Demanda por despido improcedente
Normalmente, la demanda ante el Tribunal de Empleo debe presentarse tan pronto como el empresario haya notificado el despido y debe recibirse en el plazo de tres meses a partir de la fecha efectiva de despido del trabajador.
Si el proceso de recurso disciplinario del empresario se prolonga, debe presentar una demanda ante el Tribunal de Empleo dentro del plazo de tres meses. Por lo tanto, no es necesario esperar al resultado del proceso de recurso interno.
Si la demanda se recibe más tarde de esa fecha, el Tribunal sólo examinará la reclamación si considera que no era razonablemente factible que el trabajador la hubiera presentado en el plazo de tres meses y que se ha presentado en el plazo adicional que considere razonable.
Acas
La ley establece plazos para presentar una demanda ante un Tribunal de Empleo. Estos plazos se denominan «normales», pero están sujetos a ciertas prórrogas distintas de las que se mencionan a continuación.
Existen circunstancias muy limitadas para prorrogar estos plazos, a saber, si no era razonablemente factible cumplirlos a tiempo o si resulta justo y equitativo prorrogarlos, en función de la demanda de que se trate. Las prórrogas son muy difíciles de conseguir y, en la medida de lo posible, una reclamación debe presentarse siempre a tiempo para evitar problemas.
Por lo que se refiere al despido improcedente (la demanda más común), el plazo de tres meses empieza a contar a partir de la «fecha efectiva del despido», que suele ser el último día laborable. Si un empleado recibe una indemnización en lugar de un preaviso, el plazo de tres meses empieza a contar a partir del día del despido. Si se despide a un trabajador por una falta grave que da lugar a un despido sumario (es decir, en el acto), el plazo de tres meses empieza a contar a partir de ese día. Si se despide a un trabajador con preaviso (en lugar de con una indemnización), el plazo de tres meses empieza a contar a partir de la fecha de vencimiento del preaviso.
Plazo de despido improcedente
Cuando haya terminado la conciliación anticipada, Acas le enviará un certificado de conciliación anticipada. En el certificado figura un número que debe anotar en el impreso de demanda. A partir de ese momento, dispondrá de al menos un mes para reclamar ante el tribunal.
Si sabe que otras personas han presentado una demanda contra la misma empresa por las mismas circunstancias, puede poner sus nombres en el formulario. Así el tribunal podrá relacionar todas las demandas y tramitarlas conjuntamente. Las demandas de los demás no tienen por qué ser exactamente iguales a la suya.
En una demanda múltiple, sólo uno de ustedes tiene que rellenar el impreso de demanda. Deben añadir los nombres y direcciones de las otras personas que también quieren reclamar. Hay un formulario diferente para las solicitudes múltiples. Puede encontrar el formulario de demandas múltiples en GOV.UK.
El tribunal enviará una copia de su formulario de reclamación a su empresa y a cualquier otra persona contra la que presente su reclamación. Esto significa que sabrán dónde vive. Si no quieres que lo sepan, puedes pedir al tribunal que borre tu dirección en el formulario. Por ejemplo, puede hacerlo si su demanda es por acoso sexual.
Ley de derechos laborales de 1996
La explicación debe ser razonable, es decir, debe tener sentido, ajustarse a la razón y no ser irracional o absurda. En el contexto en el que aparece la expresión causa razonable en la ley, sugiere una norma objetiva, pero debe aplicarse a los hechos y circunstancias conocidos por el demandante en el momento de los hechos.
El hecho de que el demandante no haya presentado la reclamación dentro del plazo de seis meses debe haberse debido a la causa razonable invocada. Por lo tanto, debe existir un nexo causal entre las circunstancias invocadas y el retraso, y el demandante debe convencer al Tribunal, como cuestión de probabilidad, de que si no se hubieran dado esas circunstancias habría iniciado la reclamación a tiempo.
Si hay dudas sobre el plazo para presentar una reclamación ante la CMR y una persona sigue indecisa, lo mejor es presentar la reclamación para detener el reloj y retirarla después si es necesario.
Ayudamos a las personas lesionadas por negligencia* a recuperar su situación anterior al accidente, en la medida de lo posible, por el dolor, el sufrimiento y las pérdidas económicas, reclamando daños y perjuicios a la parte negligente en su nombre.