Reformas del mercado laboral economía
El sábado 25 de junio de 1938, para evitar vetos de bolsillo 9 días después de que el Congreso hubiera levantado la sesión, el Presidente Franklin D. Roosevelt firmó 121 proyectos de ley. Entre estos proyectos de ley se encontraba una ley que marcó un hito en el desarrollo social y económico de la nación: la Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA). Frente a un historial de oposición judicial, la FLSA, nacida en la depresión, había sobrevivido, no indemne, a más de un año de altercados en el Congreso. En su forma final, la ley se aplicaba a industrias cuyo empleo combinado representaba sólo una quinta parte de la mano de obra. En estas industrias, prohibía el trabajo infantil opresivo y fijaba el salario mínimo por hora en 25 céntimos, y la semana laboral máxima en 44 horas.1
Cuarenta años después, un distinguido comentarista de noticias preguntó incrédulo: «¡Dios mío! ¡25 céntimos la hora! ¿Por qué tanto alboroto?». El Presidente Roosevelt expresó un sentimiento similar en una «charla junto al fuego» la noche anterior a la firma. Advirtió: «No dejéis que ningún ejecutivo con unos ingresos de 1.000 dólares al día os diga que un salario de 11 dólares a la semana va a tener un efecto desastroso en toda la industria estadounidense «2. A la luz de la legislación social de 1978, los estadounidenses de hoy pueden asombrarse de que una ley con unas normas tan moderadas pudiera considerarse tan revolucionaria.
¿Qué es la reforma del mercado laboral?
El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución. Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo. El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional de Trabajo (2002) (NCL) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. [2] Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, la NCL recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como (i) relaciones laborales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad, y (v) bienestar y condiciones de trabajo.
En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley sobre códigos laborales para consolidar 29 leyes centrales. Estos Códigos regulan: (i) Salarios, (ii) Relaciones Laborales, (iii) Seguridad Social, y (iv) Seguridad Ocupacional, Salud y Condiciones de Trabajo. Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos al Comité Permanente de Trabajo. El Comité Permanente presentó sus informes sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos en septiembre de 2020. Esta nota analiza algunas de las cuestiones clave relacionadas con la legislación laboral y las disposiciones de los cuatro nuevos Códigos. Esta nota debe leerse junto con nuestras Notas Legislativas sobre los cuatro Códigos y la nota sobre los tres nuevos proyectos de ley.
Reformas del mercado laboral en la India
La Carta de Derechos nunca se ha aplicado en el lugar de trabajo, donde los empresarios están facultados para mantener un control casi absoluto. Con nuestros derechos constitucionales destrozados por nuestros empleadores, nuestros derechos a organizarnos en sindicatos también son ignorados por los jefes. Nuestra libertad de estar protegidos contra registros y confiscaciones irrazonables termina en la entrada del lugar de trabajo. Nuestras libertades de expresión y reunión son prácticamente inexistentes en el trabajo, a menos que estemos afiliados a un sindicato.
La Ley Taft-Hartley, aprobada con los votos de los demócratas del Sur, fue en parte consecuencia del fracaso del movimiento obrero a la hora de organizar el Sur. El Sur ha tenido históricamente una baja representación sindical; la proporción de trabajadores representados por un sindicato en los estados del Sur es menos de la mitad que fuera del Sur. Esta falta de derechos sindicales afecta desproporcionadamente a los trabajadores negros, ya que al menos el 55-60% de todos los negros de EE.UU. viven en el Sur. Se trata de un legado de la Confederación y del proyecto legislativo de Jim Crow que le siguió.
Definición de las reformas del mercado laboral
El 20 de junio de 2022, el gobernador Pedro Pierluisi promulgó la Ley nº 41-2022, que instituye cambios drásticos en las leyes laborales y de empleo de Puerto Rico y amplía los derechos laborales de los empleados del sector privado. Al hacerlo, el gobernador rechazó la posición de la Junta de Supervisión y Administración Financiera de Puerto Rico de que el proyecto de ley es incompatible con el plan fiscal. La nueva ley pretende restaurar ciertos derechos que habían sido eliminados o reducidos por la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de 2017 («Reforma Laboral de 2017») y, además, crear derechos adicionales para los trabajadores a tiempo parcial y los estudiantes. Es importante tener en cuenta que, a menos que un empleador califique como microempresa1 o como pequeña2 o mediana3 empresa, tiene 30 días para cumplir con la Ley.
El plazo de prescripción de las acciones derivadas de los contratos de trabajo, que se había reducido a un año tras la Reforma Laboral de 2017, pasa a ser de tres años. Además, cualquier disposición ambigua del contrato de trabajo, política o norma del empleador se interpretará ahora liberalmente a favor del empleado.