Plazo de reclamación por discriminación laboral
La mayoría de las demandas ante un tribunal laboral deben presentarse dentro de unos plazos estrictos. El tribunal debe recibir una demanda en el plazo de 3 meses menos 1 día a partir de la fecha del primer acto o actos que usted denuncia. Por ejemplo, en una demanda por despido improcedente, el plazo sería de tres meses a partir de la fecha del despido.
En los casos de discriminación, las reclamaciones deben presentarse en el plazo de tres meses (menos un día) a partir del acto o actos de discriminación que se denuncian. Cuando se haya producido una discriminación continuada o una serie de actos de discriminación, la fecha a partir de la cual empieza a contar el plazo será diferente. Puede resultar difícil determinar si su caso se refiere a una serie de actos relacionados entre sí o a actos distintos, pero esto puede afectar a los plazos. Póngase en contacto con la línea de ayuda del Servicio de Asesoramiento y Apoyo en materia de Igualdad (EASS) o utilice los enlaces que figuran a continuación para determinar si su reclamación está dentro de plazo.
En general, los tribunales de trabajo no pueden prorrogar el plazo para presentar una demanda. Sin embargo, el plazo puede ampliarse si, en todas las circunstancias del caso, el tribunal de empleo considera que es «justo y equitativo» ampliar el plazo. Esto ocurre excepcionalmente y sólo en circunstancias muy limitadas considerará el tribunal laboral que es «justo y equitativo» ampliar el plazo. Dado que los tribunales ejercen su discrecionalidad con moderación, aconsejamos que las demandas se notifiquen siempre dentro del plazo pertinente.
Plazo para presentar una denuncia
Daria es abogada laboralista y especialista en salud y seguridad en el trabajo. En sus siete años de ejercicio profesional, ha logrado importantes resultados para clientes en jurisdicciones estatales y federales, incluida la defensa de despidos improcedentes, la asistencia a clientes que se enfrentan a acciones judiciales en materia de seguridad y la resolución de demandas por discriminación sin necesidad de juicio.
Como empresario, es muy probable que haya experimentado esa nerviosa espera de 21 días ante una posible demanda por despido improcedente tras despedir a un empleado. Sin duda respiró aliviado cuando pasó el plazo y no se presentó ninguna demanda. Si no se presenta una demanda en el plazo de 21 días, los empresarios suelen estar fuera de la zona de peligro. Sin embargo, decisiones recientes han puesto de relieve que no siempre es así.
Hasta ahora, la Fair Work Commission (FWC) se había mostrado reacia a ejercer su facultad discrecional de ampliar el plazo para presentar una demanda por despido improcedente. Cada vez más, la FWC ha ido concediendo prórrogas a los empleados que se han retrasado en la presentación de una demanda debido a una enfermedad.
Ley de derechos laborales de 1996
Las leyes antidiscriminación le conceden un plazo limitado para presentar una denuncia por discriminación. En general, debe presentar una denuncia en un plazo de 180 días naturales a partir del día en que se produjo la discriminación. El plazo de 180 días naturales se amplía a 300 días naturales si un organismo estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación en el empleo por el mismo motivo. Las normas son ligeramente diferentes para las denuncias por discriminación por edad. Para la discriminación por edad, el plazo de presentación sólo se amplía a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y un organismo o autoridad estatal que haga cumplir dicha ley. El plazo no se amplía si sólo una ley local prohíbe la discriminación por edad.
Nota: Los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen un proceso de reclamación diferente y, por lo general, deben ponerse en contacto con un Consejero EEO de la agencia en un plazo de 45 días. El plazo puede ampliarse en determinadas circunstancias.
Los días festivos y los fines de semana se incluyen en el cálculo, aunque si el plazo cae en fin de semana o festivo, tendrá hasta el siguiente día laborable. Averiguar de cuánto tiempo dispone para presentar una denuncia es complicado. Si no está seguro de cuánto tiempo le queda, debe ponerse en contacto con una de nuestras oficinas locales lo antes posible para que podamos evaluar si todavía tiene tiempo.
Plazo para reclamar por discriminación por discapacidad
Ayer recibí una llamada de una señora encantadora que me dijo que había sido despedida por su empleador. Por las circunstancias que me describió, consideré que tendría una excelente demanda por despido improcedente ante el Tribunal de Empleo. Sin embargo, la cosa se puso frenética cuando me dijo la fecha de su despido. Siga leyendo para obtener más información.
Para la mayoría de los asuntos ante el Tribunal de Empleo (hay algunas excepciones), dispondrá de tres meses menos un día a partir del suceso o incidente sobre el que reclama para iniciar el proceso judicial. Para las demandas por despido, calcular el plazo es relativamente sencillo: si su relación laboral finalizó, por ejemplo, el 30 de junio de 2021, tendría hasta el 29 de septiembre de 2021 para iniciar el proceso.
Sin embargo, si su reclamación se refiere a una situación que se ha prolongado durante cierto tiempo -por ejemplo, acoso sexual durante un periodo de tiempo-, dispondrá de tres meses menos un día desde el último incidente. No siempre es fácil identificar cuándo empieza a correr el tiempo y, en tales situaciones, le aconsejamos que se asesore sobre fechas y plazos.