Modelo de permiso de trabajo
¿El paciente es menor o adulto dependiente? ¿Quiénes son los menores y los adultos dependientes? Un menor es alguien que no ha alcanzado la mayoría de edad en su estado de residencia. Por ejemplo, en el estado de Montana la mayoría de edad se alcanza a los 18 años. Un adulto dependiente incluye a alguien que está bajo el cuidado de otra persona por medio de una directiva médica, un poder notarial, una orden judicial, etc.
1.2 Toda la información relacionada con la contabilidad de los expedientes del Paciente, incluyendo pero sin limitarse a los Estados de Cuenta.1.3 Todas las demás autorizaciones recibidas previamente para la divulgación de cualquiera o toda la información médica del Paciente.1 .4 Todo lo anterior se denomina colectivamente «Historial Clínico», ya sea representado en papel, guardado en carpetas o almacenado digitalmente, electrónicamente o de cualquier otra forma.1.5 «Historial Clínico» también incluye la producción de cualquier documento o material por parte de médicos, enfermeras, quiroprácticos, dentistas, terapeutas, consejeros, consultores, técnicos y cualquier y todo el personal de la organización a la que se dirige esta Exoneración.
Formulario de reincorporación al trabajo pdf
El Departamento ha desarrollado formularios de uso opcional que pueden ser utilizados por los empleadores para proporcionar los avisos requeridos a los empleados, y por los empleados para proporcionar la certificación de su necesidad de licencia por una razón que califica FMLA. Estos formularios son PDF rellenables electrónicamente y pueden guardarse electrónicamente. Alternativamente, los empleadores pueden utilizar sus propios formularios, si proporcionan la misma información básica de aviso y requieren sólo la misma información básica de certificación.
Los empleadores cubiertos por la FMLA están obligados a proporcionar a sus empleados ciertos avisos críticos sobre la FMLA para que tanto los empleados como el empleador tengan una comprensión compartida de los términos de la licencia FMLA. Para obtener más información sobre el cumplimiento de los requisitos de notificación al empleador de la FMLA, consulte la hoja informativa de la WHD nº 28D: Requisitos de notificación al empleador en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica.
La certificación es una herramienta opcional proporcionada por la FMLA para que los empleadores la utilicen para solicitar información que respalde ciertas razones de licencia que califican para la FMLA. Un empleado puede proporcionar la información requerida contenida en un formulario de certificación en cualquier formato, como en el membrete del proveedor de atención médica, o la documentación oficial emitida por el ejército.
Carta de autorización de reincorporación al trabajo
La ADA impone restricciones a las empresas a la hora de pedir a los solicitantes de empleo que respondan a preguntas médicas, se sometan a un reconocimiento médico o identifiquen una discapacidad. Una empresa no puede preguntar a un solicitante de empleo, por ejemplo, si tiene una discapacidad (o sobre la naturaleza de una discapacidad evidente). Tampoco puede pedir a un solicitante de empleo que responda a preguntas médicas o se someta a un examen médico antes de hacer una oferta de trabajo. Un empresario puede preguntar a un solicitante de empleo si puede realizar el trabajo y cómo lo realizaría. La ley permite a un empresario condicionar una oferta de trabajo a que el solicitante responda a determinadas preguntas médicas o supere con éxito un examen médico, pero sólo si todos los nuevos empleados en el mismo puesto tienen que responder a las preguntas o realizar el examen. Una vez que se ha contratado a una persona y ésta ha empezado a trabajar, la empresa sólo puede hacer preguntas médicas o exigir un examen médico si necesita documentación médica para respaldar la solicitud de un empleado de una adaptación o si tiene motivos para creer que un empleado no podría realizar un trabajo con éxito o de forma segura debido a una afección médica. La ley también exige que las empresas mantengan todos los historiales médicos y la información confidencial y en expedientes médicos separados.
Formulario de reincorporación al trabajo para imprimir gratis
Incluso a primera vista, las enfermedades pueden parecer complicadas y desalentadoras para los empresarios. Temen cómo pueden afectar a la capacidad de trabajo de un empleado o lo que podrían costar a la empresa en ajustes razonables, por lo que es comprensible que las empresas quieran saber de antemano si los nuevos empleados tienen algún problema médico. Sin embargo, para los empleados que tienen problemas médicos, puede ser una idea confrontadora tener que revelar esa información personal.
Las afecciones médicas están clasificadas como características protegidas, y los empresarios no pueden discriminar a un empleado por sus necesidades médicas. Los empresarios deben comprender lo que se les exige para evitar infringir la ley.
Aunque es importante cumplir la ley, las condiciones médicas pueden ser un tema difícil de abordar, por lo que es igualmente importante que los empresarios sean sensibles a las necesidades de cada empleado, más allá de lo que les exige la ley.
El hecho de que «técnicamente» esté permitido hacer una determinada pregunta no significa necesariamente que haya que hacerla. Y si es necesario, hay que tener cuidado con la forma de hacerla. El tacto puede ayudar mucho a mantener la comunicación lo más abierta posible.