Puedo negarme a un cambio de puesto de trabajo

¿Puede un empresario cambiar su puesto de trabajo?

Las descripciones de puesto se crean para que los empleados sepan qué se espera de ellos en su función. Las descripciones de puesto suelen consistir en una lista de tareas que un empleado tendrá que realizar en el transcurso de su empleo. Una descripción de puesto puede incluir también indicadores clave de rendimiento que el empleado debe tener en cuenta. La descripción del puesto que establezca debe, como mínimo, enumerar las tareas más importantes necesarias para desempeñar la función.

A la hora de crear una descripción del puesto, es importante pensar exactamente qué debe hacer el empleado para desempeñar la función de forma satisfactoria. Definir normas de rendimiento como parte de la descripción del puesto es especialmente útil cuando hay que gestionar el rendimiento de alguien, ya que permite comparar el rendimiento del empleado con las tareas enumeradas en la descripción. Si el rendimiento de su empleado es insuficiente, podrá iniciar un proceso formal de gestión del rendimiento, que podría desembocar en medidas disciplinarias. Si no tienes una descripción del puesto, es difícil que los empleados entiendan lo que se les pide, lo que puede dar lugar a problemas de rendimiento o conducta.

¿Puede un empresario añadir funciones sin compensación?

No es ningún secreto que para abrirse camino en un sector determinado puede ser necesario aceptar un puesto y, en última instancia, trasladarse a otro que le encamine en la carrera profesional deseada. Los empresarios son conscientes de ello, pero normalmente se espera que un empleado permanezca en un puesto un mínimo de seis meses a dos años. Averigüe cuál es la expectativa o la política de su empresa y respétela.

Muchas grandes empresas prefieren promocionar desde dentro y mantienen una amplia bolsa de trabajo interna. Consúltela con regularidad para determinar si hay puestos que le interesan y si está cualificado para ellos.

En cuanto sepas que vas en serio con el traslado, empieza a buscar en la empresa a alguien que pueda estar interesado en tu puesto. Aprovecha también tu red de contactos. Si hay alguien con talento esperando, tu jefe te apoyará más en tu ascenso.

Cambio en las responsabilidades laborales

Hay ocasiones en las que puede querer cambiar las obligaciones generales o la función de un empleado. ¿Cómo hacerlo? En nuestra guía le explicamos en qué consiste y cómo puede llevar a cabo la transición.

En estas situaciones, el cambio puede producirse sin el consentimiento previo del empleado. No obstante, siempre es conveniente consultar con él previamente para que esté al corriente de cualquier novedad importante. Recuerda que estas cláusulas no deben vulnerar los deberes contractuales de confianza. Tampoco deben discriminar a ninguna persona.

Otra posibilidad es despedir al empleado por otro motivo importante (SOSR) y volver a contratarle con las nuevas disposiciones. Pero esta opción es el último recurso. Recuerde que cambiar las condiciones de empleo podría suponer un incumplimiento de contrato. Por tanto, aborda la cuestión con cuidado para poder aspirar a un resultado positivo. Si el cambio previsto va a afectar al salario, las prestaciones o los derechos generales del empleado, es aconsejable que compenses cualquier pérdida resultante del cambio. También debes avisar con suficiente antelación para que puedan prepararse. Si la función va a cambiar significativamente, evalúe si es necesario modificar la retribución actual para reflejarlo. Los empleados se reservan el derecho a presentar demandas por despido improcedente constructivo. Esto es así si pueden demostrar que los cambios en su empleo han afectado significativamente a su jornada laboral hasta el punto de que ya no se sienten capaces de trabajar.

¿Puede mi empresario cambiar mi puesto de trabajo sin mi consentimiento?

Teniendo en cuenta que más del 40% de los empleados dejan su trabajo porque no les gusta lo que hacen, no es de extrañar que muchos se pregunten qué tipo de derechos tienen si su empresa modifica su puesto de trabajo.

Los empresarios deben entregarte una «declaración escrita de datos» antes de tu primer día de trabajo, con tu puesto y una breve descripción de tus funciones y tareas.

Conviene que sepas que tu salario medio no debe ser inferior al salario mínimo y que cualquier empresario puede incumplir las condiciones de tu contrato si te pide que realices tareas importantes por encima de tus obligaciones normales, sobre todo si eso implica trabajar más horas.

La mayoría de las descripciones de puesto forman parte del contrato de trabajo. En el contrato suele haber una cláusula que estipula que debes estar dispuesto a realizar cualquier tarea razonable fuera de la descripción de tu puesto.

Si tiene dificultades en el trabajo debido a cambios en su puesto o cree que puede haber sido discriminado, en Robertsons solicitors podemos ayudarle a tomar las decisiones correctas. Si quiere conocer sus derechos si su empleador quiere cambiar su horario de trabajo, lea nuestro blog.

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