Puedo viajar al extranjero estando de baja

¿Puede su empresa ponerse en contacto con usted durante una baja médica?

Los trabajadores por cuenta ajena deben entregar a su empresa un «justificante de aptitud física» (a veces llamado «parte de enfermedad») si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como fines de semana y festivos.

Si el parte indica que el empleado «puede ser apto para trabajar», la empresa debe estudiar cualquier cambio que pueda ayudarle a reincorporarse al trabajo (por ejemplo, cambiar el horario o las tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el trabajador debe considerarse «no apto para el trabajo».

Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar en su lugar un documento similar denominado Informe de Salud y Trabajo de un Profesional Sanitario Aliado (AHP, por sus siglas en inglés). Puede proporcionarlo una persona que trabaje en cualquiera de las siguientes profesiones:

Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo AHP no puede utilizarse para solicitar una compensación de empleo y manutención (ESA).

Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja por enfermedad. Esto se denomina «autocertificación». La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.

¿Puede salir si está de baja por enfermedad?

En muchos casos, su médico de cabecera le recomendará actividades sociales como forma saludable de ayudar a la recuperación. Si no hay ningún motivo físico en tu parte de baja que te impida salir, no deberías tener ningún problema.

¿Puedo irme de vacaciones estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?

Tomar vacaciones estando enfermo

Un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales estando de baja por enfermedad. Por ejemplo, si: no está en condiciones físicas de trabajar, pero sí de tomarse vacaciones.

¿Cuáles son las normas sobre baja por enfermedad?

Toda persona cubierta por la ley puede disfrutar de una baja por enfermedad no inferior a un dieciochoavo del periodo de servicio con la mitad del salario. Esta baja sólo se concede si se presenta un certificado médico. A excepción de los trabajadores cubiertos por las leyes mencionadas anteriormente, los permisos ocasionales están disponibles de acuerdo con la política de la empresa.

¿Le pagan los días festivos cuando está de baja por enfermedad?

En el Reino Unido, los trabajadores tienen derecho a coger la baja por enfermedad. La legislación británica sobre bajas por enfermedad se rige por la Statutory Sick Pay (SSP). El subsidio de enfermedad obligatorio se abona cuando el trabajador está enfermo durante al menos cuatro días seguidos, incluidos los días no laborables.

Usted es responsable de abonar el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP); sin embargo, no percibe ningún subsidio de enfermedad durante los tres primeros días de enfermedad. En general, su empresa no tiene que abonar el subsidio de enfermedad durante los tres primeros días consecutivos de baja por enfermedad (se trata de «días de espera»). En ocasiones, es posible que su empresa tenga que abonar también los tres primeros días si se trata de un periodo encadenado (periodos regulares de enfermedad).

El subsidio legal por enfermedad asciende a 95,85 libras semanales. Organizaciones como el Servicio Nacional de Salud (NHS) y los ayuntamientos pueden conceder a sus empleados el salario completo en caso de enfermedad. Las empresas también pueden establecer distintos regímenes de subsidio de enfermedad, pero la cuantía no puede ser inferior al subsidio de enfermedad legal.

Pero, ¿qué ocurre cuando se acaba el derecho a la baja por enfermedad? Debe respetar el contrato de trabajo de su empleado, por lo que puede buscar vías alternativas. Por ejemplo, utilizar los días de vacaciones anuales u ofrecer permisos no retribuidos.

Enfermedad durante las vacaciones anuales

Puede parecer una señal de alarma que un empleado esté de baja por enfermedad y decida tomarse un descanso. Pero, ¿puede uno irse de vacaciones estando de baja por enfermedad? De hecho, hay muchas situaciones en las que es perfectamente aceptable tomarse un descanso estando de baja por enfermedad.

A continuación se exponen algunas de las preguntas e inquietudes más comunes en torno a las vacaciones durante una baja por enfermedad. Estos ejemplos te ayudarán si tienes que hablar con tu jefe sobre tu descanso.

Un trabajador puede irse de vacaciones estando de baja por estrés, siempre que haya entregado a su empresa un justificante de que está en condiciones de hacerlo. En muchos casos, tomarse vacaciones cuando se está de baja por estrés o problemas de salud mental puede ayudar a la recuperación.

Sin embargo, si tuvieras que solicitar un seguro de viaje, tendrías que presentar un justificante médico de que no estás en condiciones de viajar. Si su enfermedad no le impide viajar, puede tomarse el descanso previsto.

¿Puedo viajar estando de baja por enfermedad? Es perfectamente aceptable viajar estando de baja por enfermedad, siempre que su enfermedad no le impida viajar. Puede viajar por el Reino Unido y también irse de vacaciones al extranjero durante su baja por enfermedad.

Indemnización obligatoria por enfermedad

En teoría, durante un periodo de incapacidad laboral, el país de estancia no puede ser diferente del de residencia oficial del asegurado. Se requiere una autorización previa de la CNS para cualquier estancia en un país distinto del de residencia oficial del asegurado durante una incapacidad laboral. La autorización sólo puede concederse en un número limitado de situaciones.

La solicitud se realiza mediante el formulario normalizado «Solicitud de autorización previa para una estancia en el extranjero durante un periodo de incapacidad laboral». El médico tratante certifica que no existe contraindicación médica para una estancia en el extranjero, durante un periodo y en un país determinados.

Dado que la estancia en el extranjero debe concederse con antelación, la solicitud de autorización de estancia en el extranjero en caso de enfermedad grave debe enviarse al servicio competente del CNS lo antes posible, a más tardar una semana laborable antes de la salida; de lo contrario, será inadmitida.

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