¿De cuánto tiempo se dispone para demandar a un empresario por discriminación?
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La ley estatal protege a los trabajadores contra el acoso en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, credo, ascendencia, origen nacional, edad (a partir de 40 años), discapacidad, sexo, antecedentes de arresto o condena, estado civil, orientación sexual o pertenencia a la reserva militar.
El acoso puede incluir abuso verbal, epítetos y lenguaje vulgar o despectivo, exhibición de caricaturas o materiales ofensivos, mímica, gestos lascivos u ofensivos y contar chistes ofensivos para los miembros de las clases protegidas mencionadas. El comportamiento debe ser algo más que algunos incidentes aislados o comentarios casuales. Implica una pauta de conducta abusiva y degradante dirigida contra un miembro de una clase protegida que sea suficiente para interferir en su trabajo o crear un entorno laboral ofensivo y hostil.
¿Cuál es el plazo de prescripción del acoso en Nueva Jersey?
En Nueva Jersey, el plazo de prescripción aplicable para presentar una demanda por acoso sexual es de dos años a partir de la fecha de la «acción laboral adversa» que sirve de base a la acción por acoso sexual, pero ese plazo puede ampliarse en virtud de la «teoría de las violaciones continuadas» de Nueva Jersey.
¿Cuál es el plazo de prescripción del acoso en Massachusetts?
Según la legislación de Massachusetts, debe presentarse una denuncia por discriminación ante la Comisión contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD) en un plazo de 300 días a partir del último acto de acoso sexual.
¿Cuál es el plazo de prescripción del acoso laboral en California?
Según el proyecto de ley, antes de interponer una demanda civil, hay que presentar primero una denuncia ante el Departamento de Empleo o Vivienda Justos (DEFH). Según esta ley, tienes diez años desde la fecha del último incidente de acoso para presentar una demanda, y tres años desde la fecha en que descubriste las lesiones.
Límite de tiempo de discriminación
Las leyes contra la discriminación en el empleo suelen tener plazos de prescripción relativamente cortos. Por ejemplo, las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, discapacidad e información genética exigen que el empleado presente una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en un plazo de 180 días a partir de la acción discriminatoria, o en un plazo de 300 días si ésta se produce en un ámbito en el que una ley estatal o local prohíbe también la misma discriminación. Los empleados están obligados a presentar una denuncia ante la EEOC o ante un organismo estatal o local análogo antes de poder presentar una demanda ante un tribunal en virtud de estas leyes, por lo que si no cumplen el plazo de 180 o 300 días, no pueden hacer valer sus derechos en virtud del Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) o la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA). [1]
Las leyes estatales que prohíben la discriminación en el empleo también tienen plazos estrictos para presentar denuncias ante los organismos de aplicación estatales o locales para preservar los derechos en virtud de estos estatutos. La mayoría de las leyes estatales tienen plazos de prescripción de 180 ó 300 días, y sólo ocho leyes estatales contra la discriminación tienen plazos de presentación superiores a 300 días (un año en California, Florida, Idaho, Minnesota, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Virginia Occidental). El Distrito de Columbia tiene un plazo de prescripción de un año para presentar una demanda o una acusación administrativa, y no exige que el empleado se presente primero ante el organismo administrativo. Algunos estados han ampliado recientemente los plazos únicamente para las demandas por acoso sexual, como se explica a continuación.
Prescripción de la CEEA
El acoso es una conducta no deseada basada en el sexo, raza, color, discapacidad u otra clase protegida de un empleado. Cuando un trabajador sufre acoso, puede presentar una demanda si presenta una reclamación a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Una reclamación, o «denuncia», por acoso ilegal puede ayudar al trabajador a recuperar salarios atrasados, prestaciones, facturas médicas y otros daños monetarios.
Por lo general, el acoso va más allá de las burlas o los comentarios insignificantes. Para que el maltrato sea ilegal, la conducta debe ser inoportuna o no deseada y ser tan grave o generalizada que cree un lugar de trabajo hostil o unas condiciones laborales abusivas. Algunos ejemplos de conducta ofensiva pueden ser bromas ofensivas, llamar a alguien con insultos racistas, tocamientos no deseados, dibujos o cómics ofensivos o amenazas físicas.
La conducta ofensiva y el acoso pueden darse entre cualquier persona en el lugar de trabajo. El acosador puede ser un supervisor, un jefe, un compañero de trabajo o incluso un contratista. Cuando un trabajador se queja al empresario de acoso, éste debe tomar medidas inmediatas para poner fin a cualquier otra conducta ofensiva.
¿De cuánto tiempo dispone para demandar a su empresario?
En el Estado de Alabama, una persona dispone de 180 días a partir de la fecha del daño alegado para presentar una denuncia ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad. Una persona dispone de 180 días a partir de la fecha del presunto perjuicio para presentar una denuncia ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad.
En el Estado de Mississippi, una persona dispone de 180 días a partir de la fecha del presunto perjuicio para presentar una denuncia ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad. Una persona dispone de 180 días a partir de la fecha del presunto perjuicio para presentar una denuncia ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad.
En el Estado de Florida, una persona dispone de 300 días a partir de la fecha del presunto perjuicio para presentar una denuncia ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad. Una persona dispone de 300 días a partir de la fecha del presunto perjuicio para presentar una denuncia ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad.