Pedir excedencia por cambio de trabajo

Permiso de emergencia por correo electrónico

Cuando tienes verdaderos problemas, puede que necesites ausentarte del trabajo para recuperarte. Y no pasa nada. Si esto te resulta familiar -o parece que lo será pronto-, es importante que aprendas a escribir una carta explicando a tu jefe el motivo de tu baja. Es mejor estar preparado. Tu salud mental y física puede depender de ello más adelante.

No dejes que estas incógnitas te impidan presentar una solicitud de excedencia. En 2021, 3.200 trabajadores estadounidenses a tiempo completo pidieron una excedencia laboral. Es perfectamente habitual, así que no dudes en aprovechar esta opción. Y recuerda que no es un fracaso: tomar medidas para cuidarte siempre es una victoria.

No te preocupes: si nunca has escrito una carta de excedencia, estás en buenas manos. Te guiaremos en la redacción de la carta de excedencia perfecta para que no tengas que esforzarte y estresarte cuando no te sientas lo mejor posible. Coge papel y bolígrafo y empecemos.

Una excedencia es un permiso para ocuparse de un asunto personal. A veces estos asuntos son inesperados, como una enfermedad repentina. Otras veces, se ven venir, como cuando necesitas tiempo para trasladar a uno de tus padres a una residencia de ancianos.

¿Cuál es la mejor razón para pedir una excedencia?

Las enfermedades personales, sobre todo las contagiosas, son casi siempre una excusa válida para ausentarse del trabajo. Los empresarios no quieren encontrarse con una epidemia de enfermedades que se extienda por el lugar de trabajo, porque esto afecta gravemente a las operaciones y la productividad.

¿Cómo le digo a mi jefe que tengo una ausencia?

Avise a su jefe lo antes posible

En cuanto sepas que vas a faltar al trabajo, ponte en contacto inmediatamente. Ponte en contacto con tu jefe o superior por teléfono, correo electrónico o SMS. A partir de ahí, tu jefe puede planificar tu ausencia.

¿Tiene que justificar su excedencia?

Revelar o no el motivo concreto de tu excedencia es opcional, pero si tienes una relación estrecha con tu supervisor o una razón de peso, puede ser una buena idea explicar por qué necesitas ausentarte del trabajo durante un periodo prolongado.

Excedencia no retribuida

La baja por enfermedad es una forma de permiso retribuido y tiene por objeto proteger sus ingresos en caso de incapacidad para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.

Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana laboral de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que percibe 75 horas de salario. Si trabaja a tiempo parcial, la baja por enfermedad se prorratea. Para más información, consulte las autoridades competentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.

Se le concederá la baja por enfermedad retribuida cuando no pueda desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión, siempre que la empresa esté satisfecha de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El anticipo de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.

Si se le destina a otro departamento, deberá cumplimentar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que se registre en el sistema de bajas de su departamento.

Por baja laboral

He aquí todo lo que deberá incluir en su solicitud escrita de excedencia. Ten en cuenta todas tus necesidades y remítete a la reunión con tu supervisor para determinar los detalles de esta carta. Asegúrate de incluir todos los puntos siguientes:

Los siguientes ejemplos muestran el protocolo adecuado para solicitar una excedencia a su empresa. Estas cartas deben enviarse después de reunirse y comentar la ausencia con el superior directo, pero antes de comentar la ausencia con los compañeros de trabajo.

Esta es una solicitud formal por escrito en la que notifico mi intención de tomarme un permiso de dos semanas por motivos personales. Como se discutió en nuestra reunión de ayer, espero tomarme esta excedencia desde [fecha de inicio] hasta [fecha de regreso], si éste sigue siendo un marco temporal que funcione para usted.

Tengo previsto volver al trabajo el 5 de abril de 2021. Como ya he dicho, se trata de una fecha provisional basada en mis circunstancias familiares actuales. Le informaré con suficiente antelación si necesito crear un plan para volver al trabajo en una fecha posterior.

Disculpen mi ausencia

Lo mismo puede decirse de un tratamiento médico prolongado sin fecha límite de reincorporación al trabajo. En esencia, se trata de un acuerdo entre la empresa y el trabajador por el que éste seguirá teniendo un puesto de trabajo después de que termine o se resuelva lo que esté haciendo fuera del trabajo.

Cuando se abandona una organización, es decir, se dimite, se rompen todos los vínculos con ella y se ponen fin a los ingresos y prestaciones. Además, una carta de excedencia tiene un modelo distinto al de una carta de dimisión, ya que sus intenciones son de naturaleza diferente.

Lo creas o no, algunos empleados utilizan la excedencia si se están ocupando de un gran proyecto y necesitan tiempo y concentración para redactar una propuesta de proyecto ganadora, un estudio de caso empresarial o cualquier otra cosa crítica para la empresa en la que trabajan.

No hay muchas razones «equivocadas» para pedir una excedencia. Los expertos sugieren que, si se hacen las preguntas adecuadas, cualquier motivo, desde una emergencia médica hasta una baja por estrés, puede considerarse válido.

Salvo en el caso de las bajas médicas cubiertas por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)*, la baja militar, el servicio como jurado y otras circunstancias especiales, la empresa no está obligada por la legislación federal a aprobar tu solicitud ni a concederte un permiso personal retribuido.

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