¿Puede un empresario obligarte a hacer algo que no está en la descripción de tu trabajo?
¿Hay alguna forma diplomática de decirle a mi jefe que no voy a asumir responsabilidades adicionales hasta que me den un ascenso y un aumento de sueldo? Tengo una buena relación con mi equipo directivo y realmente me gusta mi trabajo, pero también quiero poner límites y asegurarme de que las expectativas de todos están alineadas.
Aunque me molesta no haber conseguido todavía el ascenso o el aumento, por lo demás estoy contento en mi empresa. Me apasiona lo que hago, me encantan mis compañeros y el horario se adapta bien a mi estilo de vida. Por eso y por la situación actual, no quiero cambiar de trabajo de inmediato a menos que surja la oportunidad adecuada, aunque mantengo actualizados mi currículum y mi cartera de trabajos y busco regularmente ofertas. Sin embargo, mi jefe actúa a menudo como si ya me hubieran dado el puesto y me pide con frecuencia que me encargue de más proyectos, cosas de las que sería responsable si me ascendieran. ¿Hay alguna forma diplomática de decir que no me interesan más responsabilidades a menos que me compensen justamente? ¿O debería buscar una salida cuanto antes?
¿Puedo negarme a hacer algo que no está en la descripción de mi trabajo?
«Negarse a hacer una tarea concreta porque no está en la descripción de tu trabajo es una buena forma de perder el apoyo de tu jefe. Las descripciones de puesto no son exhaustivas, y la mayoría de la gente acaba haciendo tareas que no se ajustan a ellas.
¿Cómo te niegas educadamente a hacer algo que va más allá de la descripción de tu trabajo?
Intente redactar su respuesta de la siguiente manera: «Me encantaría poder ayudarle con esta tarea. Sin embargo, nuestro supervisor te asignó esta tarea en un principio y no entra dentro de mis responsabilidades. Voy a declinar cortésmente la oferta y te recomiendo que hables con la dirección para encontrar una solución».
¿Puedo negarme a aceptar más trabajo?
Como principio general, sí, deberías poder decir que no quieres asumir responsabilidades adicionales a menos que te paguen adecuadamente por ellas, sobre todo cuando esas responsabilidades forman parte claramente de un trabajo de mayor nivel y mejor pagado.
Sin tareas en el nuevo trabajo
En Gran Bretaña, pero no en Irlanda del Norte, cualquier cláusula de confidencialidad salarial de un contrato de trabajo queda anulada si sospecha que existe desigualdad salarial por motivos de género (o por motivos de otra característica protegida, como la edad o la raza) y solicita información a un compañero (o antiguo compañero) para averiguar si existe -o en qué medida existe- una relación entre la retribución y tener (o no tener) una característica protegida concreta.
Los empresarios suelen argumentar que el puesto de trabajo con el que reclama la igualdad no es, de hecho, igual al suyo. Antes de iniciar un procedimiento, debe exponer claramente las razones por las que considera que los dos empleos son iguales.
No hago el trabajo para el que me contrataron
A veces tienes demasiadas cosas entre manos o simplemente no te interesa aceptar un proyecto para el que te han pedido que trabajes. Puede que no tengas elección, pero si la tienes, ¿cómo rechazar la oportunidad sin ofender a la persona que te la ofrece? ¿Cómo puedes evitar que te tachen de «no trabajar en equipo» o de «trabajar con alguien difícil»?
Lo que dicen los expertos Para la mayoría de nosotros, decir que no no es algo natural. Te sientes fatal por decepcionar a un compañero, culpable por rechazar a tu jefe y ansioso por negarte a la petición de un cliente. «Karen Dillon, coautora de ¿Cómo medirás tu vida?, afirma: «No quieres que te vean como un ‘no’. «Quieres que te vean como una ‘persona que sí’, una ‘persona a la que hay que acudir’: un jugador de equipo». El problema es que aceptar demasiados encargos y colaborar en demasiados proyectos te sobrecarga y te estresa. Decir que no es vital tanto para tu éxito como para el de tu organización, pero eso no hace que sea más fácil hacerlo, dice Holly Weeks, autora de Failure to Communicate. «La gente dice: ‘No hay una buena forma de dar malas noticias’. Pero hay pasos que puedes dar para que la conversación salga lo mejor posible.» He aquí algunos consejos.
¿Puede negarse legalmente a trabajar con alguien
Debe asesorarse antes de rechazar una oferta de trabajo alternativa (a menos que sea obviamente inadecuada para usted). Puede que te encuentres en una posición más fuerte si al menos la pruebas y das razones claras para rechazarla si la consideras inadecuada.
Derechos laboralesPérdida de empleoDespido¿Puede mi empresa despedirme? Me han dicho que me van a despedir. ¿Qué derechos tengo? ¿Cómo sé si me han seleccionado de forma justa? Mi empresa me ha ofrecido otro trabajo como alternativa al despido. Mi empresa dice que no tengo derecho a indemnización por despido porque he renunciado a ella. ¿Qué tipo de consulta debe realizar un empresario antes de despedir a alguien? Me han informado de un despido inminente, pero mi empresa no parece haberlo hablado con el personal. Mi empresa ha anunciado despidos mediante un proceso de selección manifiestamente injusto. ¿Qué debo hacer? Poco después de mi despido, mi antiguo empleador publicó un anuncio para un puesto similar al mío. ¿Qué debo hacer? ¿Cómo se calcula la indemnización por despido? ¿Debe mi empresa pagarme el salario íntegro durante el periodo de preaviso? ¿Deben cumplirse otras cláusulas de mi contrato durante el periodo de preaviso? Me van a despedir y mi empresa me ha ofrecido un nuevo trabajo que no estoy seguro de querer. ¿Debo aceptarlo? Me han despedido porque mi empresa es insolvente. ¿Qué preaviso tiene que dar mi empresa cuando me despide?