¿Debo pedir un contrato de trabajo?
En Australia, no es necesario que un empresario y un trabajador firmen un contrato escrito para crear una relación laboral. Normalmente, un contrato de trabajo no es más que una declaración de las condiciones que se aplicarían en virtud del laudo correspondiente, o de la
ley general. A menudo no es más que una declaración de cosas que ya se han documentado en las negociaciones que condujeron a la oferta de empleo. Sin embargo, si tu nuevo empleador te pide que firmes un contrato que ha preparado, hay algunas cosas que debes tener en cuenta antes de hacerlo.
El contrato será el documento principal que regirá las condiciones de su empleo. Si surgen problemas en el transcurso de la relación laboral, será el documento de referencia para resolverlos. Es importante que entiendas todas las cláusulas del contrato antes de firmarlo.
Estás en tu derecho de pedir a tu empleador un poco de tiempo para revisar y considerar todas las cláusulas. Léelo detenidamente y toma nota de las partes que no entiendas del todo o que parezcan diferentes de las negociaciones que mantuviste cuando te ofrecieron el trabajo.
¿Cómo se pide un contrato?
Pregunte por un calendario
Escriba algo como: «Le escribo para confirmar los detalles de mi contratación. ¿Cuándo puedo esperar recibir un contrato de trabajo formal? Estaría encantado de empezar lo antes posible o cuando sea necesario».
¿Está bien pedir un contrato?
Un contrato por escrito para un empleado es lo normal. No tienes que tener miedo de pedirlo. Ni siquiera le des importancia. No preguntes SI habrá un contrato, ya que eso podría provocar una reacción de «no confías en mí» en tu socio.
¿Puedo solicitar una copia de mi contrato de trabajo en el Reino Unido?
Tienes derecho a una declaración por escrito si eres empleado o trabajador, incluidos los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal. Puedes ser empleado o trabajador aunque tu contrato diga que eres autónomo.
Cómo solicitar un contrato de trabajo por correo electrónico
Dependiendo de tu nivel de experiencia y del sector, tu próxima oferta de trabajo puede venir acompañada de un extenso contrato laboral que se te pedirá que firmes. Aunque tu posible empleador podría considerarlo una formalidad, nunca debes limitarte a hojearlo y firmarlo sin profundizar en los detalles.
«La emoción de ser contratado y empezar de inmediato es genial, pero hay algunas cosas que debes tener en cuenta antes de firmar sobre las líneas de puntos», afirma Elaine Varelas, socia directora de Keystone Partners, una empresa de servicios de gestión de carreras y talentos.
En casi todas las ofertas de trabajo se puede esperar algún tipo de memorándum de las condiciones, como cuánto y cuándo se cobra, o la estructura de las primas, pero eso no significa necesariamente que sea un contrato, dice Michael Elkins, abogado de Bryant Miller Olive, P.A., especializado en conflictos laborales. «Un contrato es algo que ha establecido fechas de inicio y finalización y tiene algunas disposiciones muy específicas relativas a la terminación; tendemos a ver este tipo de contratos con ejecutivos de alto nivel», explica.
Solicitud de contrato
Conocí a alguien en un evento de networking. El otro día me llamó y me ofreció un trabajo. Lo acepté. Antes tuvimos una breve reunión en persona sobre el trabajo. Según tengo entendido, él trabaja como contratista y su cliente aprobó contratarme para ayudarle con sus tareas. Me dijo que quería contratarme como empleado de duración determinada (con posibilidad de renovación) en lugar de como subcontratista.
Me gustaría tener por escrito el salario, las horas de trabajo y la duración de la relación laboral (todas estas cosas ya se han acordado verbalmente). También me gustaría saber por escrito quién me pagará y con qué frecuencia.
¿Cómo puedo poner por escrito mis condiciones de trabajo sin parecer desconfiada? Tengo la sensación de que quiere que el acuerdo sea informal (sin mucho papeleo), algo que me suele gustar. Pero tiene que haber algo por escrito, sobre todo si se trata de trabajar desde casa.
Si él interpreta esa pregunta como algo así como «¿no confías en mí?», entonces sí que deberías empezar a plantearte trabajar con esa persona, ya que -en mi opinión- sólo las personas que tienen algo que ocultar hacen esa pregunta en esa situación.
Modelo de contrato de trabajo
Una solicitud de empleo escrita consta de una carta de presentación, un currículum vítae (CV) y copias de los certificados y referencias más importantes. En Alemania, suele incluir también una foto. Ni que decir tiene que la solicitud debe estar claramente estructurada. Es importante que todos los documentos sean de alta calidad, ya que la solicitud debe causar una buena primera impresión.
Las solicitudes en línea son cada vez más comunes en Alemania. Suelen ser cómodas y pueden simplificar el proceso de solicitud tanto para los candidatos como para las empresas. Hoy en día, una solicitud de empleo «en línea» puede presentarse de dos maneras: Puede enviar su solicitud como archivo adjunto a un correo electrónico o puede rellenar un formulario en el sitio web de la empresa.
La carta de presentación proporciona al posible empleador información sobre sus cualificaciones y su experiencia laboral previa. Debe explicar por qué le interesa el puesto ofertado y por qué considera que encaja bien en él. También es muy importante explicar por qué quiere trabajar para la empresa.