Puede un medico privado dar una baja laboral

Cuánto tiempo se recibe el pago completo cuando está de baja por enfermedad nhs

Los trabajadores por cuenta ajena deben presentar a su empresa un «parte de baja» (a veces denominado «parte de enfermedad») si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como fines de semana y festivos.

Si el parte indica que el empleado «puede ser apto para trabajar», la empresa debe estudiar cualquier cambio que pueda ayudarle a reincorporarse al trabajo (por ejemplo, cambiar el horario o las tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el trabajador debe considerarse «no apto para el trabajo».

Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar en su lugar un documento similar denominado Informe de Salud y Trabajo de un Profesional Sanitario Aliado (AHP, por sus siglas en inglés). Puede proporcionarlo una persona que trabaje en cualquiera de las siguientes profesiones:

Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo AHP no puede utilizarse para solicitar una compensación de empleo y manutención (ESA).

Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja por enfermedad. Esto se denomina «autocertificación». La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.

Indemnización por enfermedad de larga duración

La Declaración de Aptitud para el Trabajo (el formulario Med3 o «nota de aptitud») se introdujo en abril de 2010 en Inglaterra, Gales y Escocia.    Permite a los médicos asesorar a sus pacientes sobre el impacto de su estado de salud en su aptitud para el trabajo y se utiliza para proporcionar pruebas médicas a los empleadores o para apoyar una solicitud de prestaciones relacionadas con la salud a través del Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP).

Los médicos emiten notas de aptitud a los pacientes tras evaluar su aptitud para el trabajo. Se expide una nota de aptitud después de los siete primeros días de ausencia por enfermedad (cuando los pacientes pueden autocertificarse) si el médico evalúa que la salud del paciente afecta a su aptitud para el trabajo.    El médico puede decidir que el paciente «no es apto para el trabajo» o que «puede ser apto para el trabajo si se siguen los siguientes consejos…», con notas adjuntas sobre los ajustes o adaptaciones sugeridos para el puesto de trabajo o el lugar de trabajo.

Un episodio es el mismo periodo de enfermedad cubierto por una o más notas de aptitud. Para esta publicación, se ha partido de la base de que, cuando hay más de una nota de aptitud y transcurren siete días o menos entre el final de una nota de aptitud y el comienzo de la siguiente, estas notas de aptitud se refieren al mismo periodo de enfermedad. Esto no siempre es así, por lo que algunos episodios pueden estar compuestos por distintos periodos de enfermedad. El diagnóstico y el sexo asignados a la primera baja médica del episodio se mantienen durante todo el episodio de enfermedad.

¿Por cuánto tiempo puede un médico dar una baja por enfermedad en el Reino Unido?

Si se basa en una evaluación anterior, introduzca esa fecha en el campo «fecha de evaluación». Si una afección ha afectado a la función durante algún tiempo sin una nota de aptitud previa, se introduce una fecha estimada de inicio en el campo ‘este será el caso a partir de’. No se pueden indicar fechas de inicio futuras.5

No se pretende que la evaluación de la aptitud del paciente para el trabajo se refiera a un puesto específico. Las directrices piden a los médicos de cabecera que consideren si el paciente puede realizar algún tipo de trabajo antes de indicarle que no es apto para trabajar5.

La guía también tranquiliza a los médicos de cabecera, ya que no se espera que tengan conocimientos especializados sobre lugares de trabajo o salud laboral. No es necesario sugerir posibles cambios en el lugar de trabajo o el empleo del paciente. Centre su consejo en los efectos funcionales de su enfermedad sobre su aptitud para el trabajo en general.

El trabajo en sí tiene beneficios económicos obvios, pero también hay pruebas de un efecto beneficioso sobre el bienestar físico y mental (dependiendo de la naturaleza del trabajo). Los médicos de cabecera pueden ayudar a evitar que la ausencia del trabajo de un paciente se convierta en desempleo.1

Cómo obtener una baja por enfermedad del médico

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Open Government Licence v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para consultar esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, Londres TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.

El Departamento de Sanidad y Asistencia Social (DHSC) y el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) convocaron un grupo de implementación con representantes de los cuatro Gobiernos del Reino Unido, organismos profesionales pertinentes, reguladores y organismos de educación obligatoria para que aportaran su experiencia y asesoramiento en la implementación de las reformas del sistema de notas de aptitud.

Se encargó a Health Education England (HEE) que trabajara con partes interesadas similares para coordinar el desarrollo de directrices no reglamentarias en todo el Reino Unido para ayudar tanto a los profesionales sanitarios como a sus empleadores a comprender quién está en mejores condiciones para certificar las notas de aptitud.

Profesionales sanitarios. En esta guía, el término profesionales sanitarios se utiliza para referirse únicamente a los miembros de las cinco profesiones que pueden certificar notas de ajuste. Se trata de médicos, enfermeros, terapeutas ocupacionales, farmacéuticos y fisioterapeutas.