Baja por maternidad Alemania
Además de los pagos en especie (como la asistencia médica necesaria, así como los medicamentos, remedios y ayudas), el seguro de enfermedad estatal abona el subsidio de enfermedad en caso de incapacidad laboral de larga duración¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si está incapacitado para el trabajo por cuenta ajena durante un periodo prolongado, percibe el subsidio de enfermedad del seguro de enfermedad tras el pago continuado del salario durante la enfermedad por parte de su empresario. Requisitos para percibir las prestacionesUna persona enferma e incapacitada para el trabajo una vez expirado el pago del salario por parte de la empresa percibe el subsidio de enfermedad de la mutua del seguro de enfermedad. ¿A qué tengo derecho y dónde puedo solicitar las prestaciones? Si cae enfermo, tiene derecho a seguir percibiendo su salario si ha trabajado de forma ininterrumpida durante cuatro semanas antes. Sólo entonces el empresario seguirá abonándole el salario durante un máximo de seis semanas si no puede trabajar debido a la enfermedad («continuación del pago del salario durante la enfermedad»).
Si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el pago del salario durante la enfermedad por parte del empresario, percibirá un subsidio de enfermedad de la mutua. Se trata del 70 % de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90 % de los ingresos netos.
¿Cómo funciona el subsidio de enfermedad en Alemania?
Se trata del 70% de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90% de los ingresos netos. Percibe el subsidio de enfermedad hasta el final del periodo de incapacidad laboral certificado médicamente. Pero para una misma enfermedad, el subsidio de enfermedad se abona durante un máximo de 78 semanas en un periodo de tres años.
¿Quién paga cuando se está enfermo en Alemania?
Por ley, tiene derecho a seis semanas seguidas de baja por enfermedad pagadas por su empresa, tras las cuales su seguro de enfermedad se hará cargo de los gastos. Si ha estado de baja por la misma enfermedad varias veces en el mismo año, estos días se acumularán.
¿Te pagan si estás enfermo?
Si estás en condiciones de trabajar, no tienes derecho a recibir el SSP sólo porque te hayas autoaislado o tengas coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida. Si estás demasiado enfermo para trabajar, se aplican las normas habituales para obtener el SSP.
Por baja por enfermedad
En Estados Unidos no existe ninguna ley federal que garantice que todos los trabajadores puedan disfrutar de días de baja por enfermedad retribuidos. Para los trabajadores que caen enfermos o cuyas familias dependen de ellos para recibir atención en caso de enfermedad, esto significa que los días de baja por enfermedad pueden ser increíblemente costosos. Pedir la baja por enfermedad necesaria significa que los trabajadores se quedan sin sueldo o deben presentarse en el trabajo estando enfermos y retrasar la búsqueda de tratamiento para sí mismos o para las personas a su cargo.
Este documento examina las tendencias recientes en materia de baja por enfermedad retribuida y destaca algunos de los costes para los trabajadores y sus familias cuando no se les da la oportunidad de obtener una baja por enfermedad retribuida. Al cuantificar cómo la falta de días de enfermedad pagados amenaza la seguridad económica de las familias con ingresos bajos y moderados, añade nuevos datos a los debates sobre las medidas de días de enfermedad pagados en estados y ciudades y la necesidad de una legislación federal. En los últimos años, siete estados, el Distrito de Columbia y otras 31 localidades han aprobado leyes de baja por enfermedad remunerada, cinco de las cuales entrarán en vigor el próximo mes de julio. En el horizonte se vislumbran iniciativas electorales y algunos responsables políticos piden una garantía federal que permita a los trabajadores obtener días de baja remunerados.
Correo electrónico de baja por enfermedad
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después de ese periodo, normalmente se requiere un certificado de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.
Estoy de baja por enfermedad
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.