Plazo de preaviso bélgica
Las cartas de despido suelen ser el último paso de un plan de acción. Pueden cerrar el círculo y demostrar que un empleado tuvo todas las oportunidades para cumplir las expectativas y mejorar su rendimiento antes de ser despedido.
Esto difiere del despido involuntario porque lo inicia el empleado, no el empresario, y puede hacerse por diversas razones, desde mejores oportunidades laborales hasta un cambio en el hogar y la vida familiar.
Tenga en cuenta que las dimisiones pueden producirse sin previo aviso y tener un impacto duradero en su empresa. Siempre es mejor estar preparado y, cuando sea posible, contar con un plan de acción para seguir funcionando cuando los empleados decidan marcharse.
A veces, las empresas tienen que recortar gastos reduciendo personal o trasladando sus operaciones. Los periodos financieros difíciles, como vimos durante la pandemia de coronavirus, también pueden contribuir al despido involuntario de empleados.
A veces, estos despidos son de carácter temporal porque se ha determinado que el negocio volverá a aumentar en un periodo de tiempo concreto, por lo que la empresa quiere que el personal esté disponible para volver al trabajo lo antes posible.
Carta de despido al empresario
Post Jobs for FREEEmployee Termination Letter Sample Template:[Fecha de redacción de la carta][Nombre del empleado],La presente carta tiene por objeto informarle de que su relación laboral con [nombre de la empresa] finalizará a partir del [fecha en que se hace efectiva la rescisión].Ha sido despedido por el/los siguiente/s motivo/s:[Enumerar los motivos fácticos del despido].Esta decisión no es reversible.Usted recibirá: [enumere la indemnización que recibirá, incluida la paga por vacaciones no disfrutadas, la indemnización por despido, el salario adeudado, etc.].Sus prestaciones sanitarias serán [explicación de lo que ocurrirá con sus prestaciones].Se le solicita que devuelva [enumere todos los bienes de la empresa que deberá devolver]. Además, tenga en cuenta que ha firmado [enumere los acuerdos que ha firmado el empleado, como una política de confidencialidad o un acuerdo de no captación]. Si tiene alguna pregunta sobre las políticas que ha firmado, su indemnización, sus prestaciones o la devolución de bienes de la empresa, póngase en contacto con [nombre de contacto, normalmente alguien de RR.HH., con información de contacto]. Atentamente, [Nombre de la persona encargada del despido].
Solicitud de baja en Bélgica
El empresario que despide a un trabajador con preaviso no está obligado a indicar los motivos de la decisión en su carta de despido. Corresponde al trabajador solicitar los motivos de su despido, si así lo desea.
Sin embargo, si un contrato de trabajo se rescinde con preaviso durante un período de prueba, el empresario no está obligado a indicar los motivos de la rescisión, aunque el trabajador solicite expresamente dichos motivos. En cambio, si un contrato se rescinde con efecto inmediato por falta grave durante un periodo de prueba, el empresario debe especificar, en la carta de rescisión, los motivos graves de la rescisión con efecto inmediato.
Los motivos del despido con preaviso pueden solicitarse al empresario tras la notificación del despido, que puede realizarse mediante carta certificada o carta entregada en mano (en este caso, la firma del trabajador en la segunda copia de la carta de despido sirve de acuse de recibo de la notificación).
Los motivos del despido pueden solicitarse mediante una simple carta certificada dirigida al empresario. No hay requisitos específicos en cuanto al contenido de la carta, pero debe especificar claramente el motivo de la medida adoptada, es decir, conocer las razones exactas y concretas del despido notificado por el empresario. La solicitud de motivación también puede emitirla una persona que actúe en nombre del trabajador, como un abogado o un secretario sindical.
Carta de rescisión del contrato de trabajo por parte del empleado
En un despido suele haber tres tipos de documentos. El primero es simplemente una declaración de que se le despide y puede decir o no cuál es el motivo del despido. La firma que se solicita es un acuse de recibo de la información. No es (generalmente) un reconocimiento de que estás de acuerdo con su evaluación del motivo del despido.
No hay absolutamente ninguna razón para no firmar este tipo de documento. Simplemente dice: «Sí, he recibido y leído estos papeles». No firmarlos no cambiará nada en tu despido. (No es que digan: «Vaya, Juan no quiere firmar estos papeles, supongo que tendrá que seguir trabajando»). Si no firmas, lo más probable es que tu jefe y otro testigo escriban «Juan Pérez recibió los papeles el 22/4/2012 y se negó a firmar.» Si tu despido se debe a un despido de algún tipo y te hubieran tenido en cuenta para una nueva contratación, entonces te acaban de cambiar el estatus a «No apto para nueva contratación.»