Días de enfermedad EE.UU.
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
¿Puede salir cuando está de baja por enfermedad?
En muchos casos, su médico de cabecera le recomendará actividades sociales como forma saludable de ayudar a la recuperación. Si no hay ningún motivo físico en tu parte de baja que te impida salir, no deberías tener ningún problema.
¿Puedo irme de vacaciones estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Tomar vacaciones estando enfermo
Un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales estando de baja por enfermedad. Por ejemplo, si: no está en condiciones físicas de trabajar, pero sí de tomarse vacaciones.
¿Es ilegal trabajar estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Trabajar estando de baja por enfermedad no está estrictamente prohibido por la legislación británica, aunque el empresario tiene la obligación legal de velar por la salud y el bienestar de sus empleados. Por tanto, los empresarios deben actuar con cautela a la hora de pedir o permitir a un empleado que se reincorpore al trabajo antes de tiempo.
Baja por enfermedad en Alemania
Importante: Debido a la pandemia de coronavirus y a la epidemia de gripe, también puede obtener un parte de baja por teléfono si está resfriado. Las bajas por enfermedad pueden ser de hasta 7 días, pero si está enfermo durante más tiempo, el médico puede prorrogar la baja por teléfono 7 días más. Esta normativa de excepción se aplica hasta el 31.03.2023.
Debe informar a su empresario, como muy tarde, al inicio del primer día de incapacidad laboral por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. No obstante, si puede calcular cuánto tiempo estará enfermo, debe comunicárselo a su empresario. Puede informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.
Su empresario puede pedirle un parte de baja desde el primer día de enfermedad. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por enfermedad debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los trabajadores sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas y reglamentos se aplican en su caso.
Baja por enfermedad alemán
Pensar en lo que se le permite hacer cuando está de baja por enfermedad puede pesarle mucho. A los trabajadores puede preocuparles qué tipo de actividades son aceptables cuando se está de baja. Nadie quiere ser acusado de falta de honradez.
Si estás de baja por estrés u otros problemas de salud mental, esto no te impedirá salir de casa y realizar una serie de actividades. Por ejemplo, salir a comer, comprar ropa u otras actividades de ocio.
En la mayoría de los casos, puede irse de vacaciones cuando esté de baja por enfermedad. Siempre que la naturaleza de tu enfermedad te permita viajar, pero no trabajar, es perfectamente aceptable. Las vacaciones en el extranjero también son aceptables.
Por ejemplo, un trabajador de almacén con un fuerte esguince de tobillo no necesita quedarse en casa para recuperarse. Sentarse en un bar a tomar unas copas no sería contrario a los motivos de ausencia indicados en el parte de baja.
Del mismo modo, una persona que se ausente por motivos de salud mental podría ir a reunirse con sus amigos o a comer. De hecho, este tipo de actividad podría contribuir a su recuperación y probablemente contaría con el apoyo de su médico de cabecera.
Por baja laboral
La baja por enfermedad es una forma de permiso retribuido y tiene por objeto proteger sus ingresos cuando o si se encuentra incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana laboral de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que percibe 75 horas de salario. Si trabaja a tiempo parcial, la baja por enfermedad se prorratea. Para más información, consulte las autoridades competentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad retribuida cuando no pueda desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión, siempre que la empresa esté satisfecha de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El anticipo de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá cumplimentar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que se registre en el sistema de bajas de su departamento.