Ley de vacaciones en el Reino Unido
El artículo 7 (2) de la Ley Federal de Vacaciones (BurlG) establece que las vacaciones deben concederse de forma contigua. Por consiguiente, los trabajadores deben poder tomarse al menos 12 días seguidos de vacaciones (o 10 días en el caso de una semana de cinco días) una vez al año. Son posibles excepciones por «razones operativas urgentes o relacionadas con el empleado». Los convenios colectivos o los acuerdos de empresa también pueden contener disposiciones divergentes.
Básicamente, todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones. Esto incluye a los estudiantes que trabajan, a los becarios que realizan prácticas voluntarias y a los empleados con un trabajo de vacaciones. Según el artículo 4 de la Ley Federal de Vacaciones (BUrlG), los trabajadores no tienen derecho a la totalidad de las vacaciones anuales hasta transcurridos seis meses desde el inicio de un nuevo trabajo. El último día del periodo de carencia aún no se ha alcanzado este límite. Más bien deben haber transcurrido los seis meses completos para que los trabajadores perciban su primer derecho completo a vacaciones. No obstante, el artículo 5 de la Ley Federal de Vacaciones (BUrlG) establece que los trabajadores tienen derecho a un número proporcional de días de vacaciones igual a la doceava parte de las vacaciones anuales anteriores. Esto también se aplica a los trabajos de vacaciones. Además, las vacaciones se reducen proporcionalmente en caso de cese durante el año.
¿Puede salir cuando está de baja por enfermedad?
En muchos casos, su médico de cabecera le recomendará actividades sociales como forma saludable de ayudar a la recuperación. Si no hay ningún motivo físico en tu parte de baja que te impida salir, no deberías tener ningún problema.
¿Puedo irme de vacaciones estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Tomar vacaciones estando enfermo
Un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales estando de baja por enfermedad. Por ejemplo, si: no está en condiciones físicas de trabajar, pero sí de tomarse vacaciones.
¿Puede tu jefe ponerse en contacto contigo mientras estás de baja?
No hay reglas fijas sobre la frecuencia con la que la empresa debe ponerse en contacto con usted durante su baja por enfermedad, todo se reduce a lo que sea razonable.
Sick days auf deutsch
R: Ninguna ley federal, estatal o local obliga a las empresas a proporcionar vacaciones pagadas. Sin embargo, algunas jurisdicciones han promulgado leyes que obligan a los empresarios a conceder permisos retribuidos que los empleados pueden utilizar para cualquier fin, incluidas las vacaciones. Por ejemplo, Maine exige a las empresas con más de 10 empleados que proporcionen tiempo libre remunerado que pueda utilizarse por cualquier motivo. Nevada tiene una ley similar que se aplica a las empresas con 50 o más empleados.
A pesar de la ausencia de leyes que exijan vacaciones pagadas, éstas siguen siendo una de las prestaciones más comunes de los empleados. Más del 90 por ciento de los empleados a tiempo completo reciben vacaciones pagadas, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Proporcionar vacaciones pagadas, y desarrollar una cultura que anime a los empleados a utilizar su tiempo, puede ayudar a atraer y retener a los empleados y reforzar la productividad, especialmente en estos tiempos sin precedentes.
Nota: En Nevada, las empresas con 50 o más empleados deben proporcionar vacaciones pagadas que los empleados pueden utilizar por cualquier motivo. Desde que se publicó este Consejo de la Semana, Nuevo México promulgó un requisito de baja por enfermedad remunerada, que entrará en vigor el 1 de julio de 2022.
Días de enfermedad EE.UU.
Puede parecer una señal de alarma que un empleado esté de baja por enfermedad y decida tomarse un descanso. Pero, ¿se puede uno ir de vacaciones estando de baja por enfermedad? De hecho, hay muchas situaciones en las que es perfectamente aceptable tomarse un descanso estando de baja por enfermedad.
A continuación se exponen algunas de las preguntas e inquietudes más comunes en torno a las vacaciones durante una baja por enfermedad. Estos ejemplos te ayudarán si tienes que hablar con tu jefe sobre tu descanso.
Un trabajador puede irse de vacaciones estando de baja por estrés, siempre que haya entregado a su empresa un justificante de que está en condiciones de hacerlo. En muchos casos, tomarse vacaciones cuando se está de baja por estrés o problemas de salud mental puede ayudar a la recuperación.
Sin embargo, si tuvieras que solicitar un seguro de viaje, tendrías que presentar un justificante médico de que no estás en condiciones de viajar. Si su enfermedad no le impide viajar, puede tomarse el descanso previsto.
¿Puedo viajar estando de baja por enfermedad? Es perfectamente aceptable viajar estando de baja por enfermedad, siempre que su enfermedad no le impida viajar. Puede viajar por el Reino Unido y también irse de vacaciones al extranjero durante su baja por enfermedad.
Baja por enfermedad en Alemania
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo y equitativo a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.