Carta de rescisión de contrato
Hemos elaborado esta práctica guía para ofrecerte toda la información que necesitas. Hablaremos de cómo redactar una carta de despido para un empleado, qué información debe incluir y qué buenas prácticas debe tener en cuenta. También compartiremos un par de plantillas de cartas de despido para que empiece con buen pie.
En caso de despido voluntario, el empleado suele entregarle una carta de dimisión en la que confirma su decisión de abandonar el puesto. Sin embargo, en el caso de un despido involuntario, es tu responsabilidad como empleador emitir una carta de despido.
Una carta de despido, también conocida como carta de despido, carta de separación o aviso de rescisión, es una forma de comunicación escrita que notifica a un empleado que va a rescindir su contrato de trabajo. Puede ser por bajo rendimiento, incompetencia, comportamiento inaceptable, despido o cualquier otra razón justificable.
Como ya hemos mencionado, el despido involuntario se suele clasificar en tres categorías: sin causa (también conocido como «despido»), con causa (también conocido como «despido») y debido a la finalización de un contrato comercial.
¿Qué es el proceso de baja voluntaria?
La rescisión voluntaria se produce cuando un empleado toma la decisión de dejar un trabajo o rescindir un contrato antes de tiempo. La rescisión voluntaria es distinta del despido, el cese o la reducción de plantilla, ya que la decisión la toma el trabajador, no el empresario.
¿Cómo se redacta una carta de salida voluntaria?
Modelo de dimisión voluntaria
Estimado [destinatario], Me dirijo a usted para declararle mi intención de dimitir de mi puesto en [nombre de la empresa] como [cargo], con efecto a partir de [fecha de salida]. Persigo [motivo de la dimisión] y deseo comunicarle con suficiente antelación mis intenciones.
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
Plazo de preaviso – deutsch
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en el preaviso de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Modelo de acuerdo de rescisión de contrato en Alemania
El análisis de si se ha producido una extinción por iniciativa del empresario a efectos del artículo 386, apartado 1, letra a), debe realizarse por referencia a la extinción de la relación laboral, y no por referencia a la extinción del contrato de trabajo vigente inmediatamente antes del cese de la relación laboral[2].
La extinción de un contrato de trabajo no implica necesariamente la extinción de la relación laboral entre las partes de dicho contrato: si las partes celebran, o se considera que han celebrado, un nuevo contrato de trabajo, la relación laboral continúa a pesar de la extinción de un contrato de trabajo anterior[3].
La extinción de la relación laboral puede ser «a iniciativa» del empresario, aunque se produzca en circunstancias en las que las partes hayan acordado un contrato de duración limitada que expire en una fecha determinada. Los hechos de un caso concreto pueden establecer alguna decisión o acto por parte del empresario que haya provocado el fin de la relación laboral (a diferencia de la extinción de la relación laboral por efecto del tiempo)[4].
Modelo de carta de dimisión
Saber qué tipo de separación del empleo ha experimentado es importante. Puede determinar si recibe prestaciones por desempleo e indemnización por despido. También es esencial conocer los detalles para poder prepararse para una entrevista de trabajo.
El despido improcedente, también conocido como cese o despido constructivo, se produce cuando un empleado renuncia bajo coacción y cree que no tiene más remedio que dejar a su empleador.
A menudo, sienten que han sido obligados a marcharse por un empresario que ha hecho intencionadamente intolerables sus condiciones de trabajo. Si los empleados separados de esta manera pueden probar su caso, pueden conservar algunos de los mismos derechos que los trabajadores despedidos.
Un despido tiene lugar cuando un empresario rompe los lazos con un trabajador debido a su bajo rendimiento o a infracciones de la política de la empresa. Dependiendo de la naturaleza del empleo, un empresario puede trabajar con el empleado para resolver la situación problemática o proporcionarle un plan de prueba como advertencia.