Permiso parental Reino Unido
Si su hijo enferma, puede pedir una excedencia para ir al médico y organizar los cuidados. Su empresario puede pedirle que tome vacaciones anuales o un permiso parental si desea cuidar de su hijo durante más tiempo.
No puede disfrutar de una excedencia si conocía la situación de antemano. Por ejemplo, no estaría cubierto si quisiera llevar a su hijo al hospital para una cita. En ese caso, le correspondería un permiso parental.
Si no le conceden tiempo libre por personas a su cargo, la empresa puede concederle un «permiso compasivo», que puede ser remunerado o no para situaciones de emergencia. Consulte su contrato de trabajo, el manual de la empresa o la intranet para obtener más información sobre este tipo de permisos.
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Permiso parental EE.UU.
NYC Health + Hospitals concede permisos no discrecionales, no retribuidos y no protegidos por el puesto de trabajo a los empleados de ambos sexos que reúnan los requisitos necesarios, por un periodo de hasta cuarenta y ocho (48) meses naturales, que se conviertan en padres de un niño por nacimiento o adopción de hasta cuatro (4) años de edad. La duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos es de cuarenta y ocho (48) meses se limita a un solo caso. Las excedencias subsiguientes por cuidado de hijos concedidas a un empleado con derecho a ellas se limitarán a un máximo de treinta y seis (36) meses cada una.
Baja por maternidad Alemania
1. Prestaciones antes y después del embarazoLa Ley de Protección de la Madre Trabajadora (MuSchG) se aplica a las madres (embarazadas) que tienen su puesto de trabajo en Alemania. Esta ley las protege contra los peligros en el lugar de trabajo y les otorga una protección especial contra el despido. Las mujeres embarazadas sólo pueden trabajar durante las 6 semanas anteriores al parto con su consentimiento, y no pueden hacerlo hasta 8 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros y múltiples, las madres no pueden trabajar hasta 12 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros por razones médicas y otros partos prematuros, el periodo legal de permiso de maternidad se amplía después del parto en los días que no se pudieron utilizar antes del parto. Además, la ley prohíbe determinados tipos de trabajo (por ejemplo, a destajo, en cadena de montaje, horas extraordinarias, trabajo en domingo o nocturno). Para proteger a las mujeres de las desventajas económicas durante este periodo, la Ley de Protección de las Madres Trabajadoras regula diversas prestaciones por maternidad:
Permiso parental – deutsch
Los padres de niños ciudadanos de Singapur que trabajen y reúnan los requisitos tienen derecho a 6 días de excedencia retribuida por cuidado de hijos al año. Los padres de niños no ciudadanos pueden obtener 2 días de excedencia por cuidado de hijos al año de conformidad con la Ley de Empleo.
Según su selección, no tiene derecho a la excedencia por cuidado de hijos. Su hijo debe tener menos de 7 años y usted debe haber trabajado para su empresa o por cuenta propia durante al menos 3 meses ininterrumpidos.
Si su hijo menor singapurense tiene entre 7 y 12 años, podría optar a 2 días de excedencia por cuidado de hijos ampliada.DerechoUsted y su cónyuge disfrutan cada uno de 6 días al año de excedencia por cuidado de hijos hasta el año en que su hijo cumpla 7 años, independientemente del número de hijos que tenga.