Días de enfermedad EE.UU.
En este capítulo se explican los requisitos necesarios para obtener una indemnización si su capacidad para trabajar se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.
¿Cómo denunciar una enfermedad en Suecia?
Comunique su enfermedad a su empresa
El primer día que esté enfermo, debe comunicarlo a su empresario. Si está desempleado a tiempo parcial, también debe comunicar la enfermedad al Försäkringskassan.
¿Cómo funcionan los días de baja por enfermedad en Suecia?
Si se ausenta del trabajo durante más de 7 días por enfermedad, debe presentar un certificado médico. Como trabajador por cuenta ajena, si está enfermo durante más de 14 días, puede obtener un subsidio de enfermedad de la Agencia Sueca de Seguridad Social. Debe estar de baja por enfermedad al menos el 25 % de su jornada laboral normal.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad en Suecia?
Enfermo durante más de 14 días
A partir del decimoquinto día de enfermedad, el trabajador deberá solicitar el subsidio de enfermedad a la Agencia Sueca de la Seguridad Social. Si se prevé que el empleado va a estar enfermo durante un periodo prolongado y, por tanto, no va a poder trabajar, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo.
Sjuklönelagen
En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida por una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.
Baja por enfermedad svenska
1. Comunicar la enfermedadSi no percibe un subsidio de enfermedad, puede comunicar su enfermedad el primer día que esté enfermo. La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena perciben un subsidio de enfermedad. Si percibe un subsidio de enfermedad, su empresario es responsable de comunicar la enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una indemnización por los gastos adicionales en que incurra. Por ejemplo, puede coger un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede percibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo la solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo o desde éste, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Antes de que podamos decidir si puede recibir una indemnización, necesitamos saber:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se abona con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por desplazamiento laboral disponible en Mis páginas.
Närståendepenning engelska
La baja por enfermedad comienza cuando un empleado le notifica la enfermedad a usted como responsable inmediato. La notificación de enfermedad debe venir directamente del empleado por teléfono, mensaje de texto o correo electrónico. Para más información, consulte Lista de control de la enfermedad – empleado.
Si no ha hablado personalmente con el empleado, llámele por teléfono a más tardar el tercer día para aclarar la situación y entablar desde el principio un diálogo sobre cuándo podrá reincorporarse al trabajo.
Si ya está claro que la baja por enfermedad puede ser de larga duración, es importante que usted, como gestor, haga comprobaciones periódicas de la situación (quizá una vez a la semana) con su empleado para mantenerse al corriente de cómo se encuentra y cuál es el pronóstico de reincorporación al trabajo. Para más información, véase Llamada de contacto (guía).
Saque el informe en Primula sobre el número de veces que el empleado ha estado de baja por enfermedad; consulte la guía en la caja de herramientas. Si las bajas por enfermedad de corta duración del empleado superan las seis ocasiones en un periodo de doce meses, siga los procedimientos según los esfuerzos de rehabilitación preventiva.