Pareja de hecho svenska
(a) Una persona menor de 18 años que, junto con la otra pareja de hecho propuesta, cumpla por lo demás los requisitos para una pareja de hecho distintos del requisito de tener al menos 18 años de edad, podrá establecer una pareja de hecho previa obtención de una orden judicial que conceda permiso a la persona o personas menores de edad para establecer una pareja de hecho.
(a)(1) El Secretario de Estado preparará formularios titulados «Declaración de Pareja de Hecho» y «Notificación de Terminación de Pareja de Hecho» para cumplir con los requisitos de esta división. Estos formularios requerirán la firma y el sello de un notario público para ser vinculantes y válidos.
(b) El Secretario de Estado registrará la Declaración de Pareja de Hecho en un registro para dichas parejas, y devolverá una copia del formulario registrado, un Certificado de Pareja de Hecho Registrada, y una copia del folleto que el Departamento Estatal de Salud Pública pone a disposición de los secretarios de condado y del Secretario de Estado de conformidad con la Sección 358 y que se distribuye a las personas que reciben una licencia de matrimonio confidencial de conformidad con la Sección 503, a las parejas de hecho en la dirección postal proporcionada por las parejas de hecho.
¿Son obligatorias las prestaciones por pareja de hecho?
La ley de parejas de hecho ampliada de California, Assembly Bill 205, entró en vigor el 1 de enero de 2005. Conocida como «Ley de Derechos y Responsabilidades de las Parejas de Hecho de California» (DPRRA, por sus siglas en inglés), la ley concede a las parejas de hecho registradas los mismos derechos, prestaciones, deberes y responsabilidades que tienen los cónyuges según la legislación de California. Aunque se han producido cambios en los derechos de las parejas del mismo sexo a contraer matrimonio, como se expone más adelante, el derecho al estatuto matrimonial no ha alterado los derechos en virtud de la DPRRA.
DPRRA afectó significativamente las obligaciones que algunos empleadores tienen bajo la ley de California, la Ley no afecta a la obligación de un empleador bajo la ley federal. En consecuencia, los ámbitos regulados tanto por la legislación estatal como por la federal pueden plantear a algunos empleadores obligaciones contradictorias. Esta tensión es más evidente en lo que respecta a las obligaciones del empresario en virtud de las leyes estatales y federales sobre permisos familiares y médicos.
Las parejas de hecho registradas tendrán los mismos derechos, protecciones y prestaciones, y estarán sujetas a las mismas responsabilidades y obligaciones, y a los mismos deberes en virtud de la ley, ya deriven de estatutos, reglamentos administrativos, normas judiciales, políticas gubernamentales, derecho consuetudinario o cualesquiera otras disposiciones o fuentes de derecho, que se conceden e imponen a los cónyuges.
Cómo demostrar la pareja de hecho
Al hablar de las prestaciones de pareja de hecho, es importante conocer las numerosas leyes que conceden, y a menudo restringen, numerosas prestaciones a las personas que mantienen determinados tipos de relación. Las prestaciones para parejas de hecho garantizan la prestación equitativa a las parejas excluidas en virtud de estas leyes.
Promulgada por el Congreso en 1995, la ley COBRA exige a la mayoría de las empresas que ofrezcan a los empleados la oportunidad de pagar la continuidad de su propia cobertura sanitaria, la de sus cónyuges o ex cónyuges y la de las personas a su cargo, en caso de que su cobertura finalice debido a acontecimientos como el divorcio o el cese de la relación laboral.
En virtud de esta ley, promulgada por el Congreso en 1993, determinadas empresas deben conceder a los empleados hasta 12 semanas laborables de permiso no retribuido durante un periodo de 12 meses para cuidar de sus padres (excepto suegros), hijos o cónyuges en caso de enfermedad grave, o por el nacimiento o adopción de un hijo. En virtud de la FMLA, el término «cónyuge» se define como «el marido o la mujer tal como se definen o reconocen en la legislación estatal a efectos del matrimonio en el estado en el que resida el empleado, incluida la unión de hecho en los estados en los que esté reconocida».
Leyes estatales sobre parejas de hecho
La Human Rights Campaign Foundation anima a las empresas a que traten a todos los beneficiarios por igual a la hora de solicitar documentación para determinar la elegibilidad. Por ejemplo, si un empresario exige documentación para las prestaciones de pareja, debe solicitar documentación similar para las prestaciones de cónyuge.
A la hora de definir a las «familias» con fines laborales, como las prestaciones, incluya a las «parejas» (así como a sus hijos y/u otras personas dependientes que reúnan los requisitos) como miembros de la familia en pie de igualdad con los cónyuges del sexo opuesto. La definición de «pareja» debe incluir las uniones civiles o las parejas de hecho registradas. Además, la definición de «cónyuge» no debe limitarse a las parejas de distinto sexo para garantizar que los cónyuges del mismo sexo puedan participar plenamente en las prestaciones conyugales.
Si una empresa exige una prueba de elegibilidad de los miembros de la familia (por ejemplo, para inscribir a un cónyuge de distinto sexo en las prestaciones, el empleado debe presentar una prueba de su licencia matrimonial), y también exigiría una prueba de elegibilidad de las parejas del mismo sexo, la empresa debería permitir cualquiera de las siguientes: