Baja médica en Alemania
La FLSA establece muchas normas laborales beneficiosas, incluido el salario mínimo y la compensación por horas extraordinarias. Estas protecciones críticas continúan aplicándose durante la pandemia. Las preguntas a continuación abordan algunas preguntas comunes sobre la aplicación de los requisitos de la FLSA durante la pandemia.
Tenga en cuenta que las leyes federales y estatales pueden diferir y operar de manera independiente; por lo tanto, es posible que desee comunicarse con la oficina laboral de su estado para determinar si existen leyes estatales que aborden sus derechos en el lugar de trabajo durante la pandemia.
No, en virtud de la FLSA, su empleador sólo está obligado a pagarle por las horas que realmente trabajó. La FLSA no exige que los empleadores paguen a los empleados que tienen derecho al salario mínimo y a la protección de las horas extraordinarias de la FLSA por las horas que estaban programadas para trabajar pero que de hecho no trabajan debido a un cambio en el horario.
En virtud de la FLSA, los empleadores generalmente tienen que pagar a los empleados sólo por las horas que realmente trabajan, ya sea en casa o en la oficina del empleador. En general, los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas, y al menos una vez y media el salario regular por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral. Los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales asalariados deben percibir su salario íntegro en cualquier semana en la que realicen algún trabajo, salvo algunas excepciones muy limitadas. Póngase en contacto con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. para obtener más información o llame al 1-866-487-9243 si tiene alguna pregunta.
Baja por enfermedad übersetzung
En Estados Unidos no existe ninguna ley federal que garantice que todos los trabajadores puedan disfrutar de días de baja por enfermedad retribuidos. Para los trabajadores que caen enfermos o cuyas familias dependen de ellos para recibir cuidados en caso de enfermedad, esto significa que los días de baja por enfermedad pueden resultar increíblemente costosos. Pedir la baja por enfermedad necesaria significa que los trabajadores se quedan sin sueldo o deben presentarse en el trabajo estando enfermos y retrasar la búsqueda de tratamiento para sí mismos o para las personas a su cargo.
Este documento examina las tendencias recientes en materia de baja por enfermedad retribuida y destaca algunos de los costes para los trabajadores y sus familias cuando no se les da la oportunidad de obtener una baja por enfermedad retribuida. Al cuantificar cómo la falta de días de enfermedad pagados amenaza la seguridad económica de las familias con ingresos bajos y moderados, añade nuevos datos a los debates sobre las medidas de días de enfermedad pagados en estados y ciudades y la necesidad de una legislación federal. En los últimos años, siete estados, el Distrito de Columbia y otras 31 localidades han aprobado leyes de baja por enfermedad remunerada, cinco de las cuales entrarán en vigor el próximo mes de julio. En el horizonte se vislumbran iniciativas electorales y algunos responsables políticos piden una garantía federal que permita a los trabajadores obtener días de baja remunerados.
Días de enfermedad EE.UU.
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.
Estoy de baja por enfermedad
Sus derechos a cobrar cuando está de baja por enfermedad dependen de lo que diga su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito en la que se establece lo que se le pagará si está de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece el salario completo durante un periodo determinado, seguido de un salario reducido durante otro periodo, sujeto a condiciones sobre la notificación de la ausencia por enfermedad.
Si el contrato no dice nada sobre el salario por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual al salario por enfermedad. En otras palabras, basándose en los usos y costumbres -es decir, porque en el pasado siempre se ha pagado el subsidio de enfermedad a un nivel determinado, o durante un periodo de tiempo concreto- puede existir un derecho contractual implícito a cobrar el subsidio de enfermedad por este concepto, aunque ese derecho no se haya establecido por escrito.
Especialmente en los lugares de trabajo no sindicados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que el subsidio de enfermedad contractual se paga «a discreción del empresario». Aunque el contrato contenga una cláusula de este tipo, el empresario debe abonar el subsidio de enfermedad mínimo establecido por ley (conocido como subsidio de enfermedad legal). Además, la empresa no debe ejercer ningún poder discrecional de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.