Plazo para reclamar por despido improcedente
Los empresarios y trabajadores con reclamaciones relacionadas con el salario y el despido deben registrar primero sus reclamaciones en el TADM. Para las reclamaciones resueltas a través de la mediación, las partes celebrarán un acuerdo de conciliación con arreglo a la Ley de Reclamaciones Laborales.
Las reclamaciones que no puedan resolverse a través de la mediación recibirán un certificado de remisión de reclamación y se remitirán al ECT.Tipos de reclamacionesEstos son los tipos de reclamaciones que pueden tramitarse en el ECT. Deben presentarse primero en el TADM.
Si su reclamación supera la cuantía máxima, deberá renunciar a la cuantía excedente para poder llegar a un acuerdo de conciliación con arreglo a la Ley de Reclamaciones Laborales, o para que su caso pueda ser atendido por el ECT.
Marco de Mediación TripartitaEl Marco de Mediación Tripartita (TMF), de conformidad con la Ley de Relaciones Laborales, permite que más trabajadores se beneficien de la mediación tripartita como opción para resolver los conflictos laborales.
El TADM también gestiona un fondo de ayuda a corto plazo para ayudar a los demandantes locales con bajos ingresos, en caso de que su empresa no pueda pagar los salarios atrasados debido a la quiebra del negocio. El TADM evaluará si los demandantes reúnen los requisitos para acogerse a la ayuda financiera.Mediación para conflictos no cubiertos por la legislación laboralLos empleados pueden ponerse en contacto con el TADM para obtener ayuda si tienen un conflicto que no esté cubierto por la legislación laboral.Mediación para trabajadores autónomosLos trabajadores autónomos (SEP) que tengan conflictos de pago con los compradores de servicios pueden:
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Preguntas frecuentes sobre la indemnización de los trabajadoresLa División de indemnización de los trabajadores del Departamento de Trabajo de Kansas es responsable de la administración de las leyes y normas de indemnización de los trabajadores de Kansas. La división se centra en garantizar que los empleados lesionados en el trabajo, los empleadores, los proveedores de atención médica y las compañías de seguros reciban una resolución de reclamaciones oportuna, imparcial y justa.
Busque ayuda médica. Muchas lesiones pueden agravarse si no se tratan. Reciba primeros auxilios en su lugar de trabajo. Si es necesario, acuda a urgencias o al centro sanitario de su elección y comuníqueles que se ha lesionado en el trabajo. Avise inmediatamente a su empresa. Consulte la guía Derechos y Responsabilidades en Materia de Indemnización por Accidentes de Trabajo (K-WC 40-A) que figura a continuación para obtener más información sobre lo que debe hacer si se lesiona en el trabajo.
A menos que sea un empleado estatal, el estado de Kansas no administra ni paga las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. En la mayoría de los casos, la reclamación será pagada por la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador. Su empleador debería poder proporcionarle el nombre y la información de contacto del pagador de las reclamaciones.
¿De cuántos días se dispone para presentar una denuncia por discriminación ante la Oficina Europea de Educación?
En el Estado de Alabama, una persona dispone de 180 días a partir de la fecha del presunto perjuicio para presentar una denuncia ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad. Una persona dispone de 180 días a partir de la fecha del presunto perjuicio para presentar una denuncia ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad.
En el Estado de Mississippi, una persona dispone de 180 días a partir de la fecha del presunto perjuicio para presentar una denuncia ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad. Una persona dispone de 180 días a partir de la fecha del presunto perjuicio para presentar una denuncia ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad.
En el Estado de Florida, una persona dispone de 300 días a partir de la fecha del presunto perjuicio para presentar una denuncia ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad. Una persona dispone de 300 días a partir de la fecha del presunto perjuicio para presentar una denuncia ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad.
Actos continuados de discriminación
La mayoría de las demandas ante un tribunal de empleo deben presentarse dentro de unos plazos estrictos. El tribunal debe recibir una reclamación en un plazo de 3 meses menos 1 día a partir de la fecha del primer acto o actos por los que se presenta la reclamación. Por ejemplo, en una demanda por despido improcedente, el plazo sería de tres meses a partir de la fecha del despido.
En los casos de discriminación, las reclamaciones deben presentarse en el plazo de tres meses (menos un día) a partir del acto o actos de discriminación que se denuncian. Cuando se haya producido una discriminación continuada o una serie de actos de discriminación, la fecha a partir de la cual empieza a contar el plazo será diferente. Puede resultar difícil determinar si su caso se refiere a una serie de actos relacionados entre sí o a actos distintos, pero esto puede afectar a los plazos. Póngase en contacto con la línea de ayuda del Servicio de Asesoramiento y Apoyo en materia de Igualdad (EASS) o utilice los enlaces que figuran a continuación para determinar si su reclamación está dentro de plazo.
En general, los tribunales de trabajo no pueden prorrogar el plazo para presentar una demanda. Sin embargo, el plazo puede ampliarse si, en todas las circunstancias del caso, el tribunal de empleo considera que es «justo y equitativo» ampliar el plazo. Esto ocurre excepcionalmente y sólo en circunstancias muy limitadas considerará el tribunal laboral que es «justo y equitativo» ampliar el plazo. Dado que los tribunales ejercen su discrecionalidad con moderación, aconsejamos que las demandas se notifiquen siempre dentro del plazo pertinente.