verdad, la empresa ha hecho un trabajo tremendo de adaptación en la pandemia», dice Andrés, que preferiría ir en dos días, siempre que hubiera otras personas. «Pero creo que es más la vuelta al trabajo lo que les está costando». Él, como muchos otros oficinistas, habló con Recode de forma anónima para evitar meterse en problemas con su empleador.
La mayoría de los estadounidenses no trabajan desde casa, pero entre los que sí lo hacen, hay una batalla en curso sobre dónde trabajarán en el futuro. Y no son sólo las personas que disfrutan del trabajo a distancia las que están molestas por la vuelta a la oficina.
¿Puedo negarme a conducir un vehículo de empresa?
Si su empresa se traslada a otro lugar o pide a un empleado que se traslade a otra oficina o sucursal, una consideración clave será determinar si la distancia que el empleado tendrá que recorrer hasta su nuevo lugar de trabajo es «razonable».
Lamentablemente, las normas sobre la distancia de desplazamiento por motivos de trabajo no están nada claras, y lo que constituye «razonable» -y si un empleado puede negarse a trasladarse- variará en función de los hechos y las circunstancias.
La siguiente guía para empresarios y profesionales de RRHH examina lo que dice la ley sobre la distancia razonable de desplazamiento para los empleados, así como los factores que deben tenerse en cuenta a la hora de pedir a un empleado que trabaje en otro lugar. También examina cómo abordar cualquier solicitud de traslado para que la transición sea lo menos traumática posible.
Hay varias razones por las que puede plantearse trasladar su empresa o pedir a los empleados que se trasladen a otra sucursal u oficina; un traslado puede ayudarle a ahorrar dinero o los empleados pueden ser necesarios en otras áreas de la empresa.
Cómo rechazar una oferta de trabajo por motivos personales
Si su empresa se traslada a otro lugar o le pide a un empleado que se traslade a otra oficina o sucursal, una consideración clave será determinar si la distancia que el empleado tendrá que recorrer hasta su nuevo lugar de trabajo es «razonable».
Lamentablemente, las normas sobre la distancia de desplazamiento por motivos de trabajo no están nada claras, y lo que constituye «razonable» -y si un empleado puede negarse a trasladarse- variará en función de los hechos y las circunstancias.
La siguiente guía para empresarios y profesionales de RRHH examina lo que dice la ley sobre la distancia razonable de desplazamiento para los empleados, así como los factores que deben tenerse en cuenta a la hora de pedir a un empleado que trabaje en otro lugar. También examina cómo abordar cualquier solicitud de traslado para que la transición sea lo menos traumática posible.
Hay varias razones por las que puede plantearse trasladar su empresa o pedir a los empleados que se trasladen a otra sucursal u oficina; un traslado puede ayudarle a ahorrar dinero o los empleados pueden ser necesarios en otras áreas de la empresa.