Repercusiones de la normativa neoyorquina sobre el permiso por enfermedad retribuido
La mayoría de la gente piensa que, si uno está enfermo, debe quedarse en casa hasta que se encuentre completamente mejor. Desgraciadamente, algunos jefes pueden decir a los empleados que tienen que volver al trabajo o disuadirles de coger la baja por enfermedad. Esto es comprensiblemente estresante para el empleado enfermo, así como para los compañeros de trabajo, clientes o pacientes que tienen que estar a su alrededor.
Sin embargo, es interesante señalar que, por lo general, las empresas no están obligadas a establecer una política que prevea permisos o bajas por enfermedad, remunerados o no, ni a concederlos cuando se soliciten. Los empresarios deben cumplir las leyes federales y estatales, como la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), pero estas leyes tienden a tener una aplicabilidad limitada en estas situaciones.
En algunos casos, puede ser una compensación justa poder quedarse en casa mientras se está enfermo. Pero otras personas pueden esperar recibir una baja por enfermedad remunerada sin hacer preguntas. Al fin y al cabo, para eso existe la baja por enfermedad, ¿no?
Puede que te resulte más fácil entender la actitud de tu jefe respecto a las bajas por enfermedad si te pones en su lugar. Tu jefe es responsable de cumplir los plazos y hacer las cosas, y para lograr esos objetivos hacen falta personas. Además, es posible que tu jefe tenga que encontrar a alguien que te sustituya cuando estés ausente, o incluso cubrirte él mismo.
¿Puede salir cuando está de baja por enfermedad?
En muchos casos, su médico de cabecera le recomendará actividades sociales como forma saludable de ayudar a la recuperación. Si no hay ningún motivo físico en tu parte de baja que te impida salir, no deberías tener ningún problema.
¿Puedo irme de vacaciones estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Tomar vacaciones estando enfermo
Un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales estando de baja por enfermedad. Por ejemplo, si: no está en condiciones físicas de trabajar, pero sí de tomarse vacaciones.
¿Puedo irme a casa si estoy enfermo?
Todos los empleados deben quedarse en casa si están enfermos hasta que pasen al menos 24 horas desde que les haya bajado la fiebre* (temperatura de 100 grados Fahrenheit o 37,8 grados Celsius o superior). La temperatura debe medirse sin utilizar medicamentos antifebriles (medicamentos que contengan ibuprofeno o paracetamol).
Por qué la baja laboral remunerada es esencial para vencer al coronavirus
Todos los empleados deben quedarse en casa si están enfermos hasta que pasen al menos 24 horas desde que les haya desaparecido la fiebre* (temperatura de 100 grados Fahrenheit o 37,8 grados Celsius o superior). La temperatura debe medirse sin utilizar medicamentos antifebriles (medicamentos que contengan ibuprofeno o paracetamol).
Nota: No todas las personas con gripe tendrán fiebre. Las personas con gripe presunta o confirmada, que no tengan fiebre, deben quedarse en casa y no ir a trabajar al menos 4-5 días después de la aparición de los síntomas. Las personas con gripe son más contagiosas durante los 3 primeros días de su enfermedad.
Una forma importante de reducir la propagación de la gripe es mantener a las personas enfermas alejadas de las que no lo están. Las empresas deben revisar y comunicar sus políticas y prácticas de baja por enfermedad a los empleados cada año antes de que comience la temporada de gripe.
Los empleados con hijos en edad escolar pueden necesitar quedarse en casa para cuidar de sus hijos. Las empresas deben revisar las políticas de permisos para que los empleados puedan quedarse en casa si necesitan cuidar de sus hijos o de otros miembros de la familia.
Los trabajadores enfermos deben quedarse en casa
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, dando lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido cuando sea indicativo de falsedad. Aun así, puede haber casos en los que irse de vacaciones esté justificado, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra afección que afecte a su salud mental. En este contexto, tomar vacaciones puede contribuir a su recuperación y facilitar una reincorporación más rápida al trabajo.
Si un trabajador sufre una enfermedad o lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Puede tratarse de una enfermedad física. También puede tratarse de estrés laboral o de cualquier otro problema de salud mental que afecte a la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. Sin embargo, que sea aceptable irse de vacaciones estando de baja dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador enferma o se lesiona justo antes o durante sus vacaciones, puede disfrutarlas como baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar sus vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un trabajador ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir tomándolas o solicitar vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que el trabajador disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas durante su baja por enfermedad.
COVID-19 Baja por enfermedad retribuida complementaria
En las pequeñas empresas, puede existir la enorme tentación de ponerse en contacto con un empleado mientras está de baja por enfermedad. Quizá sea el único que conoce el nombre de ese contacto importante que trabaja para tu posible cliente. O quizá sea la única persona que puede recordarle cuál fue la decisión final sobre el presupuesto del equipo.
El ACAS ofrece orientación a las empresas sobre cómo ponerse en contacto con los empleados de baja por enfermedad. Las orientaciones del ACAS establecen que la empresa y el trabajador deben mantener un contacto regular durante la baja (sobre todo si el trabajador está de baja por enfermedad de larga duración).
Sin embargo, tanto el empresario como el empleado deben acordar la frecuencia del contacto, el medio (teléfono, correo electrónico, cara a cara) y si debe ser el jefe directo, otro jefe o un miembro de Recursos Humanos.
ACAS aconseja mantener el contacto para comprobar el bienestar del empleado y ver si necesita ayuda. También puede ser una oportunidad para discutir cualquier actualización o cambio que se produzca en el trabajo y que el empleado necesite conocer.