Indemnización EE.UU.
Probablemente sepas que puedes negociar tu salario inicial y los aumentos cuando empiezas a trabajar, pero ¿sabías que también puedes negociar tu indemnización por despido cuando te marches? Por supuesto, es probable que no sea lo primero en lo que pienses cuando te encuentres en el meollo del asunto, frente a tu jefe y alguien de recursos humanos en una sala de conferencias. Pero es fundamental que no firmes ningún documento hasta que lo hayas leído y comprendido a fondo. Desde luego, no querrás dejar dinero sobre la mesa.
Según el Departamento de Trabajo, la indemnización por despido se suele conceder a los empleados al término de la relación laboral. La cuantía suele basarse en la duración del empleo. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no obliga a los empresarios a ofrecer indemnizaciones por despido, pero eso no significa que debas aceptar sin más lo que te ofrezcan.
Cuando oyes las palabras que nadie quiere oír nunca: «Tenemos que despedirte», te sientes desorientado. En la mayoría de los casos, el representante de RR.HH. toma la iniciativa en la conversación y te dice que ha preparado un paquete de indemnización. Antes de cogerlo y salir corriendo (porque lo que quieres es largarte de allí lo antes posible), es importante que sepas que tienes opciones.
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Un acuerdo de indemnización por despido es un contrato entre un empresario y un empleado en el que se detalla el paquete retributivo que éste obtendría a cambio del cese de su relación laboral. Este documento describe los derechos y responsabilidades tanto del empleado como del empresario en caso de que un trabajador pierda su empleo por despido u otras circunstancias. Resume las prestaciones que podría recibir el empleado y explica qué pasos tiene que seguir para tener derecho a esas prestaciones.
Las empresas que ofrecen prestaciones colectivas al menos a 20 o más empleados deben ofrecer la opción de cobertura continuada de la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) a través del plan de seguro colectivo.
En caso de despido, el trabajador puede solicitar una indemnización por despido. La empresa puede conceder al empleado las indemnizaciones propuestas o denegárselas. La forma de gestionar esta situación depende de la empresa.
Las empresas pueden ofrecer a los empleados servicios de transición para ayudarles a encontrar un nuevo empleo. Estas opciones son especialmente beneficiosas para los empleados que llevan mucho tiempo sin trabajar. Los empresarios también suelen escribir cartas de recomendación o servir de referencia para los empleados despedidos.
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En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
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En este caso, el trabajador percibirá «automáticamente» una indemnización por despido equivalente a medio mes de salario por año de trabajo. Los períodos de trabajo superiores a 6 meses se redondearán a un año completo. Por ejemplo, si una persona ha trabajado durante cuatro años y siete meses, se redondeará a cinco años.
Una demanda por despido improcedente no da automáticamente derecho a indemnización a los trabajadores despedidos, ya que se dirige a que el tribunal considere que el despido no puso fin a la relación laboral. Sin embargo, la demanda de protección por despido está muy orientada a la resolución amistosa del conflicto. En 2014, por ejemplo, cerca de la mitad de las demandas por despido improcedente terminaron en acuerdo. Cuanto mejores sean las perspectivas de éxito para el trabajador en una demanda de protección por despido, más dispuesto estará el empresario a pagar un finiquito «voluntariamente» para evitar el riesgo financiero de perder el pleito. Esto se debe a que, especialmente si el procedimiento se alarga, el riesgo es que si el empleado gana el pleito, el empresario tendrá que devolver los salarios por el tiempo durante el cual el empleado no trabajó a causa del despido.