Puedo reclamar atrasos si ya no trabajo en la empresa

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) establece el salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros, y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo ya tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales.

Los trabajadores cubiertos, no exentos, tienen derecho a un salario mínimo de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican disposiciones especiales a los trabajadores de Samoa Americana y la Commonwealth de las Islas Marianas del Norte. Los trabajadores no exentos deben cobrar las horas extraordinarias a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.

La FLSA no prevé el pago de salarios ni procedimientos de cobro de los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. No obstante, algunos Estados cuentan con leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (que a veces incluyen prestaciones complementarias).

Todos los empleados de determinadas empresas que tengan trabajadores dedicados al comercio interestatal, que produzcan bienes para el comercio interestatal, o que manipulen, vendan o trabajen de cualquier otro modo con bienes o materiales que hayan sido trasladados o producidos para dicho comercio por cualquier persona, están cubiertos por la FLSA.

¿El HMRC devuelve automáticamente los impuestos pagados de más?

Si HMRC considera que ha pagado impuestos de más, le enviará una devolución de impuestos automáticamente – no es necesario que haga una reclamación. Si HMRC considera que no ha pagado suficientes impuestos, le escribirá explicándole que tiene intención de recaudar los impuestos no pagados a través de su código fiscal o indicándole cómo puede devolvérselos.

¿Cómo funcionan los atrasos salariales?

Los atrasos salariales son el importe del salario y otras prestaciones que un empleado reclama que se le adeudan tras un despido improcedente u otro cambio indebido de situación salarial. Los salarios atrasados suelen calcularse desde la fecha de despido hasta la fecha en que finaliza la reclamación o se dicta sentencia.

¿Hasta cuándo puede un trabajador reclamar salarios impagados en el Reino Unido?

El plazo de prescripción «ordinario

En caso contrario, el tribunal puede desestimar la demanda. Para todas las reclamaciones monetarias, la Ley de Prescripción de 1980 impone un plazo de prescripción de seis años, salvo que otra norma (como la Ley de Derechos Laborales) prescriba un plazo de prescripción diferente.

Pago tras la baja

Para los periodos que comiencen a partir del 1 de mayo de 2021, puede reclamar por los empleados que estaban contratados el 2 de marzo de 2021, siempre que haya realizado una presentación de información en tiempo real (RTI) de PAYE a HMRC entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021, notificando un pago de ingresos para ese empleado. No es necesario haber reclamado previamente por un empleado antes del 2 de marzo de 2021 para reclamar por períodos que comiencen a partir del 1 de mayo de 2021.

HMRC comprobará las solicitudes. Si se descubre que una solicitud es fraudulenta o se basa en información incorrecta, es posible que se retengan los pagos o que haya que devolverlos. Puede denunciar las sospechas de fraude en el régimen de conservación de empleo de Coronavirus.

Los administradores sólo deben utilizar el plan si existe una probabilidad razonable de retener a los empleados. Por ejemplo, esto podría ser como resultado de una administración y la búsqueda de una venta de la empresa.

Los empresarios deben discutir con su personal y realizar cualquier cambio en el contrato de trabajo mediante acuerdo. Cuando los empresarios tomen decisiones en relación con el proceso, incluida la decisión de a quién ofrecer el permiso, se aplicarán las leyes de igualdad y discriminación de la forma habitual.

Más información sobre las reclamaciones de Content ID Ayuda

El programa WorkShare es una alternativa para los empresarios que se enfrentan a un recorte de plantilla, y también puede utilizarse como herramienta para que los empleados vuelvan a trabajar. Los empresarios pueden dividir el trabajo disponible entre los empleados afectados.

Cuando sus empleados vuelvan a trabajar a tiempo completo no será necesario que se pongan en contacto con el Departamento de Ayuda al Desempleo. Cualquier empleado que se reincorpore a tiempo completo simplemente debe dejar de solicitar prestaciones y el sistema cerrará automáticamente la solicitud.

Si los empleados vuelven a trabajar a tiempo parcial, en función del número de horas trabajadas y de los ingresos brutos durante una semana, pueden seguir teniendo derecho a prestaciones parciales de desempleo.  Si vuelven a trabajar a tiempo parcial, pueden seguir presentando solicitudes semanales. El sistema ajustará su prestación semanal de desempleo en función del salario bruto declarado. No declarar correctamente el trabajo y los ingresos puede dar lugar a pagos excesivos y, posiblemente, a la imposición de una sanción. Recuerde que una vez que vuelva a trabajar a tiempo completo o que su empleado empiece a ganar sistemáticamente por encima de la cuantía de su prestación semanal, dejará de tener derecho a las prestaciones y podrá simplemente dejar de solicitarlas.

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Las reclamaciones por deducciones ilícitas de salarios están de actualidad y pueden surgir de diversas formas, entre ellas: un déficit en la paga de vacaciones; o el impago del salario mínimo nacional por todo el tiempo pasado «trabajando», especialmente cuando ese tiempo se dedica a lo que históricamente se consideraba tiempo no laboral, como el tiempo de sueño cuando se está «de guardia».

El Tribunal de Apelaciones de Empleo ha conocido recientemente el caso Coletta v Bath Hill Court (Bournemouth) Property Management Ltd UKEAT/0200/17, que se refería al plazo de prescripción vinculado a una reclamación por deducción ilegal de los salarios pagados a un empleado antes del 1 de julio de 2015.

El «plazo de prescripción» se refiere al período de tiempo dentro del cual debe iniciarse una reclamación, y dicho plazo variará en función del tipo de reclamación. Por ejemplo, en las demandas ante los tribunales de trabajo en virtud de la Ley de Derechos Laborales de 1996, el demandante debe, por lo general, iniciar el procedimiento ante el tribunal en un plazo de tres meses a partir del acto de su empleador. En caso contrario, el tribunal puede desestimar la demanda.

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