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En mi aplicación, tengo dos pestañas. La segunda pestaña se muestra u oculta en función de alguna condición. Me encuentro con que si hay una hoja que se presenta en la segunda pestaña cuando la pestaña se va a ocultar, la hoja no se puede descartar.
El problema puede ser reproducido consistentemente con el siguiente código. Para reproducirlo, haga clic en la pestaña 2, luego haga clic en «Presentar hoja», luego haga clic en «Ocultar pestaña 2». Verás que la hoja no se elimina, aunque la pestaña que la contiene (es decir, la pestaña 2) sí se ha eliminado (puedes arrastrar la hoja hacia abajo para verificarlo).
Tardé un rato en encontrar la solución: introducir un estado dedicado para controlar el mostrar/ocultar la pestaña y así desacoplar los dos pasos. Ahora el problema que queda es cómo sincronizar el cambio de modelo de datos a ese estado. Dado que el propósito es hacer que aparezcan como dos cambios separados en la interfaz de usuario, no podemos utilizar Combine. Puede ser un lío si no se implementa la propiedad porque el modelo de datos puede ser mutado desde cualquier lugar (por ejemplo, Form, ActionSheet, o simplemente Button). Afortunadamente he encontrado un enfoque muy elegante:
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Esta página es para: EmpleadorEmpleado / trabajadorEsta información sólo es relevante para los empleadores y empleados en el sistema de relaciones laborales del estado de WA – comerciantes individuales, sociedades no constituidas, fideicomisos no constituidos y algunas organizaciones incorporadas o sin fines de lucro. Encontrará más información en la página Guía sobre quién está incluido en el sistema estatal de WA.
Las faltas graves (a veces denominadas «faltas flagrantes») son distintas del bajo rendimiento laboral. Una falta grave es un comportamiento que puede perjudicar a la empresa o que es incompatible con el contrato de trabajo. Algunos ejemplos de falta grave pueden ser:
Si un empleado considera que ha sido despedido injustamente, puede presentar una demanda por despido improcedente ante la Comisión de Relaciones Laborales de Australia Occidental. La solicitud debe presentarse en un plazo de 28 días a partir de la fecha del despido y el antiguo trabajador debe entregar una copia de la solicitud al empresario. Las reclamaciones tardías se aceptan en algunas circunstancias muy limitadas, como cuando el empleado puede demostrar razones válidas para no poder cumplir el requisito de los 28 días.
Despido sin preaviso
La denuncia puede presentarla la persona despedida o un representante, como un abogado. La denuncia debe identificar al trabajador, indicar que ha sido despedido, incluir la fecha del despido y alegar que el despido ha sido improcedente.
En tal caso, el empleado debe indicar claramente, en un plazo breve, que no acepta las nuevas condiciones de empleo. A menudo, el empleado se siente obligado a dimitir en lugar de aceptar las nuevas condiciones de empleo. Esto puede constituir un despido constructivo.
Inicialmente, un inspector intentará ayudar a las partes a resolver la denuncia. El inspector actúa como mediador, intentando negociar un acuerdo que sea aceptable para ambas partes. El acuerdo puede consistir en un pago monetario o cambios en el expediente laboral del empleado despedido. La mayoría de los despidos improcedentes se resuelven en esta fase.
Si se designa un árbitro, se fija la fecha de una audiencia en la que el empresario y el trabajador pueden presentar pruebas. Salvo contadas excepciones, corresponde al empresario demostrar que el despido está justificado.
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En virtud de la Regla Federal de Procedimiento Civil 41(a)(B), todas las desestimaciones voluntarias (es decir, cuando el demandante acepta que se desestime el caso) se consideran desestimadas sin perjuicio, a menos que el acuerdo indique lo contrario. Sin embargo, una desestimación voluntaria se considerará desestimada con perjuicio si la acción en cuestión es la segunda ocasión en la que el demandante ha presentado y desestimado la demanda.
En virtud de la FRCP 41(b), todas las desestimaciones involuntarias (es decir, cuando el demandado solicita la desestimación y el juez la concede) se consideran resoluciones sobre el fondo y, por tanto, desestimadas con perjuicio. Tenga en cuenta que hay excepciones a esta regla: las desestimaciones por falta de jurisdicción, lugar inadecuado, o por no unirse a una parte en virtud del FRCP 19 no cuentan como resoluciones sobre el fondo, y por lo tanto se consideran desestimaciones sin perjuicio.