Prestación legal por maternidad 2023/24
2022 está llegando a su fin, y el nuevo año estará aquí antes de que nos demos cuenta. Aunque muchos estados, ciudades y condados parecen dispuestos a aprobar leyes y reglamentos laborales en cualquier momento, el primer día de un nuevo año sigue siendo el día número uno para la entrada en vigor de nuevas leyes laborales. 2023 no será una excepción.
Permite a una persona presentar una petición para sellar todos los registros de casos relacionados con un delito penal si la persona fue: (a) condenada por un delito penal y ha cumplido todos los términos y condiciones de la sentencia impuesta por el tribunal, incluido el pago de todas las obligaciones monetarias y la restitución a todas las víctimas; (b) acusada de un delito penal y el cargo fue posteriormente desestimado o resultó en un veredicto de no culpabilidad en un juicio; o (c) detenida por un delito penal y no se presentaron cargos.
Crea la Ley de Responsabilidad y Recuperación de Normas de la Comida Rápida. Esta ley establece un Consejo Estatal de Comida Rápida dentro del Departamento de Relaciones Industriales, que estará facultado para imponer normas mínimas en todo el sector sobre salarios, horas de trabajo y otras condiciones relacionadas con la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores de restaurantes de comida rápida.
2022 actualizaciones de la legislación laboral
La Red de Investigación en Derecho Laboral fue creada en 2011 por institutos/centros de investigación de todo el mundo dedicados al estudio del derecho laboral. Nuestro objetivo es hacer avanzar la investigación en derecho del trabajo y, en concreto, facilitar la difusión de los trabajos de investigación y fomentar el debate abierto de la erudición y las ideas en este campo. Todos los estudiosos del Derecho del Trabajo son bienvenidos.
El comité directivo de la Red de Investigación en Derecho del Trabajo ha seguido con preocupación la invasión de Ucrania, la consiguiente destrucción de ciudades y la nueva crisis de refugiados. También hemos visto la declaración del presidente Putin de que desea comprometer a Rusia en una «necesaria limpieza de la sociedad» para «escupir» a los traidores que se oponen a la guerra. Como investigadores en derecho laboral de esta red, nos ocupamos, por supuesto, del trabajo y no de la guerra. Sin embargo, reconocemos que es probable que estos acontecimientos nos afecten a todos. Queremos reafirmar, como hicimos en el contexto de las protestas de Black Lives Matters en 2020, los derechos de las personas en todos los países a vivir sin miedo, brutalidad e intimidación. Pedimos que, en los próximos días, los miembros de esta red, a través de sus investigaciones y otros esfuerzos, apoyen a todos nuestros colegas, en cualquier país, para que hablen libremente y vivan con seguridad. También confirmamos nuestro compromiso con el estado de derecho internacional, respaldando la opinión emitida por la Corte Internacional de Justicia el 16 de marzo de 2022 y la Resolución del Consejo de Administración de la OIT del 23 de marzo de 2022.
Cambios en la legislación laboral 2023 Reino Unido
La Ley 62 del Senado, también conocida como Ley de Protección de los Trabajadores de la Confección, entró en vigor el 1 de enero de 2022. La nueva ley aborda el pago adecuado de los empleados en la industria de la confección, así como la responsabilidad de las partes que contratan para que se realicen operaciones de confección de varias maneras importantes.
En 2016, el Proyecto de Ley de la Asamblea 1066 creó un calendario para que los trabajadores agrícolas reciban el pago de horas extras de manera que gradualmente reciban el pago de horas extras sobre la misma base que los trabajadores de la mayoría de las otras industrias (después de 8 horas por día o 40 horas por semana).
A partir del 1 de enero de 2022, los empresarios con 26 o más empleados deben pagar a los trabajadores agrícolas las horas extraordinarias después de 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Las empresas con 25 o menos empleados deben pagar a los trabajadores agrícolas las horas extraordinarias después de 9,5 horas al día o 55 horas a la semana.
Cuestiones actuales de Derecho laboral
El nuevo año se acerca rápidamente, y con su llegada viene una gran cantidad de nuevas leyes laborales que afectarán a millones de trabajadores y sus empleadores en todo el país. Ser consciente de estos cambios antes de su aplicación permitirá a todas las partes afectadas hacer una transición más suave de cara a 2023.
Uno de los cambios a tener en cuenta este mes de enero es el aumento del salario mínimo en varios estados. Mientras que el salario mínimo federal se mantendrá en 7,25 dólares por hora, numerosos estados han establecido sus propias tarifas, que en algunos casos superan con creces la cantidad federal que no ha cambiado en los últimos 13 años.
Ya sea por las presiones inflacionistas o por la introducción progresiva de aumentos legales, los salarios mínimos subirán en todo el país. Desde el aumento de Maine a 13,80 $/hora hasta el aumento de Washington a un máximo nacional de 15,74 $/hora, todos estos aumentos entrarán en vigor en 2023.
En algunos estados, sin embargo, no es tan sencillo. Nueva York, por ejemplo, incorpora salarios mínimos diferentes para las distintas partes del estado y los distintos sectores. Así, mientras que un trabajador de la construcción de la ciudad de Nueva York que gane el salario mínimo puede esperar ganar 15 dólares por hora a principios del nuevo año, un trabajador de la construcción que haga un trabajo similar en el norte del estado de Nueva York ganará sólo 14,20 dólares por hora.