No me pagan el finiquito

¿Puede un empresario suspender la indemnización por despido?

Cuando le despiden de un trabajo y recibe una indemnización por despido, esto puede afectar a sus prestaciones de desempleo. La indemnización por despido suele ser una cantidad a tanto alzado o un pago periódico que algunas empresas conceden a los empleados cuando terminan su relación laboral.

Como empleado que acaba de ser despedido, probablemente se alegrará de saber que su antiguo empleador le ofrece una indemnización por despido. Sin embargo, es importante saber cómo funciona la indemnización, para reducir las posibilidades de sorpresas financieras en el futuro. No es exactamente lo mismo que recibir un sueldo normal.

Por ejemplo, recibir una indemnización por despido no afecta a sus prestaciones en California, aunque la reciba en un pago único en lugar de en plazos regulares como una nómina. Tiene que declarar la cantidad que recibe y pagar impuestos por ella como lo haría con cualquier otro ingreso, pero no se deducirá de su indemnización por desempleo.

En Nueva York, si sigue percibiendo exactamente las mismas prestaciones que recibía mientras trabajaba, en la mayoría de los casos no tendrá derecho al subsidio de desempleo. Podría tener derecho a solicitar prestaciones de desempleo si su indemnización semanal es inferior a la tasa máxima semanal del seguro de desempleo.

Cómo obtener una indemnización por despido al dimitir

Por ejemplo, si tienes un trabajo de nueve a cinco y tu jefe te cambia de repente a un turno de siete de la tarde a once de la mañana, o si eres directivo en la empresa y tu jefe te degrada de repente a oficinista, podrías estar ante un caso de despido improcedente. Otras formas de despido constructivo pueden ser más sutiles. Por ejemplo, si su empleador le dificulta enormemente hacer bien su trabajo despidiendo a todos sus ayudantes de oficina y de repente le exige que asuma también sus responsabilidades laborales, podría estar ante un caso de despido constructivo.

Haga clic aquí para obtener más información sobre el despido constructivo.indemnización por despido FAQs:Service AreasWhy HTW Law – Employment Lawyer?¿Está buscando conocedores, profesional, paciente, sensible abogado de empleo? HTW Law – Employment Lawyer puede ayudarle con todos los aspectos del derecho laboral.

Indemnización no pagada a tiempo

Una indemnización por despido consiste en la paga y los beneficios que reciben los empleados cuando dejan un lugar de trabajo de forma no voluntaria. Además de la retribución normal que se debe al empleado, una indemnización por despido puede incluir cualquier pago adicional basado en el mes de servicio del empleado, así como cualquier tiempo libre remunerado acumulado pero no utilizado, vacaciones, días festivos y baja por enfermedad.

La ley no exige una indemnización por despido, pero la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece que el empleador debe pagar a todo empleado cuyo empleo haya finalizado su salario normal hasta la fecha de finalización del empleo, más el tiempo libre remunerado que se haya acumulado.

Si se le garantizó una indemnización por despido como condición de su empleo y no la recibe, puede presentar una demanda contra su empresa por incumplimiento. Si la empresa prometió a sus empleados o les hizo creer que les pagaría una indemnización por despido, puede estar obligada contractualmente a cumplir lo prometido y a pagar esa indemnización a sus trabajadores. Debe conservar la documentación justificativa que demuestre que se le prometió una indemnización por despido cuando fue contratado.

Errores en la indemnización por despido

Casi nunca recibes indemnización si te despiden por mal rendimiento en el trabajo. Las indemnizaciones vienen determinadas por su contrato. Por lo general, recibes una o dos semanas de paga por cada año que hayas estado empleado. Los empleados de alto nivel pueden recibir un mes de paga por cada año en la empresa.

Los empleados normales pueden recibir entre cientos y miles de dólares. Los ejecutivos a veces reciben millones. La mayoría de las indemnizaciones también incluyen prestaciones como seguro médico y ayuda para encontrar un nuevo trabajo.

Las empresas suelen ofrecer indemnizaciones caso por caso. Cuando un superintendente de Nuevo México aceptó dimitir del sistema escolar de Las Cruces, recibió una indemnización de 140.000 dólares después de que el Tercer Tribunal Judicial se asegurara de que cumplía las normas estatales. Como aún le quedaba un año de contrato, la indemnización podía considerarse anual.

A veces, las empresas dañan su imagen pública y su relación con los empleados al no ofrecer indemnizaciones por despido. En 2016, el Four Seasons cerró y solo proporcionó 500.000 dólares para cubrir a todos sus empleados despedidos. Esto significó que algunos miembros del personal recibieron indemnizaciones por despido tan bajas como 600 dólares.

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